ACCES PREMIUM

SSM - avantaj prin siguranță

Promovarea sănătății la locul de muncă: De la fructe la birou la programe complexe de wellness, fără a omite instruirea și informarea corectă și concretă

Promovarea sănătății la locul de muncă depășește simpla prevenție, urmărind îmbunătățirea activă a stării de sănătate a angajaților, nu doar evitarea deteriorării acesteia. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Realități de pe piața muncii

Promisiuni la interviu vs. realitatea din contract. De ce „lasă că merge și-așa” este costisitor pentru ambele părți

Recent, mi-a atras atenția o discuție în mediul online care, din păcate, reflectă o realitate tristă și frecventă pe piața muncii din România. Un lucrător descrie o situație tipică din categoria „așa nu”: promisiuni din cadrul interviului care nu se regăsesc în contract, medicina muncii inexistentă, comisioane modificate arbitrar și condiții de muncă schimbate peste noapte. Citește articolul

ACCES PREMIUM

SSM - avantaj prin siguranță

Lucrătorii în vârstă și SSM: Provocări specifice și bune practici pentru menținerea capacității de muncă și valorificarea experienței

Pe măsură ce speranța de viață crește și vârsta de pensionare se decalează, forța de muncă din România și din întreaga Europă trece printr-o transformare demografică majoră, îmbătrânirea. Acest fenomen aduce în prim-plan o discuție esențială în domeniul securității și sănătății în muncă (SSM), iar abordarea corectă nu este despre a privi lucrătorii în vârstă ca pe o problemă, ci despre a crea un mediu de lucru incluziv, care reușește să mențină capacitatea de muncă a tuturor angajaților și să valorifice imensa experiență pe care o aduc seniorii din cadrul echipei. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Locul sau locurile de muncă? Practica angajatorului de a trece mai multe puncte de lucru în CIM

O practică întâlnită în piața muncii, născută dintr-o interpretare „creativă” a legislației, este aceea prin care angajatorul, la încheierea contractului individual de muncă (CIM), alege să înscrie la capitolul „locul muncii” nu o singură adresă, ci o listă de puncte de lucru ale companiei (de exemplu, sediile din București, Cluj-Napoca și Timișoara). Intenția din spate este evidentă: angajatorul dorește să obțină flexibilitate maximă, rezervându-și dreptul de a-l „plimba” pe salariat între aceste locații după bunul plac, fără a mai fi nevoie de un act adițional (conform art. 41 din Codul muncii) și fără a aplica regimul delegării (cu plata indemnizației și a cheltuielilor de transport și cazare). Dar este această strategie conformă cu legea? Citește articolul

ACCES PREMIUM

Testarea psihologică la cererea angajatorului, între necesitatea legală și potențialul abuz

O discuție recent întâlnită, pornită de la întrebarea unui salariat căruia angajatorul i-a solicitat o testare psihologică neprevăzută în cadrul controlului medical periodic, readuce în atenție un subiect sensibil și adesea neclar: care sunt limitele în care angajatorul poate solicita evaluări medicale suplimentare și cine are, în definitiv, competența de a decide natura acestora?

Citește articolul

ACCES PREMIUM

SSM - avantaj prin siguranță

Medicina muncii: De la controlul medical periodic la consilierea angajatorului privind adaptarea locului de muncă pentru lucrătorii cu probleme de sănătate

Cum poate deveni medicul de medicina muncii un consultant de încredere, care contribuie direct la sănătatea, siguranța și performanța întregii organizații?  Citește articolul

ACCES PREMIUM

Obligațiile de medicina muncii, adesea ignorate de angajatori atunci când discutăm despre munca de birou sau de acasă. Un risc evident, suprasolicitarea ochilor

Mulți angajatori și salariați cad adesea în capcana unei percepții eronate - aceea că, odată efectuat controlul medical la angajare, obligațiile legate de medicina muncii se estompează, mai ales pentru joburile considerate „sigure”, precum sunt, de pildă, cele din contabilitate sau IT. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Jurisprudență utilă

Modificarea unilaterală a felului muncii pentru protecția unui salariat: O măsură necesară sau un demers tardiv?

Relațiile de muncă sunt, prin natura lor, dinamice și supuse unor multiple provocări. Una dintre acestea, cu implicații semnificative atât pentru angajator, cât și pentru salariat, vizează modificarea contractului individual de muncă. Deși principiul de bază este cel al acordului de voință, Codul muncii prevede și excepții, printre care modificarea unilaterală a locului și felului muncii ca măsură de protecție a salariatului. O speță interesantă, în articolul de azi: Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ziua mondială pentru securitate și sănătate în muncă: provocările din era digitală și obligația abordării riscurilor psihosociale

28 aprilie marchează Ziua mondială pentru securitate și sănătate în muncă (SSM), dar este și momentul comemorării victimelor accidentelor de muncă și îmbolnăvirilor profesionale. Este o zi nu doar pentru aducere aminte, ci și un imperativ pentru consolidarea măsurilor de prevenție în domeniul SSM, ținând cont de contextul actual, dominat de transformare digitală profundă, de inteligența artificială și de conturarea unor noi forme de organizare a muncii, impunându-se o analiză atentă a modului în care asigurăm protecția lucrătorilor.  Citește articolul

ACCES PREMIUM

Angajatorii riscă amenzi de mii de lei dacă nu asigură fondurile şi condiţiile efectuării tuturor serviciilor medicale profilactice necesare pentru supravegherea sănătăţii lucrătorilor

Angajatorii au obligația de a asigura condițiile de sănătate la locul de muncă, inclusiv prin efectuarea examenelor medicale necesare la angajare și periodic, conform legii. Contractele individuale de muncă sunt valabile numai cu un certificat medical care atestă aptitudinea angajatului pentru munca specifică. Angajatorii suportă toate costurile legate de medicina muncii, iar nerespectarea acestor obligații poate atrage amenzi substanțiale. Citește articolul