Ana Stefanescu - Smart HR Solutions
Ana Stefanescu este doctor in drept, teza de doctorat fiind sustinuta in dreptul muncii (Academia de Politie „Alexandru Ioan Cuza”, Bucuresti, 2010). Alte studii: Master in Drept social roman si european (Universitatea Ecologica Bucuresti, 2007), Master in „Guvernare moderna si dezvoltare locala” (S.N.S.P.A., 2004 ), Program de formare specializata in administratia publica pentru functionari publici de conducere (I.N.A.-S.N.S.P.A., 2004), Facultatea de Drept (Universitatea Ecologica Bucuresti, 2007), Facultatea de Stiinte Economice si Administrative” (Universitatea „Dunarea de Jos” Galati, 1999). Are experienta in resurse umane, legislatia muncii/dreptul muncii (10 ani), formarea profesionala a adultilor (5 ani), invatamantul superior (3 ani). Este autor de publicatii stiintifice in domeniul dreptului muncii, functiei publice, dreptului securitatii sociale (7 ani) si publicatii de presa in acelasi domeniu (5 ani). Este referent in Colegiului de redactie - „Revista romana de dreptul muncii”, Editura Wolters Kluwer Romania (6 ani), membru in Colegiul de redactie – „Jurnalul de Studii Juridice”, Editura Lumen.Este membru si secretar al Asociatiei de dreptul muncii, membru de onoare in Uniunea Nationala a Expertilor in Legislatia Muncii. Este lector universitar dr. in cadrul Universitatii „Dunarea de Jos” Galati - Facultatea de Stiinte Juridice Sociale si Politice.
Cum poate fi solutionat un conflict de munca fara instanta si fara mediator?
Ana Stefanescu - Smart HR SolutionsConflictele individuale de munca pot fi rezolvate in afara instantelor, chiar si fara ajutorul unui mediator. Exista 7 solutii pentru asemenea situatii. Citește articolul
Ce este permis si ce este interzis in negocierea conflictelor individuale de munca
Persoanele fizice sau juridice isi pot solutiona conflictele individuale de munca, prin propriul acord de vointa, pe doua cai: cu ajutorul unui mediator, potrivit Legii nr. 192/2006 privind medierea si organizarea profesiei de mediator sau fara ajutorul unui mediator, potrivit Codului muncii. In materialul de fata dorim sa explicam ca desi procedurile de solutionare difera, este vorba de aceleasi conflicte individuale de munca (uneori, in practica, apar confuzii in legatura cu acest aspect). De asemenea, vom oferi cateva exemple ale unor conflicte individuale de munca care se pot supune negocierii si care nu se pot supune negocierii. Citește articolul
Cum concediezi un salariat pentru necorespundere profesionala
Potrivit Codului muncii, un angajat poate fi concediat, printre altele, daca nu corespunde profesional locului de munca in care este incadrat. Astfel, angajatorul are dreptul sa dea afara un salariat daca, spre exemplu, acesta nu isi atinge obiectivele de performanta stabilite la incheierea contractului de munca, nu isi realizeaza norma de munca sau isi executa sarcinile la standare necorespunzatoare. Totusi, pentru a concedia un angajat pe motiv de necorespundere profesionala, trebuie respectata o anumita procedura reglementata de normele legale. Citește articolul
Procedura concedierii disciplinare
Angajatorul poate concedia un salariat, ca sanctiune disciplinara, daca acesta a savarsit o abatere disciplinara grava sau abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de munca, contractul colectiv de munca aplicabil sau regulamentul intern. Cititi in articolul urmator ce procedura trebuie sa aplice angajatorii. Citește articolul
Opinie: Pentru majorarea salariului minim nu se impun acte aditionale sau decizii
Exista o practica, intr-adevar generalizata, de a se incheia acte aditionale la contractele individuale de munca sau de a se emite decizii atunci cand se majoreaza salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata. Desi, legal, acest lucru nu este impus, timp pretios se consuma cu aceasta sarcina, in detrimentul altora, cu siguranta mult mai importante. Citește articolul
Interdictia ocuparii unei alte functii: ce consecinte are?
Pentru unele categorii profesionale se interzice ocuparea anumitor functii. Consecintele incalcarii acestor incompatibilitati difera dupa cum intervin in momentul manifestarii vointei in vederea incheierii unui contract individual de munca sau dupa respectivul moment. Citește articolul
Cum stim ca perioada concediului pentru cresterea copilului este vechime in specialitate - din legislatia muncii sau securitatii sociale?
Potrivit legislatiei muncii (art. 16 alin. 4 din Codul muncii), munca prestata in temeiul unui contract individual de munca constituie vechime in munca. Vechimea in specialitate reprezinta o specie a vechimii in munca, fiind un efect al muncii prestate in activitati corespunzatoare profesiei/functiei. Citește articolul
Greseala frecventa a angajatorilor - in loc sa constate incetarea de drept a CIM, asteapta decizia de pensionare pentru limita de varsta
Ce trebuie sa faca angajatorii in cazul salariatilor care indeplinesc conditiile de pensionare in ianuarie 2013? Contractul de munca de drept inceteaza de drept sau este necesara decizia casei de pensii? Citește articolul
Muncim prea mult sau prea putin?
Angajatorii au obligatia sa stabileasca norme de munca pentru TOATE categoriile de salariati
Dupa cum se stie, persoana selectata in vederea angajarii este informata, prin semnarea contractului de munca, cu privire la functia pe care o va indeplini, precum si in legatura cu fisa postului, specificandu-se atributiile. De asemenea, odata cu semnarea contractului, acea persoana va cunoaste durata muncii si programul de munca (repartizarea acesteia). Dar pentru ce cantitate de munca ne obligam sa muncim? Este o problema pentru multi salariati, mai ales pentru cei care presteaza o munca intelectuala. Citește articolul
Amenzi de pana la 15.000 lei pentru incalcarea demnitatii in munca. Ce trebuie sa prevada regulamentul intern din acest punct de vedere?
Fara asigurarea demnitatii angajatilor la locul de munca nu poate fi posibila desfasurarea activitatilor acestora in conditii legale. Tocmai de aceea, incalcarea demnitatii in munca este sanctionata de prevederile legale cu amenzi care pot ajunge si la 15.000 de lei. Citește articolul