ACCES PREMIUM

Ce-am învățat în ultimele luni despre aplicarea telemuncii: de la pontaje, confidențialitate și acoperirea unor cheltuieli la sistemul hibrid

Articolul subliniază o obligație importantă a companiei: să se asigure că angajații care se întorc la birou sunt informați despre regulile de siguranță și sănătate la locul de muncă.

Procentul celor care au lucrat în telemuncă în România a trecut de 20% în 2020, potrivit unor cifre prezentate recent de confederația patronală Concordia. Sunt sectoare de activitate unde firmele au trecut cu totul la telemuncă, precum domeniul IT. Fiind o reglementare destul de sumară pe alocuri și aplicată în condiții mai mult de necesitate, departe de cele ideale, din cauza pandemiei, Legea telemuncii a pus multe semne de întrebare în practică. Situațiile cu care s-au confruntat firmele, dintre cele mai diferite, ne-au forțat să căutăm răspunsuri la Inspecția Muncii și la specialiști. O sinteză a chestiunilor particulare pe care le-am învățat în ultimele luni, în cele ce urmează: Citește articolul

ACCES GRATUIT

De azi se schimbă regulile muncii în condiții speciale: Ce persoane se pot pensiona mai devreme pentru munca în astfel de condiții

Acest departament este direct responsabil cu siguranța angajaților și trebuie să știe exact care sunt locurile de muncă cu risc ridicat, conform legii, pentru a lua măsuri de prevenire și a asigura condiții sigure.

Legislația pensiilor stabilește că persoanele ce desfășoară activități în locuri de muncă cu condiții speciale se pot pensiona mai devreme decât în mod normal. Chiar de azi, o nouă categorie de activități este introdusă în rândul celor care permit pensionarea mai rapidă, respectiv cele desfășurate în termocentralele pe bază de cărbune. În acest context, prezentăm astăzi detalii privind munca în condiții speciale și ce activități sunt luate în calcul pentru reducerea vârstei de pensionare. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Revista presei

Klaus Iohannis a convocat ședință CSAT pentru a discuta situația din Afganistan

Pentru a se asigura că angajații care conduc vehicule în interes de serviciu sunt la curent cu noile marcaje și reguli rutiere, prevenind astfel riscul de accidente și garantând un transport sigur.

Avocatnet.ro şi Digi24.ro vă prezintă cele mai importante ştiri ale dimineţii. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Gheorghiţă: Vaccinarea cu schema completă scade de 14 ori riscul de deces în cazul infectării cu Covid-19

Este esențial pentru evaluarea riscurilor la locul de muncă, implementarea măsurilor de prevenție și protecție a angajaților și planificarea siguranței operaționale.

Coordonatorul campaniei naţionale de vaccinare, Valeriu Gheorghiţă, a declarat că vaccinarea cu schema completă scade de 14 ori riscul de deces, de 12 ori riscul de spitalizare şi reduce de 10 ori riscul de infecţie cu Sars- COV-2. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Agricultura viitorului. Roboții lucrează cot la cot cu oamenii, la muncile câmpului

Articolul discută despre cum roboții pot lucra în siguranță alături de oameni, ceea ce este direct legat de asigurarea unui mediu de lucru fără pericole și de respectarea normelor de protecție a angajaților.

Viitorul agriculturii este în aceeaşi măsură al oamenilor și al roboților. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Deși nu există limitări legale exprese pentru cumulul contractelor full time, beneficiarii unor fonduri europene pot fi limitați în privința contractelor pe care le încheie

Pentru a se asigura că angajații nu sunt supuși unui program de lucru excesiv, care ar putea pune în pericol sănătatea și siguranța lor, mai ales când aceștia au mai multe locuri de muncă.

Chiar dacă nu există limitări expres prevăzute de lege pentru cumularea mai multor contracte cu normă întreagă, la angajatori diferiți, astfel de limitări pot să apară în practică. Un astfel de exemplu îl reprezintă limitările impuse prin proiectele cu finanțare europeană, unde cei care angajează ar fi putea fi forțați să respecte și condiții legate de cumulul de contracte în cazul celor pe care-i angajează. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Reminder Pensionarea mai rapidă pentru cei care muncesc în unitățile de producție a energiei electrice se aplică de miercuri, dar nu și retroactiv

Faptul că anumite activități sunt recunoscute ca fiind desfășurate în 'condiții speciale' poate indica un nivel mai ridicat de risc la locul de muncă. Deși articolul este despre pensii, această clasificare poate influența modul în care se evaluează și se gestionează riscurile de sănătate și securitate la muncă în acele sectoare.

Printr-o lege oficializată luna trecută se introduce în Legea pensiilor o nouă categorie de activități pentru care se aplică, începând din 18 august 2021, o reducere a vârstei standard de pensionare cu 13 ani. Practic, este vorba de cei care lucrează în termocentralele care funcționează cu cărbune și în minele de cărbune, aceste activități fiind considerate, mai nou, ca fiind desfășurate în condiții speciale. De precizat că legea nu se aplică retroactiv, astfel că munca desfășurată în aceste condiții până la 17 agust 2021 nu este luată în calcul pentru reducerea vârstei de pensionare. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ce pot face angajatorii pentru a se asigura că sănătatea salariaților nu e afectată de statul prelungit pe scaun sau în picioare

Acesta este departamentul principal care se ocupă direct de prevenirea afecțiunilor musculoscheletice, de evaluarea riscurilor legate de pozițiile de lucru (șezut/stat în picioare) și de implementarea măsurilor de siguranță la locul de muncă, conform legislației.

Condițiile de muncă proaste pe perioade lungi de timp sunt responsabile adesea pentru afecțiuni medicale serioase pe care le pot dezvolta salariații. Angajatorilor le revin, potrivit legii, numeroase obligații în sfera sănătății și securității în muncă (SSM) și asta presupune și analiza riscurilor de SSM pe care le prezintă locurile de muncă pe care le oferă. În această analiză ar trebui să se regăsească obligatoriu aspectele ce țin de poziția corpului lucrătorului, întrucât șezutul prelungit sau statul în picioare zi de zi, pe perioade lungi de timp pot să conducă la afecțiuni musculoscheletice și nu numai. Iar angajații pot da angajatorul în judecată pentru condițiile proaste de muncă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Lista actualizată a veniturilor pentru care nu se datorează taxe salariale în 2021

Este interesat de cum pot fi gestionate fiscal cheltuielile pentru sănătatea angajaților (teste, vaccinuri) și pentru echipamentele de protecție la locul de muncă, având în vedere scutirile de taxe.

Pentru veniturile salariale și cele asimilate salariilor, care se declară lunar pentru luna anterioară, angajatul datorează statului impozit pe venit, de 10%, contribuția de asigurări sociale (CAS), în cuantum de 25%, precum și contribuția de asigurări sociale de sănătate (CASS), de 10%, iar obligația de a calcula, reține, declara și plăti statului aceste taxe revine angajatorului. Există însă anumite venituri salariale și asimilate salariilor pentru care nu se plătesc impozit pe venit, CAS și CASS, care sunt cu atât mai important de amintit cu cât, la începutul acestui an, au intrat în vigoare noi reguli privind tratamentul fiscal al anumitor beneficii salariale. Vă prezentăm, în continuare, care sunt veniturile salariale și asimilate salariului exceptate de la plata CAS, CASS și a impozitului pe venit. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Revista presei

Plastisfera, ecosistemul creat de om, care pune stăpânire pe oceanele lumii

Acest departament este preocupat de sănătatea și bunăstarea angajaților, inclusiv în timpul călătoriilor de afaceri. Informațiile despre certificatele digitale COVID sunt relevante pentru evaluarea riscurilor de sănătate și pentru elaborarea protocoalelor de siguranță pentru deplasări.

Avocatnet.ro şi Digi24.ro vă prezintă cele mai importante ştiri ale dimineţii. Citește articolul