Departament: Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)
ACCES GRATUIT
Clarificări oficiale
Acest departament este direct interesat de regulile de izolare pentru persoanele pozitive la COVID-19, deoarece trebuie să protejeze sănătatea angajaților la locul de muncă și să prevină răspândirea bolii în companie.
Și cei care s-au vaccinat, dar descoperă, în urma unui test, că sunt pozitivi la infecția cu COVID-19 au aceleași obligații privind izolarea ca și cei care nu s-au vaccinat, a confirmat recent pentru redacția noastră Ministerul Sănătății.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Acest departament este direct responsabil pentru siguranța și sănătatea angajaților la locul de muncă, iar testarea este o măsură importantă de prevenție. Articolul le oferă informații despre cum pot implementa legal aceste proceduri.
Când angajații trebuie neapărat să vină la muncă, telemunca nefiind o opțiune, când aceștia refuză, indiferent de motiv, să se vaccineze, în contextul normelor privind sănătatea și securitatea la locul de muncă, se poate pune problema unei testări periodice obligatorii a angajaților. Întrebarea e: pe banii cui? Pe ai angajatorului, care nu va trebui să scoată din buzunar taxele salariale aferente acelor cheltuieli, întrucât pe banii salariatului o atare obligație nu ar putea sta în picioare - decât dacă e impusă prin lege.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Specialistul răspunde
Acest departament este interesat de un program de lucru echilibrat și de respectarea pauzelor pentru angajați, pentru a preveni oboseala și riscurile de sănătate sau accidente la locul de muncă, aspecte menționate în articol.
Când se apropie momentul încetării contractului de muncă, salariatul demisionar pune problema numeroaselor ore suplimentare pe care angajatorul nu le-a recompensat în niciun fel până la acel moment. De comun acord, angajatorul și salariatul demsionar decid ca, în perioada de preaviz, acesta să nu mai vină la muncă, deși e plătit, tocmai pentru a compensa cu timp liber acele numeroase ore neremunerate. Dar cât de legală este o atare convenție?
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Acest departament este interesat de asigurarea unui mediu de lucru sigur și sănătos și trebuie să cunoască obligațiile de a notifica medicul de medicina muncii și inspectoratul de muncă pentru a proteja angajatele gravide sau cele care alăptează.
Salariata este cea care trebuie să anunțe angajatorul despre graviditate - asta, dacă vrea să beneficieze de o serie de drepturi suplimentare, aduse de însăși starea de graviditate, la locul de muncă. Mai departe însă, odată ce primește notificarea și documentul medical ce atestă faptul că salariata e gravidă, angajatorul are la rândul său unele formalități de îndeplinit și pe care, dacă „nu le bifează”, riscă o amendă de până la 5.000 de lei.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Siguranța transporturilor, starea tehnică a vehiculelor și transportul mărfurilor periculoase sunt subiecte importante pentru acest departament, care se asigură că angajații și ceilalți participanți la trafic sunt în siguranță.
Controalele în trafic la transportatorii rutieri urmează să fie intensificate de Inspectoratul de Stat pentru Controlul în Transportul Rutier (ISCTR), conform declarațiilor recente ale lui Cătălin Drulă, ministrul transporturilor. Acesta s-a referit în special la protejarea drumurilor pe care circulă, în mod frecvent, mașinile mari de transport de marfă, prin identificarea și sancționarea transportatorilor care încarcă mașinile peste limitele legale.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Revista presei
Este responsabil pentru siguranța la locul de muncă și trebuie să știe despre riscurile de sănătate, cum ar fi virusurile, pentru a proteja angajații și a implementa măsuri preventive.
Avocatnet.ro şi Digi24.ro vă prezintă cele mai importante ştiri ale dimineţii.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Detalii despre cerințele legale privind sănătatea angajaților în sectoare specifice, tipurile de controale medicale obligatorii și măsurile necesare pentru prevenirea și gestionarea bolilor contagioase la locul de muncă.
În contextul în care guvernele caută soluții pentru a preveni și combate efectele pandemiei de COVID-19, discuțiile au ajuns în zona relațiilor de muncă, fiind din ce în ce mai des invocate limitări ale accesului la muncă sau chiar posibile concedieri. Înainte de a trage orice concluzie, trebuie să amintim că cetățenii, salariați sau nu, au dreptul de a alege în privința oricărui act medical, iar consimțământul fiecărei persoane rămâne un element esențial. Altfel spus, fiecare cetățean are dreptul de a alege dacă se vaccinează sau nu. Citește articolul
ACCES GRATUIT
Pentru a menține siguranța și sănătatea angajaților la locul de muncă, respectând toate normele de prevenire și control impuse de starea de alertă.
Starea de alertă se prelungește cu încă 30 de zile, începând cu 11 august și până pe 9 septembrie, potrivit unei hotărâri oficializate vineri. Restricțiile valabile în prezent se vor păstra.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Echipa de SSM este responsabilă să asigure un mediu de lucru sigur și să protejeze sănătatea angajaților, inclusiv în condiții de telemuncă sau prin decalarea programului pentru a reduce riscurile.
Prelungirea stării de alertă presupune și menținerea în continuare a două obligații impuse angajatorilor în ultimele luni: trecerea la munca de acasă, unde se poate, precum și decalarea programului la firmele mai mari. În continuare, de asemenea, a rămas în picioare excepția privitoare la contractele și acordurile colective de muncă - chiar dacă expiră în acest timp, își păstrează valabilitatea în condițiile stării de alertă.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Informațiile despre relaxarea regulilor pentru grădinițe și creșe, precum și despre acordarea stimulentului de risc în contextul COVID-19, sunt relevante pentru acest departament. Ele arată evoluțiile în sănătatea publică și pot influența bunăstarea angajaților și măsurile indirecte de siguranță la locul de muncă.
Avocatnet.ro vă prezintă, în sinteză, cele mai importante acte normative și/sau decizii publicate în Monitorul Oficial în perioada 2-8 august 2021. Ele aduc noutăți care vizează atât mediul de afaceri sau activitatea profesională, cât și viața personală. Pentru fiecare punctăm pe scurt principalele prevederi și data de la care se aplică. Explicații detaliate găsiți accesând link-urile disponibile, acolo unde există - ele trimit către articolele scrise de redacția noastră despre respectivele acte normative.
Citește articolul
avocatnet.ro explicăm legislația
avocatnet.ro 
Simona Voiculescu 
Dan Năstase 
Dragoș Niculescu 
Anca Cernat 
Manuela Rasina