ACCES GRATUIT
Predictibilitatea legii reprezintă o cerință esențială de tehnică legislativă ce se regăsește reglementată la nivel normativ în cuprinsul Legii 24/2000 privind normele de tehnică legislativă pentru elaborarea actelor normative, dar care a fost consacrată și pe cale jurisprudențială atât la nivel național prin decizii ale Curții Constituționale a României, cât și la nivel comunitar prin hotărâri ale Curții Europene a Drepturilor Omului. Finalul anului ne-a adus un exemplu nefericit de nerespectare a acestui principiu, în domeniul fiscal, care prin excelență ar trebui să se caracterizeze prin stabilitate și predictibilitate, acestea fiind trăsăturile esențiale ale unui mediu de afaceri sănătos pe care îl caută toți antreprenorii.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Activitățile școlare care implică prezența fizică a elevilor la școală vor rămâne suspendate până pe 8 februarie, ceea ce înseamnă că se vor face, în continuare, cursuri online, potrivit unei ordonanțe de Guvern oficializate joi. Această măsură se prelungește în condițiile în care nu a apărut o îmbunătățire majoră în situația epidemiologică din țara noastră, iar termenul anterior pentru desfășurarea cursurilor online a expirat la sfârșitul lui 2020.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Legea compostului
În ciuda informațiilor vehiculate, de ceva vreme, în spațiul public, persoanele fizice NU sunt obligate încă să colecteze separat biodeșeurile, așa cum stabilește Legea 181/2020, ce a apărut în vara trecută. Termenul pe care îl impune legea, 1 ianuarie 2021, se aplică, de fapt, doar autorităților publice locale, ce trebuie să pună la punct sistemul de preluare a acestor deșeuri de la populație și firme. Totuși, în anumite localități e posibil ca această obligație să se aplice deja, fiind introdusă prin decizii ale autorităților locale.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Dreptul la concediu de odihnă anual plătit este garantat tuturor salariaților și nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renunțări sau limitări. În cazul lucrătorilor din administrația publică, din regiile autonome cu specific deosebit și din unitățile bugetare, concediul de odihnă este reglementat printr-un act normativ cu caracter special, respectiv Hotărârea Guvernului nr. 250/1992. Unii dintre angajații de la stat beneficiază, în virtutea legii, de mai multe zile de concediu anual, dar și angajații de la privat își pot negocia în contracte mai multe zile de concediu de odihnă. Există însă o diferență față de angajații din privat și în privința cumulului de funcții. Citește articolul
ACCES GRATUIT
Cadrul legal al executării silite a datoriilor fiscale și al măsurilor asigurătorii fiscale (popririle și sechestrele) a fost modificat în anul încheiat recent. De exemplu, a fost introdus e-Popriri, au apărut modificări privind poprirea în contul datoriilor fiscale ce impun noi obligații nu doar băncilor, ci și altor terți popriți, s-a stabilit că și contractele de credit încheiate online sunt titluri executorii, chiar dacă nu-s semnate și că persoanele fizice autorizate (PFA) vor răspunde cu bunurile personale dacă nu pot acoperi datoriile din banii afacerii.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Deși există câteva venituri care nu pot fi poprite, în nicio situație (nici măcar la cererea Fiscului, pentru datorii fiscale), în practică se ajungea, de multe ori, în situația în care o bancă poprea sume de bani din contul unui datornic, printre acei bani numărându-se și venituri ce nu puteau fi, teoretic, supuse executării silite, în acest mod. Nu era, neapărat, o chestiune de rea-credință, ci ținea și de faptul că venituri din diverse surse ajungeau în același cont și era greu de identificat care puteau fi supuse popririi și care nu. De aceea, o modificare recentă a Codului de procedură fiscală permite expres, de acum, solicitarea rambursării sumelor ce nu puteau fi poprite (de exemplu, alocații pentru copii), atunci când acest lucru, totuși, s-a întâmplat.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Salariaţii pot primi beneficii extrasalariale sub forma unor bilete de valoare, fie că acestea vin sub forma unor tichete de masă, cadou, de creşă sau culturale sau sunt vouchere de vacanţă. Pentru a cunoaşte ce s-a schimbat în anul care a trecut, prezentăm cele mai importante schimbări care au apărut în privinţa tichetelor de valoare.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Salariaţii care nu şi-au efectuat toate zilele de concediu de odihnă în 2020 vor avea timp la dispoziţie să le ceară angajatorului până la jumătatea anului viitor.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Pe parcursul anului recent încheiat au apărut mai multe modificări la legislația privind concediile angajaților, o parte dintre ele aplicându-se, în premieră, în acest an. Schimbările apărute vizează, printre altele, concediul de odihnă, de acomodare, cel paternal și cel medical.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Salariații beneficiază, conform Codului muncii, de concediu de odihnă anual de cel puțin 20 de zile lucrătoare, de zile libere plătite în anumite situații expres prevăzute în actele normative cu caracter special, negociate în cadrul contractului individual/colectiv de muncă sau stabilite prin regulamentul intern, dar și de zile de concediu suplimentar în anumite situații expres și limitativ prevăzute de lege. O trecere în revistă a unor astfel de zile libere la care au dreptul salariații, în cele ce urmează: Citește articolul
avocatnet.ro explicăm legislația
R&R Partners 
Dragoș Niculescu 
Dan Năstase 
Alexandros Bakos 
Lucia Tozaru 
