Departament: Resurse Umane (HR)
ACCES GRATUIT
Aceste informații pot fi relevante pentru departamentul de Resurse Umane pentru a educa angajații despre comportamentul civic responsabil și despre consecințele acțiunilor iresponsabile, chiar și în afara locului de muncă, care pot afecta și imaginea companiei.
Amenzile pentru cei care sună abuziv la 112 pot ajunge, de azi, până la 5.000 de lei. Cei care sună la numărul de urgență în mod abuziv pot fi astfel mai dur sancționați, chiar și amenda minimă fiind crescută la 1.500 de lei.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Conținut sponsorizat
Acest departament este direct responsabil cu planificarea, organizarea și implementarea programelor de formare profesională pentru angajați, gestionând totodată drepturile și obligațiile angajaților și angajatorului legate de aceste programe.
Codul Muncii dedică formării profesionale Titlul VI, în cuprinsul căruia sunt prevăzute obiectivele sale, drepturi și obligații atât pentru salariat, cât și pentru angajator, precum și tipuri de contracte ce se pot încheia în anumite situații. Totodată, în capitolul destinat concediilor din Codul Muncii, Secțiunea a 2-a, sunt reglementate concediile pentru formare profesională.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
O recesiune poate duce la schimbări în forța de muncă, cum ar fi înghețarea angajărilor, reorganizări sau chiar disponibilizări. Departamentul de HR trebuie să fie pregătit să gestioneze aceste situații și să planifice resursele umane în funcție de condițiile economice.
Producţia industrială a României a scăzut în ultimele două trimestre, iar fostul şef al Consiliului Fiscal susţine că a intrat astfel, în recesiune.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Conține informații utile despre contribuțiile sociale și alte obligații fiscale legate de personal, aspecte pe care departamentul HR trebuie să le cunoască și să le gestioneze corect.
Asistența contribuabililor prin call-center se va face, în viitor, prin direcția generală de asistență a contribuabililor, nu și prin direcțiile teritoriale. Planul de dezvoltare a call-centerului la nivel național a fost prezentat recent de șefa Agenției Naționale de Administrare Fiscală (ANAF), care propune o practică unitară aici, fără informații de la direcțiile fiscale teritoriale.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Articolul oferă un exemplu în care datele despre eficiența mașinăriilor pot dezvălui indirect informații despre performanța angajaților. Departamentul de HR trebuie să știe că astfel de date sunt considerate personale și că trebuie aplicate regulile GDPR pentru a proteja confidențialitatea angajaților.
Protecția oferită de Regulamentul general privind protecția datelor (GDPR) poate să se extindă, în anumite situații, și asupra unor elemente ce nu vizează, în mod necesar, date personale, conform Curții de Justiție a Uniunii Europene (CJUE). Aceasta a reținut, referitor la „cookies” (mecanisme de urmărire a activității vizitatorului unui site, atât pe site-ul în cauză, cât și pe internet, în general), că protecția împotriva ingerinței acestora în sfera privată a persoanelor nu ține de problema prelucrării de date personale, de către acele „cookies”, în concret. Ea ține de faptul că astfel de mecanisme ascunse ar putea constitui o ingerință în viața privată a persoanelor vizate.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Poate informa angajații despre aceste tipuri de înșelăciuni pentru a-i proteja și pentru a evita probleme pentru companie, prin creșterea conștientizării.
Agenția Națională de Administrare Fiscală (ANAF) ne atenționează cu privire la o posibilă fraudă în desfășurare ce presupune e-mail-uri trimise în numele cabinetului președintelui ANAF. Aceste e-mail-uri nu sunt trimise de Agenție și destinatarii nu ar trebui să le deschidă sau să urmeze instrucțiunile indicate, adică să nu sune la numerele de telefon din e-mail și să nu răspundă la acele mesaje.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Ajută la înțelegerea aspectelor sociale legate de bunăstarea copiilor și tinerilor, informații utile pentru programe de responsabilitate socială sau sprijin comunitar.
O propunere legislativă care prevede acordarea pe trei luni consecutive a indemnizației la ieșirea din sistemul de protecție specială a tinerilor și mamelor din centrele maternale a trecut tacit de Senat, care trebuia să o dezbată și să o voteze până pe 28 septembrie. Acum, propunerea ajunge la deputați, care vor avea ultimul cuvânt pe acest document.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Acest departament este interesat să știe despre astfel de programe deoarece acestea pot influența deciziile angajaților de a se stabili și lucra în alte țări, cum ar fi SUA. Informațiile pot fi relevante pentru a înțelege potențialele plecări de personal sau aspirațiile de mobilitate internațională ale angajaților.
De astăzi, românii pot să se înscrie pentru loteria vizelor în Statele Unite ale Americii (SUA), ceea ce le-ar permite să trăiască și să muncească acolo. Înscrierile încep la 19:00 (ora României) și durează până în 5 noiembrie, tot la 19:00 (ora noastră). Înscrierea se face pentru 2021.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Acest departament poate fi interesat de condițiile și calificările necesare pentru a intra într-o profesie legală importantă, cum ar fi cea de notar. Informațiile despre eligibilitate și tematica examenului pot oferi o perspectivă asupra standardelor de pregătire și recrutare în profesiile juridice, utile pentru companiile care angajează sau colaborează cu specialiști legali.
Examenul pentru cei care vor să devină notari stagiari are loc azi, fiind scoase la concurs 43 de locuri din 15 orașe din țară, potrivit unui anunț publicat de Institutul Notarial Român (INR).
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Deoarece declarația 112 este legată de salarii, contribuții și beneficii pentru angajați (mai ales cele fiscale pentru construcții), departamentul de HR trebuie să înțeleagă aceste modificări pentru a calcula corect salariile și a asigura că toate datele necesare sunt pregătite pentru departamentul financiar.
Declarația fiscală 112, care este folosită de angajatori la declararea taxelor salariale lunare, a fost actualizată azi pentru a fi adaptată condițiilor modificate în care se poate beneficia de facilitățile fiscale din construcții. Formularul trebuia actualizat de ceva vreme, motiv pentru care s-a stabilit că unii angajatori din construcții pot depune declarația, fără să fie sancționați în vreun fel, pentru lunile iulie și august, însă abia după ce apare versiunea electronică a documentului.
Citește articolul
avocatnet.ro explicăm legislația
Simona Voiculescu 
Romanian Software 
StirileProTV.ro 
Alexandros Bakos 
avocatnet.ro 
Alexandru Boiciuc