Media Intră în comunitate
avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 704 soluții astăzi

Conferință avocatnet.ro: Opțiuni juridice și fiscale privind recuperarea creanțelor. Lectori: Schoenherr și Asociații. Joi, 28 Octombrie, ora 11:00. Rezervă loc și participă → 

Acasă Subiect: programare CO
Subiect: programare CO
ACCES PREMIUM

Concediu odihnă 2022: Programarea perioadelor libere ar trebui stabilită de angajatori pe final de an

Alexandru Boiciuc în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor-șef, avocatnet.ro
22 Octombrie 2021 | 0 | 424 | Timp de citire: 2 min.

Programările pentru concediile de odihnă ale salariaților din anul 2022 ar trebui stabilite până la sfârșitul anului 2021, așa cum prevede Codul muncii. Astfel, angajatorii au la dispoziție peste două luni pentru a iniția consultări cu salariații proprii și a stabili în ce perioade se vor putea lua concediile de odihnă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Concediul de odihnă: La cât timp după angajare îşi poate lua un salariat zile libere

Lucia Tozaru în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor, avocatnet.ro
17 Iunie 2021 | 1 | 12954 | Timp de citire: 2 min.

Acordarea concediului de odihnă unui salariat nu poate fi condiţionată de trecerea unei anumite perioade de la angajare, o astfel de regulă neexistând în legislaţia muncii. Chiar şi salariatul care se află în perioada de probă are dreptul la zile de concediu de odihnă, acesta având aceleaşi drepturi ca şi angajaţii permanenţi. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Concediu odihnă 2021: Programarea liberelor salariaților pentru anul viitor trebuie stabilită de angajator lunile astea

Dragos Niculescu în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor, avocatnet.ro
9 Octombrie 2020 | 3 | 8668 | Timp de citire: 2 min.

Până la sfârșitul anului, angajatorii trebuie să stabilească programările pentru concediile de odihnă ale salariaților aferente anului viitor, conform legislației muncii în vigoare. În esență, reprezentanții firmelor trebuie să se consulte cu salariații și să stabilească în ce perioade vor putea aceștia să-și ia concediile de odihnă. Citește articolul

ACCES PREMIUM
Coronavirus

Angajatorii pot refuza cererile de concediu de odihnă abuzive în această perioadă

Simona Voiculescu în Resurse umane
Redactor-șef, avocatnet.ro
11 Martie 2020 | 0 | 5991 | Timp de citire: 3 min.

Admițând că nu le aveau deja programate, concediile odihnă cerute peste noapte de angajați în această perioadă și care ar putea afecta desfășurarea activității firmei pot fi refuzate. Legislația le dă angajatorilor dreptul să se opună unor plecări masive în concediu de odihnă a celor care le asigură desfășurarea activității. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Concediu de odihnă 2020: Programarea perioadelor libere ale salariaților trebuie stabilită în avans

Alexandru Boiciuc în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor-șef, avocatnet.ro
15 Octombrie 2019 | 2 | 23587 | Timp de citire: 2 min.

Programările pentru concediile de odihnă ale salariaților din anul 2020 trebuie stabilite, conform Codului muncii, până la sfârșitul acestui an. În acest sens, angajatorii au la dispoziție două luni și jumătate pentru a iniția consultări cu salariații proprii și pentru a stabili în ce perioade se vor putea lua concediile de odihnă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Concediu de odihnă 2019: Angajatorii ar trebui să stabilească programările pentru anul viitor

Alexandru Boiciuc în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor-șef, avocatnet.ro
14 Decembrie 2018 | 1 | 10193 | Timp de citire: 2 min.

Companiile ar trebui să stabilească programările pentru concediile de odihnă ale salariaților aferente anului 2019, conform legislației în vigoare. Practic, angajatorul trebuie să se consulte cu salariații și să stabilească în ce perioade vor putea aceștia să-și ia concediile de odihnă. Programările se fac până la sfârșitul anului pentru anul următor. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Concediile de odihnă cerute în afara perioadei programate pot fi refuzate de angajator

Alexandru Boiciuc în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor-șef, avocatnet.ro
12 Decembrie 2018 | 3 | 11012 | Timp de citire: 3 min.

Concediile de odihnă ale salariaților se iau, în mod obișnuit, în perioade prestabilite de angajator, după ce acesta se consultă cu salariații, așa cum prevede legislația muncii în vigoare. Astfel, salariații sunt obligați, de principiu, să respecte programarea stabilită de companie. În caz contrar, angajatorul poate să refuze cererile de concediu care vizează altă perioadă decât cea programată. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Dacă un salariat își ia concediul de odihnă în afara perioadei programate de angajator, se poate ajunge chiar la concediere

Alexandru Boiciuc în Salarizare, taxare & relația cu statul
Redactor-șef, avocatnet.ro
11 Decembrie 2018 | 9 | 15374 | Timp de citire: 2 min.

Un salariat care își ia concediul de odihnă în afara perioadei stabilite, în acest sens, de angajatorul său riscă să fie sancționat disciplinar, deci inclusiv să fie concediat, ne-au explicat specialiștii Țuca Zbârcea & Asociații. Situațiile de acest gen au ajuns în ultimii ani inclusiv în atenția instanțelor judecătorești. Citește articolul