ACCES GRATUIT

Reminder Ce se întâmplă cu zilele de concediu de odihnă neluate în 2020?

Salariaţii care nu şi-au efectuat toate zilele de concediu de odihnă în 2020 vor avea timp la dispoziţie să le ceară angajatorului până la jumătatea anului viitor. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Reminder Zilele restante de concediu de odihnă din 2018 mai pot fi luate doar până luna viitoare

Legislația muncii din țara noastră stabilește că salariații trebuie să efectueze concediul de odihnă în fiecare an, iar zilele libere neluate să se reporteze. Concret, dacă un angajat mai are, la sfârșitul unui an calendaristic, zile de concediu de odihnă neluate, el poate să le ia în continuare, timp de un an și jumătate. Astfel, zilele de concediu rămase din 2018 se mai pot lua doar până-n luna iunie 2020. Citește articolul

ACCES GRATUIT

O parte dintre bugetari vor primi mai multe zile de concediu de odihnă

Salariații regiilor autonome cu specific deosebit și cei din unitățile bugetare vor putea beneficia de mai multe zile libere cu plată, potrivit unui proiect de hotărâre de guvern. Mai precis, proiectul de HG reglementează condițiile de vechime în funcție de care se oferă numărul de zile libere plătite de care salariatul poate beneficia, astfel încât nu va mai exista o prevedere specială pentru bugetarii menționați mai sus, iar ei se vor bucura de tot atâtea zile de concediu de odihnă ca cei din administrația publică. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Ghidul concediului de odihnă în 2019 pentru salariați

În anul 2019, salariații au dreptul la cel puțin 20 de zile de concediu de odihnă, iar zilele rămase din anul 2018 trebuie acordate în următoarele 18 luni. Compensarea în bani a zilelor de concediu neluate anul trecut se face, de principiu, la încetarea contractului de muncă. Însă, în afară de regulile pentru acest an, ar trebui ținut cont și de anumite noutăți apărute anul trecut. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Concediu de odihnă 2019: Ce trebuie să știi dacă vrei să-ți iei zile libere

Prin Codul muncii se dă dreptul salariaților la un concediu de odihnă (CO) plătit de cel puțin 20 de zile în fiecare an. Zilele de CO nu se pot suprapune cu liberele legale stabilite prin lege, nici cu liberele pentru evenimente familiale deosebite, iar zilele de CO rămase din anul precedent mai pot fi luate până la jumătatea anului viitor. Anul trecut, legiuitorul a introdus în legislație precizarea că liberele speciale pentru salariații de alte religii nu se pot suprapune cu dreptul la concediul de odihnă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Concediu de odihnă 2019: Angajatorii ar trebui să stabilească programările pentru anul viitor

Companiile ar trebui să stabilească programările pentru concediile de odihnă ale salariaților aferente anului 2019, conform legislației în vigoare. Practic, angajatorul trebuie să se consulte cu salariații și să stabilească în ce perioade vor putea aceștia să-și ia concediile de odihnă. Programările se fac până la sfârșitul anului pentru anul următor. Citește articolul