ACCES PREMIUM

UPDATE De mâine, firmele și PFA-urile sunt obligate să folosească registrul electronic de evidență a zilierilor

Articolul menționează că în registrul electronic trebuie confirmată participarea zilierilor la instruirea de securitate și sănătate în muncă. Acest departament este direct responsabil pentru organizarea acestor instruiri și pentru asigurarea că ele sunt corect înregistrate.

După ce aseară au apărut regulile oficiale pentru completarea și transmiterea registrului electronic de evidență a zilierilor, aplicația ce permite angajatorilor accesul la registru va deveni obligatorie începând de mâine. Mai precis, deși aplicația există deja de anul trecut, se stabilise ca aceasta să devină obligatorie după ce apare ordinul Ministerului Muncii cu regulile pentru completarea și transmiterea registrului zilierilor. Zilierii pot fi folosiți, în principal, de către firme și persoanele fizice autorizate (PFA). Citește articolul

ACCES PREMIUM

Controale firme: Inspectorii ANPC și cei sanitari își intensifică activitatea în stațiunile de la mare

Se asigură că angajații lucrează în siguranță și în condiții sănătoase. Neregulile legate de igienă și siguranța spațiilor, menționate în articol, sunt importante pentru protecția angajaților.

Până la finalul sezonului estival din acest an, reprezentanții Autorității Naționale pentru Protecția Consumatorilor (ANPC) și cei ai Autorității Naționale Sanitare Veterinare şi pentru Siguranța Alimentelor (ANSVSA) vor continua verificările pe care le fac deja la firmele ce-și desfășoară activitate în stațiunile de la malul Mării Negre, potrivit unor informări de presă recente. Controalele vor viza, în principal, magazinele, terasele, piețele, dar și hoteluri ori pensiuni. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Carantină și izolare coronavirus: Modul concret și deciziile prin care se aplică cele două măsuri

Acest departament este responsabil cu siguranța și sănătatea angajaților la locul de muncă. Cunoașterea detaliilor despre carantină și izolare este crucială pentru a preveni răspândirea bolilor în firmă și pentru a asigura un mediu de lucru sigur.

După ce, începând de marți, avem reglementări noi privind carantina și izolarea, legislația din domeniu a fost completată astăzi, printr-un ordin al Ministerului Sănătății, cu modalitatea de aplicare a acestor măsuri în perioada atipică pe care o traversăm, generată de epidemia de coronavirus. De asemenea, ordinul apărut azi conține și modelele actelor în baza cărora se aplică cele două măsuri, respectiv deciziile de confirmare sau infirmare a carantinării și izolării. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Legea carantinei și izolării

Izolare coronavirus: Nouă lucruri importante pe care trebuie să le știi, ce apar în noua lege

Ajută la înțelegerea măsurilor de sănătate publică legate de izolare, care pot influența strategiile de prevenire a răspândirii bolilor în cadrul companiei și la protejarea sănătății angajaților.

Noile reglementări ale carantinei și izolării, măsuri ce pot fi luate în situații de risc epidemiologic, adică și în această perioadă, în care ne confruntăm cu epidemia de COVID-19, apar într-o lege ce se aplică de marți. Legea carantinei și izolării a apărut pentru a completa vidul legislativ legat de aceste măsuri, în condițiile în care Curtea Constituțională a României stabilise că anterioarele măsuri erau neconstituționale. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Legea carantinei și izolării

Carantină coronavirus: Zece lucruri importante pe care trebuie să le știi, din noua lege

Departamentul SSM trebuie să cunoască măsurile de carantină pentru a preveni răspândirea bolilor la locul de muncă și a proteja sănătatea angajaților.

Autoritățile din țara noastră au reglementat, printr-o lege ce a intrat chiar azi în vigoare, carantina și izolarea, măsuri ce se pot impune inclusiv în situația actuală a pandemiei de coronavirus. În esență, această lege a apărut pentru a completa vidul legislativ legat de măsurile de carantină și izolare obligatorie, după ce Curtea Constituțională a României a stabilit că anterioarele măsuri erau neconstituționale. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Ce persoane scapă de carantină la sosirea în România, conform noilor reguli stabilite de CNSU

Acest departament se preocupă de sănătatea și siguranța angajaților. Informațiile despre carantină și excepții sunt esențiale pentru a evalua riscurile legate de călătorii și a implementa măsuri de prevenire a îmbolnăvirilor la locul de muncă.

Persoanele care vin în România din țări unde rata de îmbolnăvire este cel mult egală cu cea de la noi din țară nu mai sunt nevoite să stea în carantină cele 14 zile. În plus, pentru cei care urmează să participe la evenimente familiale precum naștere, căsătorie, deces sau pentru cei care trebuie să facă diverse tratamente ce nu pot fi amânate, se poate analiza suspendarea temporară a măsurii de carantină, scrie într-o hotărâre a Comitetului Național pentru Situații de Urgență (CNSU), ce a fost emisă astăzi. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Coronavirus

Angajatorul vrea testare COVID-19 la muncă. Pot refuza angajații? Răspunsul Inspecției Muncii

Articolul explică exact cum trebuie gestionate riscurile de sănătate la locul de muncă (precum COVID-19), cine ia deciziile privind testările și care sunt responsabilitățile specialiștilor în sănătate în muncă, aspecte esențiale pentru acest departament.

Are angajatorul dreptul să își oblige angajații să facă teste pentru depistarea COVID-19? Deși este responsabil de asigurarea condițiilor de sănătate la locul de muncă, angajatorul nu decide de unul singur aspectele particulare ce țin de acest domeniu. În primul rând, în schemă este esențială expertiza medicului de medicina muncii. Dar chiar și așa, testarea impusă de angajator este mai mult decât un exces de zel. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Știrile dimineții

Liderii europeni au ajuns la un acord privind pachetul de redresare economică, după unul dintre cele mai lungi summituri UE din istorie

Creșterea numărului de cazuri noi de COVID-19 și recomandările de la nivel guvernamental privind evitarea aglomerației sunt cruciale pentru a adapta și a implementa măsurile de sănătate și securitate la locul de muncă, pentru a proteja angajații.

avocatnet.ro și Digi24.ro vă prezintă cele mai importante știri ale dimineții. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Indemnizația de concediu medical pentru carantină sau izolare crește ușor în următoarea perioadă

Informațiile sunt utile pentru a înțelege mai bine cadrul legal al absențelor cauzate de boli contagioase și măsurile de sănătate la locul de muncă.

O indemnizație de concediu medical pentru carantină/izolare ceva mai mare e cuprinsă într-o lege care intră în vigoare de mâine. Însă ea nu se va aplica decât concediilor medicale acordate de mâine înainte și are nevoie de ceva detalieri prin alte acte normative. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Legea carantinei și izolării: Unde și cum pot fi contestate aceste măsuri

Acest departament trebuie să cunoască regulile legale despre carantină și izolare, inclusiv cum pot fi acestea contestate, pentru a crea politici interne de siguranță și sănătate la locul de muncă și a răspunde la situații de risc epidemiologic.

Marți intră în vigoare noua lege a carantinării și izolării obligatorii, după ce a apărut sâmbătă în Monitorul Oficial. În esență, aceasta permite autorităților să oblige persoane suspecte sau bolnave cu un virus transmisibil să stea, pentru o perioadă de timp, acasă sau chiar să fie internate obligatoriu în spitale, cu scopul declarat de a se preveni răspândirea virusului respectiv. Însă, pentru că discutăm de măsuri ce limitează libertatea unor astfel de persoane, ele pot să conteste acele măsuri în instanță și să obțină, eventual, desființarea lor. Citește articolul