Această discuție are la bază o întrebare pusă de un utilizator al forumului avocatnet.ro: “Angajatul are obligația de a efectua examenul medical periodic la sediul angajatorului și cu firma contractată de angajator sau își poate alege medicul/ cabinetul de medicina muncii?”

După cum reiese din răspunsul lui Gheorghe Popa, specialist în domeniul securității și sănătății în muncă (SSM), la această întrebare, HG nr. 355/2007 privind supravegherea sănătăţii lucrătorilor este actul normativ care lămurește această situație.

Mai exact, HG 355/2007 stabilește, în primă fază, că obligațiile legale care țin de supravegherea stării de sănătate a lucrătorilor cad în sarcina exclusivă a angajatorului.

“Angajatorii sunt obligaţi să asigure fondurile şi condiţiile efectuării tuturor serviciilor medicale profilactice necesare pentru supravegherea sănătăţii lucrătorilor, aceştia nefiind implicaţi în niciun fel în costurile aferente supravegherii medicale profilactice specifice riscurilor profesionale”, scrie, de fapt, în actul normativ.

Serviciile medicale profilactice prin care se asigură supravegherea sănătăţii lucrătorilor sunt:

• controlul medical la angajarea în muncă;
• controlul medical de adaptare;
• controlul medical periodic;
• controlul medical la reluarea activităţii;
• supraveghere medicală specială;
• promovarea sănătăţii la locul de muncă.

În plus, așa cum subliniază specialistul în SSM, actul normativ menționat prevede că “[l]ucrătorul este obligat să se prezinte la examenele medicale de supraveghere a sănătăţii la locul de muncă, conform planificării efectuate de către medicul de medicina muncii cu acordul angajatorului”.

Cu alte cuvinte, nu salariatul este cel care stabilește în ce condiții face controlul medical periodic, ci angajatorul, primul dintre ei fiind obligat să participe la el.

Mai multe detalii despre supravegherea stării de sănătate a lucrătorilor pot fi găsite în acest material.