ACCES PREMIUM

UPDATE Noul regim legal al deșeurilor: Mici modificări în privința responsabilului cu gestionarea deșeurilor. Ce amenzi riscă firmele care nu-l au

Responsabilul cu gestionarea deșeurilor, care trebuie să existe în orice companie care deține autorizație de mediu, apare și în noul regim legal al deșeurilor, ordonanța de urgență care a apărut în Monitorul Oficial săptămâna trecută și care înlocuiește multe dintre prevederile anterioare în domeniu. Deși se propusese inițial ca acesta să aibă o pregătire superioară, cei de la Mediu au renunțat la cerințe. Firmele obligate să-l aibă riscă amenzi și de câteva zeci de mii de lei dacă nu-și respectă obligația. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Învăţarea digitală: Provocări educaţionale, construirea unei culturi de învăţare şi adaptarea pe parcurs

În zilele noastre, o afacere de succes necesită nu numai dezvoltarea de competențe pentru a rezolva problemele de afaceri actuale și viitoare, ci și experiențe de învățare pentru stăpânirea rapidă a noilor abilități, modelarea unor noi mentalități și învățarea pe tot parcursul vieții. Aceste experiențe de învățare ar trebui să fie proactive, bazate pe date, eficiente din punctul de vedere al costurilor și transparente, dar cel mai important, ar trebui să fie digitale. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Azi avocat, mâine consilier genetic. Cum ajutăm copilul să aleagă o meserie cu viitor

Nu o dată am auzit că programa școlară, așa cum este acum, ne pregătește copiii pentru trecut nu pentru viitor. Cu cât ajung în clase mai mari, cu atât elevii își pierd interesul și descoperă că lumea în care trăiesc și lumea despre care învață rareori se intersectează. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Cheltuielile cu formarea profesională: Cum se pot asigura firmele că le recuperează de la salariat

Formarea profesională a salariaților pe cheltuiala angajatorului poate fi o soluție la actuala criză de forță de muncă, criză resimțită de agenți economici din toate domeniile. Cu toate acestea, mulți dintre ei ezită să investească în resursele umane de care dispun pentru că există teama, justificată, că salariații își vor căuta alt loc de muncă după ce s-au dezvoltat profesional. Practica și portalul instanțelor de judecată ne arată că, nu de puține ori, sunt angajați care părăsesc firmele după ce le-a crescut valoarea pe piața muncii prin dobândirea de (noi) calificări sau competențe profesionale. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Contracte speciale de formare profesională organizată de angajator

Contractul de calificare profesională și contractul de adaptare profesională fac parte din categoria contractelor speciale atunci când vorbim despre formarea profesională. Ambele se încheie între angajator și salariat, iar asta presupune că trebuie să existe și un contract de muncă. Numai că nu orice angajator poate încheia astfel de contracte. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Formarea profesională: Ce obligații au firmele în această zonă și ce drepturi au angajații

Eficiența și performanța salariaților ține, în principal, de competențele pe care aceștia le-au dobândit pe parcursul pregătirii profesionale, dar și de continua perfecționare și adaptare la progresul tehnologic în domeniul lor de activitate. Importanța formării profesionale este de necontestat, iar actualitatea și ritmul în care se schimbă lucrurile, de nevoie, inclusiv în privința modului de organizare și de efectuare a muncii, ne-o arată cu atât mai mult. Deschidem astăzi, așadar, cu câteva reperere esențiale, o discuție ceva mai lungă despre formarea profesională, din perspectivă teoretică și practică. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Conținut sponsorizat

Formarea profesională – ce presupune și care sunt drepturile și obligațiile angajatului și angajatorului

Codul Muncii dedică formării profesionale Titlul VI, în cuprinsul căruia sunt prevăzute obiectivele sale, drepturi și obligații atât pentru salariat, cât și pentru angajator, precum și tipuri de contracte ce se pot încheia în anumite situații. Totodată, în capitolul destinat concediilor din Codul Muncii, Secțiunea a 2-a, sunt reglementate concediile pentru formare profesională. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Angajatorii ar putea fi obligați, în următorii ani, să finanțeze procesul de învățare pe parcursul vieții pentru angajații lor

În următorii ani, românilor ar putea să le fie deschise conturi personale de învățare, finanțate inclusiv din contribuțiile lor și ale angajatorilor, iar adulții care vor dori să parcurgă programe de învățare în timpul vieții ar putea să-și ia concedii sabatice, pe cheltuiala angajatorilor sau a sindicatelor. Sunt obiective înscrise într-un plan de acțiune pentru educație elaborat recent la nivelul Ministerului Educației Naționale (MEN). Citește articolul

ACCES GRATUIT

Cum îşi atrag firmele de IT viitorii angajaţi

Companiile din domeniul IT încearcă să atragă angajaţii cu pachete salariale inedite. Unii capăta abonamente la sălile de fitness, alţii au acces gratuit în săli de antrenament, amplasate la parterul firmei. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Românii refuză cursurile de formare profesională. De ce nu vrea o tânără să muncească

Chiar dacă sunt gratuite şi le oferă o poziţie mai bună în firmă şi implicit un salariu mai mare, cursurile de formare profesională şi programele de training nu trezesc interesul românilor. Citește articolul