Departament: Resurse Umane (HR)
ACCES GRATUIT
Acest departament este interesat de programul vacanțelor școlare deoarece mulți angajați au copii și trebuie să își organizeze timpul liber și concediile în funcție de aceste vacanțe. Informația ajută la planificarea resurselor umane, la gestionarea cererilor de concediu și la susținerea echilibrului dintre viața profesională și cea personală a angajaților.
Elevii din România au cele mai lungi vacanțe de sărbători, adică 41 de zile libere de Paști și de Crăciun, conform raportului Eurydice al Comisiei Europene publicat în această săptămână.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Articolul vorbește despre cum să îmbunătățești bunăstarea angajaților, productivitatea și cultura generală a companiei, aspecte esențiale pentru departamentul de Resurse Umane.
Acesta este titlul (cât se poate de sugestiv) al uneia dintre cele mai recente apariții editoriale de la Publica. Cartea e scrisă de Jason Fried şi David Heinemeier Hansson și se adresează tuturor celor pentru care săptămâna de muncă are 80 de ore, au mereu programul încărcat și trebuie să participe la ședințe care nu par să se mai termine, nu reușesc niciodată să răspundă la timp la toate mesajele din Inbox și se luptă zilnic cu termene-limită nerealiste.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Acest departament este direct interesat de sănătatea mintală, bunăstarea generală și productivitatea angajaților. Informațiile despre cum rețelele sociale pot afecta starea de spirit (depresie, anxietate, singurătate) sunt esențiale pentru a identifica riscuri, a dezvolta programe de sprijin și a promova un mediu de lucru sănătos, contribuind la retenția și implicarea personalului.
Oamenii de știință au descoperit că există o legătură între utilizarea de social media și apariția depresiei și a senzației de singurătate. Ce alte efecte adverse mai pot avea rețelele sociale asupra ta?
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Îi ajută pe specialiștii HR să identifice rapid informații despre legislația muncii, noi reglementări, cele mai bune practici în resurse umane sau în verificarea candidaților. De asemenea, funcția 'căutare sigură' poate fi relevantă pentru politicile de utilizare a internetului la locul de muncă.
Din experiența mea, dacă Google intuiește bine nu doar termenul căutat, ci și intenția utilizatorului vis-a-vis de acesta, atunci aproape sigur nici nu vei fi nevoit să derulezi pagina de rezultate pentru a ajunge la cel corect.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Lumea Inteligo. Recomandările săptămânii
Este interesat de programele care promovează sănătatea și bunăstarea angajaților, ajutându-i să fie în formă și să prevină accidentările. De asemenea, este interesat de subiecte legate de diversitate, incluziune și gândire deschisă pentru a construi o cultură organizațională puternică și adaptabilă.
La Inteligo, ne-am propus să ajutăm oamenii să se dezvolte și să își găsească lucrurile care îi pasionează și la care pot fi buni, cu adevărat. Așa că în fiecare săptămână, Inteligo îți va pregăti un subiect interesant de dezbătut și o serie de recomandări de lectură, de podcasturi, de cursuri care te pot interesa și în viața profesională, dar și în cea personală.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Ajută la construirea unei culturi interne puternice, la atragerea și păstrarea oamenilor valoroși, și la comunicarea eficientă cu toți angajații pentru a-i menține implicați și motivați.
Eu cred că organizațiile sunt destul de similare oamenilor. Ca să trăiască mult, au nevoie de lucruri materiale (materie primă, venituri, profit etc.), dar și de lucruri care nu au neapărat o componentă materială (o cultură a echipei, un plan articulat de acțiune, speranțe pentru viitor, date de grija constantă a echipei ca organizația să trăiască și în anii ce urmează).
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Lumea Inteligo
Acest articol abordează dinamica comportamentului uman și motivația, aspecte esențiale pentru înțelegerea și dezvoltarea angajaților, precum și pentru construirea unei culturi organizaționale pozitive, vorbind despre evoluția în carieră.
Cred că ideea de competiție pe care o inspiră viața și sistemul educațional modern ne determină să vedem în jur nu soluții, ci conflicte. Trebuie să întrecem pe cineva, să disecăm faptele și vorbele altuia pentru a le combate, să adulmecăm oportunitățile și să ne cocoțăm sus, călare pe ele, imediat ce se poate.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Proiect de ordonanță de urgență
Acest departament gestionează beneficiile angajaților. Este important să știe despre modificările aduse voucherelor de vacanță, chiar dacă acum vizează bugetarii, pentru a înțelege tendințele pieței, pentru a compara pachetele de beneficii sau pentru a aplica corect noile reguli dacă acestea ar deveni aplicabile și companiei.
Bugetarii care vor primi vouchere de vacanța vor trebui să aleagă între două tipuri: unul valabil tot anul (cum e cazul, acum) și unul care va fi valabil doar în extrasezon (care va fi introdus, în curând). Diferența dintre ele e că cel valabil doar în extrasezon va avea o valoare mai mare. Schimbarea este propusă printr-un proiect de ordonanță de urgență, care se află, acum, în dezbatere publică.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Este important pentru HR să înțeleagă cum se modifică regulile pentru voucherele de vacanță, cum să le acorde corect angajaților și să-i informeze pe aceștia despre consecințele folosirii incorecte.
Autoritățile vor să descurajeze orice fel de folosire ilegală a banilor dați salariaților de la stat sub formă de vouchere de vacanță. Astfel, conform unui proiect de ordonanță de urgență inițiat recent, cei care cumpără servicii fără legătură cu turismul intern, pentru a obține un profit material sau financiar, vor risca să ajungă la închisoare.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Pentru a gestiona corect beneficiile angajaților, a comunica modificările importante (cum ar fi prelungirea valabilității, noile tipuri de vouchere, opțiunile de alegere și trecerea la formatul electronic) și a asigura respectarea procedurilor interne și legale.
Autoritățile vor să modifice regulile acordării voucherelor de vacanță, astfel încât să se prelungească perioada acordării sumelor fixe pentru turismul intern. Totodată, o să apară vouchere pentru extrasezon, cu o valoare mai mare, banii vor fi acordați exclusiv în format electronic și, pe deasupra, vor apărea și pedepse cu închisoarea pentru folosirea sumelor pentru a obține profituri ilegale. Măsurile sunt incluse într-un proiect de act normativ apărut astăzi în dezbatere publică.
Citește articolul
avocatnet.ro explicăm legislația
totuldespremame.ro 
Portal HR 
Playtech.ro 
Inteligo.ro 
Alexandros Bakos 
Alexandru Boiciuc 
Simona Voiculescu