Media Intră în comunitate
avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 487 soluții astăzi

Conferință avocatnet.ro: Recalificările fiscale - riscuri pentru companii. Lectori: EY România. Marți, 19 Octombrie, ora 11:00. Rezervă loc și participă → 

Acasă Subiect: obligatii angajat
Subiect: obligatii angajat
ACCES PREMIUM

Un angajat ar putea fi „taxat” la locul de muncă pentru activitatea sa de pe rețelele sociale?

Dan Nastase în Resurse umane
Consilier juridic specializat în relații de muncă,
15 August 2021 | 0 | 5253 | Timp de citire: 3 min.

Uneori, comportamentul salariaților în afara orelor de program poate ajunge să impacteze negativ firma pentru care lucrează. Alteori, poate provoca disensiuni între colegi, între angajați și superiori sau chiar cu colaboratorii de business ai firmei, care pot decide să-și schimbe ulterior abordarea vizavi de firmă. Vorbim despre ce aleg să posteze, uneori, angajații pe social media - chestiune care, fără dar și poate, intră în sfera lor de libertate de exprimare, aproape întotdeauna. În ce măsură poate un angajator să-și sancționeze direct sau indirect salariații pentru ceea ce consideră inacceptabil în timpul liber al acestora? Citește articolul

ACCES PREMIUM

Testarea obligatorie a angajaților la locul de muncă: Când ar putea fi impusă, în ce condiții și care sunt facilitățile fiscale

Simona Voiculescu în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor-șef, avocatnet.ro
11 August 2021 | 0 | 5329 | Timp de citire: 3 min.

Când angajații trebuie neapărat să vină la muncă, telemunca nefiind o opțiune, când aceștia refuză, indiferent de motiv, să se vaccineze, în contextul normelor privind sănătatea și securitatea la locul de muncă, se poate pune problema unei testări periodice obligatorii a angajaților. Întrebarea e: pe banii cui? Pe ai angajatorului, care nu va trebui să scoată din buzunar taxele salariale aferente acelor cheltuieli, întrucât pe banii salariatului o atare obligație nu ar putea sta în picioare - decât dacă e impusă prin lege. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Salariații trebuie să efectueze controlul medical periodic acolo unde decide angajatorul

Dragos Niculescu în Salarizare, taxare & relația cu statul
Redactor, avocatnet.ro
7 August 2021 | 2 | 6336 | Timp de citire: 2 min.

Atât costurile cu controlul medical periodic, cât și modul în care este organizat acesta cad, așa cum stabilește legislația în vigoare, în sarcina angajatorului. Așadar, un salariat nu poate alege unde și cu ce medic de medicina muncii face examenul periodic, ci trebuie să participe la cel organizat de către angajator. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Chiar și pe perioada suspendării CIM, angajații trebuie să respecte anumite obligații - dar pot fi sancționați pentru nerespectarea lor?

Dan Nastase în Relații de muncă & Asigurări sociale
Consilier juridic specializat în relații de muncă,
16 Iunie 2021 | 1 | 2745 | Timp de citire: 6 min.

Să ai contractul de muncă suspendat ori, mai bine spus, raportul de muncă să fie suspendat înseamnă să nu muncești pentru angajatorul respectiv în acea perioadă - orice ar presupune asta (altfel, se consideră că e muncă nedeclarată, „la negru”). Dar oare înseamnă asta că în perioada respectivă, de suspendare, nu mai ai nicio obligație față de firmă? Nu chiar. În ce măsură se poate vorbi de o abatere disciplinară în perioada suspendării contractului de muncă, când, de pildă, angajatul ajunge să divulge unele informații legate de muncă sau în alte situații prin care, în mod vădit, își încalcă obligațiile asumate ca angajat? Citește articolul

ACCES GRATUIT

Munca la negru în 2021: Riscuri şi dezavantaje când nu eşti angajat cu forme legale

avocatnet.ro în Salarizare, taxare & relația cu statul
19 Februarie 2021 | 7 | 49872 | Timp de citire: 3 min.

Firmele care folosesc lucrători la negru riscă amenzi de 20.000 de lei şi chiar să le fie sistată activitatea, iar pedeapsa aplicabilă angajatorilor poate fi, în anumite cazuri, închisoarea. În schimb, persoanele care lucrează fără forme legale nu riscă închisoare, însă pot fi sancţionate cu amendă de la 500 de lei la 1.000 de lei şi nu vor avea parte de protecţie socială sau acces la credite bancare, nu-şi vor putea ocroti, în instanţă, drepturile rezultate din relaţiile de muncă, iar pensiile de care vor beneficia vor fi extrem de mici. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Salariat versus angajator: drepturile si obligatiile conferite de legislatia muncii

Roxana Neagu în Resurse umane
Director Editorial, avocatnet.ro
26 Martie 2012 | 23 | 18593 | Timp de citire: 3 min.

Drepturile si obligatiile privind relatiile de munca dintre angajator si salariat se stabilesc prin negociere, in cadrul contractelor colective de munca si al contractelor individuale de munca. Totusi, exista anumite drepturi ale salariatului, recunoscute prin lege, la care acesta nu poate renunta. De cealalta parte, si angajatorul are la randul sau drepturi, stipulate expres in legislatia muncii, asa cum ii revin si anumite obligatii. Citește articolul