Guvernul României primește asistență tehnică din partea OIM pentru implementarea prevederilor Convenției privind dreptul de organizare și negociere colectivă

CAS a solicitat Guvernului României să accepte o misiune tehnică consultativă a OIM înaintea următoarei sesiuni a Conferinței Internaționale a Muncii, care are loc în perioada 30 mai – 10 iunie 2022.

În cadrul Misiunii tehnice consultative, experții sprijină statele în abordarea problemelor legislative și practice pentru a le aduce în conformitate cu obligațiile care decurg din instrumentele ratificate, iar în cazul României au fost identificate, punctual, următoarele aspecte:

1. Discriminarea pe motive de apartenență la un sindicat și promovarea negocierilor colective în drept, practica judiciară și politicile naționale
2. Negocierea colectivă în sectorul privat – mecanisme procedurale de coordonare între diferitele niveluri la care are loc negocierea colectivă
3. Negocierea colectivă în sectorul public

Practic, prin adoptarea Legii 62/2011, contractul colectiv de muncă unic la nivel național a fost eliminat și astfel exercitarea dreptului de negociere colectivă a fost suprimat pentru toți salariații încadrați în muncă în unități care au mai puțin de 21 de salariați.

În cadrul contractului colectiv de muncă unic la nivel național erau negociate și stabilite drepturile minimale pentru toți salariații, indiferent de mărimea unității (angajatorului), iar actualul cadru legislativ nu oferă suficiente garanții în privința exercitării dreptului la liberă asociere în cadrul organizațiilor sindicale și al negocierilor colective.

De asemenea, nici legislația secundară  nu acoperă toate situațiile în care salariații care aleg să-și exercite dreptul de a înființa sau de a adera la un sindicat sunt protejați împotriva discriminării, Comisia analizând inclusiv dispozițiile OG 137/2000.

România este stat membru al OIM din 1919, acesta fiind și anul înființării organizației, deși nu a ratificat încă toate convențiile și încă există probleme în aplicarea celor ratificate.

Un exemplu recent este Convenția 190/2019 și Recomandarea 206/2019  privind hărțuirea și violența în relațiile de muncă, care include nu numai abuzul fizic și verbal, ci și riscurile psihosociale și practicile de muncă abuzive.