Concedierea în 2025: În ce situații nu au voie angajatorii să te dea afară

1. Gravidele, mamele în concediu de maternitate și părinții în concediu de creștere a copilului beneficiază de protecție

Conform Codului Muncii, angajatorul nu poate concedia o salariată care l-a informat în prealabil despre starea sa de graviditate. La fel, nu poate concedia nici salariatele aflate în concediu de maternitate sau cele aflate în concediu de creștere a copilului. 

De asemenea, potrivit OUG nr. 96/2003 și Legea nr. 202/2002, angajatorul nu poate concedia o salariată doar pe motiv că este gravidă. În practică, însă, specialiștii consideră că o salariată gravidă care comite o abatere disciplinară gravă poate fi concediată din acest motiv.

Alte situații în care angajatele aflate în stare de graviditate pot fi concediate: 

• falimentul angajatorului și dizolvarea companiei - În cazul în care angajatorul intră în faliment sau decide să își dizolve compania, salariatele gravide pot fi incluse în procedurile de concediere, întrucât nu mai există posibilitatea de a asigura locuri de muncă; 
• concediere colectivă – În cazul în care angajatorul desfășoară o concediere colectivă, salariatele gravide pot fi incluse printre angajații concediați, dacă se află printre persoanele vizate de restructurare, conform unei hotărâri a Curții de Justiție a Uniunii Europene.
  

În plus, potrivit OUG nr. 111/2010, este interzis angajatorului să dispună încetarea raporturilor de muncă sau de serviciu în cazul salariatei/salariatului care se află, după caz, în concediu pentru creșterea copilului în vârstă de până la doi ani, respectiv trei ani, în cazul copilului cu handicap. 

2. În perioada în care primești stimulentul de inserție 

Salariații care beneficiază de stimulentul de inserție nu pot fi concediați pe perioada în care primesc acest ajutor. Conform OUG nr. 111/2010, beneficiarii stimulentului de inserție sunt părinții care se întorc din concediul de creștere a copilului mai repede la muncă.

Concedierea acestor acestei categorii de salariați poate avea loc doar din motive legate de reorganizarea judiciară sau falimentul angajatorului.

3. Perioada concediului pentru îngrijirea copilului bolnav 

Salariații care se află în concediu pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de până la șapte ani sau, în cazul copilului cu handicap, pentru afecțiuni intercurente, până la împlinirea vârstei de 18 ani, nu poate fi concediați, potrivit Codului muncii. 

4. Perioada concediului de odihnă

Conform Codului Muncii, angajații aflați în concediu de odihnă nu pot fi concediați până la revenirea lor la locul de muncă. Cu toate acestea, în caz de reorganizare judiciară, faliment sau dizolvare a angajatorului, aceste restricții nu se mai aplică.

5. Reprezentanții salariaților

Reprezentanții salariaților nu pot fi concediați pe durata mandatelor lor. Codul Muncii interzice concedierea acestora pe perioada mandatului, atunci când motivele țin de îndeplinirea atribuțiilor primite de la salariați.

6. Incapacitatea temporară de muncă

Tot Codul Muncii spune că în cazul în care angajații au un certificat medical care atestă incapacitatea temporară de muncă, aceștia nu pot fi concediați pe perioada respectivă.

7. Când angajatul își exercită dreptul la grevă

Salariații care își exercită dreptul la grevă, în conformitate cu legislația, sunt protejați împotriva concedierii pentru acest motiv, conform Codului Muncii.

8. Nu poți fi concediat pe baza discriminării

Codul Muncii interzice concedierea angajaților pe motive de discriminare, inclusiv pe baza sexului, orientării sexuale, vârstei, religiei, etniei, handicapului, apartenenței sindicale și altele. 

9. Responsabilul cu protecția datelor nu poate fi concediat 

Conform Regulamentului General privind Protecția Datelor (GDPR), responsabilul cu protecția datelor (DPO) nu poate fi concediat pentru îndeplinirea atribuțiilor sale. În schimb, acesta poate fi concediat pentru motive disciplinare sau profesionale, în conformitate cu legislația muncii.

10. În perioada carantinei

În perioada în care angajatorii instituie carantina și suspendă activitatea, concedierile sunt interzise, potrivit Codul Muncii. Aceasta se aplică, de exemplu, în contextul unei pandemii cum a fost cea de COVID-19.