Departament: Comunicare și Relații Publice (PR)
Proiect: Se propune eliminarea TVA-ului pentru consumul casnic de apă potabilă, în limita a cinci metri cubi lunar
Subiectele legate de servicii publice esențiale, costuri pentru cetățeni și inițiative legislative generează discuții în spațiul public. Acest departament este interesat să înțeleagă percepțiile publice și să comunice poziția companiei sau să gestioneze relațiile cu autoritățile.
Cristina Iacob Un proiect înregistrat recent la Senat propune eliminarea TVA-ului pentru consumatorii casnici la serviciul de apă potabilă, în limita unui consum de cinci metri cubi pe lună, per persoană. Citește articolul
Două ghiduri metodologice de intervenție pentru prevenirea adicțiilor, puse gratuit la dispoziția profesorilor și părinților de Ministerul Educației
Lansarea acestor ghiduri demonstrează implicarea instituțiilor în rezolvarea unei probleme sociale importante. Acest departament este interesat să comunice public aceste eforturi, pentru a construi o imagine pozitivă și pentru a arăta angajamentul față de comunitate.
avocatnet.ro Agenția Națională pentru Politici și Coordonare în domeniul Drogurilor și al Adicțiilor (ANPCDDA), în consultare cu Ministerul Educației și Cercetării (MEC), a conceput recent două ghiduri metodologice de intervenție pentru prevenirea adicțiilor, ce sunt destinate cadrelor didactice și conțin informații specializate aplicabile atât copiilor, cât și părinților. Citește articolul
Opinie Directiva privind transparența salarială - impactul asupra managementului performanței, riscuri și oportunități
Felul în care o companie gestionează și comunică transparența salarială poate afecta puternic reputația și imaginea publică, inclusiv modul în care este percepută de angajați și de public. Acest departament trebuie să știe cum să comunice aceste schimbări pentru a menține încrederea și a gestiona corect imaginea publică.
Deloitte România Directiva Uniunii Europene 2023/970 privind transparența salarială are impact începând cu 1 ianuarie 2026, chiar dacă termenul maxim până la care statele membre trebuie să o implementeze în legislația națională este 7 iunie 2026. Primele raportări pe care angajatorii vor fi obligați să le facă până la data de 7 iunie 2027 privesc anul calendaristic 2026. Prin urmare, companiile trebuie să prioritizeze conformarea încă de la începutul lui 2026, având în vedere perioada relevantă cuprinsă în raportare. Timpul rămas este foarte scurt pentru a-și revedea și, unde este necesar, a-și regândi politicile, procesele și instrumentele de resurse umane, astfel încât să se conformeze reglementării și, mai ales, să poată oferi angajaților răspunsuri precise la întrebări precum: cum se stabilește pachetul salarial, unde se poziționează în grila companiei sau în raport cu posturi echivalente. Citește articolul
Tehnologie pe înțelesul tuturor
Trei de astăzi: 92% din creșterea PIB-ului SUA vine din investițiile în data centere. Ce se întâmplă dacă promisiunile nu se țin?
Articolul discută discursul public și percepția economică în jurul tehnologiei AI, precum și declarațiile liderilor din domeniu. Este important pentru gestionarea imaginii publice și a comunicării strategice a companiei.
Alin Popescu Fără investițiile în data centere, creșterea PIB-ului SUA în prima jumătate a anului 2025 ar fi fost de 0,1%. Cu ele, a ajuns la 3%. Sună bine, nu? Problema e că 92% din această creștere vine din investiții în infrastructura AI. Iar o parte mare din aceste investiții se bazează pe promisiunile OpenAI – o companie care are angajamente de $1 trilion, venituri de $4.3 miliarde și cheltuieli de $6.7 miliarde. Sam Altman spune să stăm liniștiți și promite și mai multe deal-uri. Dar ce se întâmplă dacă viitorul nu livrează ce a promis? Citește articolul
Tehnologie pe înțelesul tuturor
Cum se învârt miliardele în AI: aceleași companii, aceiași bani. Și ce se întâmplă când muzica se oprește?
Trebuie să fie pregătiți să comunice transparent și să gestioneze percepția publică a companiei în contextul unor posibile 'șocuri financiare' sau a unor practici de investiții 'circulare' în sectorul AI.
Nvidia investește în OpenAI. OpenAI cumpără cipuri de la Nvidia. Oracle construiește infrastructură cu cipuri Nvidia. CoreWeave primește bani de la OpenAI și vinde acces tot la cipuri Nvidia. xAI ia bani de la Nvidia ca să cumpere... cipuri Nvidia. Vedeți și voi cercul? Când banii se învârt așa, cine măsoară valoarea reală? Și ce se întâmplă când cineva nu mai poate ține pasul? Citește articolul
Transparența salariilor va fi obligatorie din 2026, însă mulți angajatori încă nu sunt pregătiți să o aplice
Departamentul se ocupă de imaginea companiei și de comunicarea cu publicul, iar modul în care firma abordează transparența salarială influențează reputația, atragerea de angajați și relațiile cu comunitatea.
Deși cerințele privind transparența salariilor vor deveni obligatorii din a doua jumătate a anului viitor, mai mulți angajatori din România au recunoscut că nu sunt încă pregătiți să le aplice. În așteptarea noilor obligații, companiile sunt îndemnate să analizeze din timp nivelurile de salarizare și să stabilească criterii clare și obiective, pentru a evita dificultățile ce pot apărea odată cu intrarea în vigoare a regulilor. Citește articolul
Ce riscuri își asumă operatorii care permit accesul persoanelor autoexcluse la jocurile de noroc
Pentru a gestiona imaginea publică a companiei în contextul respectării legilor și a jocului responsabil, mai ales când există declarații oficiale despre sancțiuni și 'disprețul unor operatori', și pentru a comunica corect cu publicul și autoritățile.
Cristian Stanescu Cadrul legal pentru autoexcluderea din jocurile de noroc, instituit relativ recent, stabilește obligații și consecințe pentru organizatorii de jocuri și are ca scop protecția persoanelor care doresc să își gestioneze sau să înceteze participarea la astfel de activități. Nerespectarea acestor reglementări de către operatorii de jocuri de noroc se poate solda cu amenzi consistente. Citește articolul
Cum devine sustenabilitatea parte din raportarea financiară: IFRS S1 și S2
Noile standarde de raportare influențează reputația firmei și modul în care comunică cu publicul și cu alte părți interesate despre eforturile sale de sustenabilitate, reducând riscurile reputaționale.
PwC România În contextul evoluției rapide a cerințelor privind raportarea sustenabilității, International Financial Reporting Standards (IFRS) a lansat două standarde utilizate pentru raportarea informațiilor nonfinanciare, IFRS S1 și IFRS S2. Acestea facilitează înțelegerea modului în care riscurile și oportunitățile legate de sustenabilitate și schimbările climatice influențează performanța financiară, oferind astfel o imagine completă și relevantă pentru investitori și alte părți interesate. Citește articolul
De anul viitor se aplică noi reguli pentru publicitatea serviciilor medicale
Să elaboreze strategii de comunicare și publicitate care sunt în acord cu noile reglementări, pentru a menține o imagine publică bună și credibilă.
Noi reglementări referitoare la publicitatea serviciilor medicale vor intra în vigoare la începutul anului viitor, conform unei decizii a Colegiului Medicilor din România (CMR), recent oficializate. Documentul stabilește condițiile în care cabinetele și unitățile medicale își pot face publicitate, principala cerință fiind asigurarea veridicității informațiilor și respectarea eticii profesionale. Citește articolul
Salariații pot solicita o zi liberă pentru controlul medical al copilului
Acest departament poate folosi informațiile despre sprijinul acordat angajaților cu copii pentru a comunica public angajamentul companiei față de bunăstarea personalului și pentru a consolida imaginea de angajator responsabil.
Salariații care au copii minori în întreținere pot solicita, anual, o zi liberă pentru a le asigura un control medical de rutină. În cazul familiilor cu trei sau mai mulți copii, se pot acorda două zile libere pe an, iar angajatorul este obligat să le acorde, chiar dacă acestea sunt neplătite. Citește articolul