ACCES GRATUIT

UPDATE Legislația dronelor, completată oficial printr-o nouă hotărâre a Guvernului

Dacă angajații folosesc drone la locul de muncă, acest departament se asigură că operațiunile sunt sigure și respectă normele pentru a preveni accidente și a proteja personalul.

Comercianții care produc sau importă sisteme de aeronave fără pilot la bord (drone) în România vor fi nevoiți să respecte o serie de prevederi cuprinse într-o hotărâre de guvern (HG) publicată în Monitorul Oficial din 12 august și care se va aplica din 12 septembrie 2020. Nerespectarea prevederilor atrage amenzi de la 2.000 la 20.000 de lei. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Vehiculele firmelor românești de transport vor trebui să se întoarcă în țară în cel mult opt săptămâni de la plecare

Acest departament analizează cum regulile noi contribuie la siguranța vehiculelor prin verificări tehnice regulate și la sănătatea șoferilor prin asigurarea timpului lor de odihnă, aspecte esențiale pentru un mediu de lucru sigur.

Regulamentul Uniunii Europene (UE) nr. 1055/2020 va aduce, din 21 februarie 2022, o serie de schimbări radicale în domeniul transportului rutier, iar firmele românești vor fi vizate și ele de aceste modificări. Printre acestea se va număra și obligația pentru companiile de transport românești să se asigure că vehiculele folosite pentru desfășurarea internațională a activității se vor întoarce în țară în cel mult opt săptămâni de la plecare.  Citește articolul

ACCES PREMIUM

Inventar legislativ

Hărțuirea - mai multe legi care o reglementează și o sancționează. Ce e contravenție, ce e infracțiune?

Hărțuirea, în special cea morală, poate afecta serios sănătatea fizică și mentală a angajaților, iar acest departament se asigură că mediul de lucru este sigur și sănătos și din punct de vedere psihologic pentru toată lumea.

Hărțuire, hărțuire sexuală, morală, psihologică - ce fapte se încadrează unde, ce se sancționează penal și ce se sancționează contravențional? Pentru că în domeniul relațiilor de muncă au apărut în ultima lună unele completări legislative în legătură cu faptele de hărțuire, pe lângă aspecte pe care deja le conțineau diverse legi, ne-am gândit că e cazul să trecem în revistă reglementările principale ale diverselor hărțuiri existente acum în lege: Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Autoritățile s-au răzgândit: Spania a fost eliminată de pe lista galbenă, astfel că cei ce vin de acolo scapă de carantină

Acest departament este interesat de măsurile de sănătate publică și carantină pentru a se asigura că angajații sunt protejați și că riscul de răspândire a bolilor în companie este minim, în special după călătorii.

Comitetul Național pentru Situații de Urgență (CNSU) a eliminat Spania de pe lista galbenă în aceeași zi în care o reintrodusese, nemaifiind considerată o țară cu risc epidemiologic ridicat în privința răspândirii infecției cu coronavirus. Potrivit celei mai recente hotărâri CNSU, persoanele care vin din Spania în România nu mai intră în carantină.  Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Mai nou, stresul poate fi considerat hărțuire morală la locul de muncă

Deși se ocupă în principal de siguranța fizică, acest departament trebuie să înțeleagă că stresul și epuizarea fizică sunt considerate forme de hărțuire morală, conform legii, și afectează sănătatea mentală și fizică a angajaților. Informația este crucială pentru a identifica riscurile legate de sănătatea angajaților la serviciu și pentru a colabora cu medicul de medicina muncii privind consilierea psihologică.

Stresul și epuizarea fizică sunt considerate de-acum ca fiind forme ale hărțuirii morale la locul de muncă, conform unei legi noi. Dacă identifică fapte de hărțuire morală, autoritățile pot obliga angajatorul la plata consilierii psihologice a salariaților, însă se poate ajunge și la amenzi de până la 200.000 de lei, dacă firma refuză să dea banii. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Hărțuirea morală a unui coleg poate implica amenzi de zeci de mii de lei, dar și alte sancțiuni

Hărțuirea morală impactează sănătatea mentală și fizică a angajaților, iar acest departament trebuie să înțeleagă riscurile și măsurile de prevenție pentru a asigura un mediu de lucru sigur și sănătos.

Legislația privind prevenirea și sancționarea discriminărilor și cea privind egalitatea de șanse și de tratament între femei și bărbați au fost modificate de un act normativ ce se aplică de luni. Astfel, de-acum e considerată formă de discriminare și hărțuirea morală la locul de muncă, salariații hărțuiți putând fi despăgubiți, în urma deciziei unei instanțe judecătorești, inclusiv cu bani pentru consiliere psihologică, iar colegii lor hărțuitori pot fi sancționați de autorități. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Oficial: Amenzi de până la 200.000 lei pentru angajatori în cazul hărţuirii morale la muncă

Hărțuirea morală poate afecta sănătatea mentală și bunăstarea angajaților, aspecte importante pentru siguranța la locul de muncă. Acest departament este interesat de orice factor care poate influența starea de bine a salariaților.

Angajatorii pot fi amendaţi, de acum, cu sume de până la 200.000 de lei dacă nu iau măsuri de prevenire a hărţuirii la locul de muncă, potrivit unei legi respinse inițial în Parlament, dar care a ajuns totuși să fie adoptată de Camera decizională și să fie publicată în Monitorul Oficial. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE De azi, salariaţii hărţuiţi moral la locul de muncă pot obține despăgubiri, în instanță, de la angajator

Acest departament este direct vizat, deoarece hărțuirea morală afectează sănătatea fizică și mentală a angajaților (stres, oboseală), iar firmele trebuie să ia măsuri pentru bunăstarea lor, inclusiv prin consultații medicale.

Salariații hărțuiți moral la locul de muncă pot fi despăgubiți de angajator, în urma deciziei unei instanțe judecătorești, se arată într-o lege aplicabilă de azi. Mai mult, aceștia mai pot primi și bani pentru consiliere psihologică. Citește articolul

ACCES GRATUIT

De profesie sceptic, convinge-mă cu nimic!

Deși discursul articolului este general, exemplul principal folosit este cel al scepticismului față de Covid. Profesioniștii din Sănătate și Securitate în Muncă se confruntă adesea cu provocarea de a comunica eficient regulile și importanța măsurilor de sănătate și siguranță angajaților, iar scepticismul poate fi un obstacol. Articolul oferă perspective asupra modului în care o comunicare mai bună și înțelegerea perspectivei angajaților pot îmbunătăți conformitatea și siguranța.

Îi admir puțin și pe cei care pun la îndoială aproape orice, și pe cei care cred cu tăria lucrului de neclintit în ceva - îmi lipsește convingerea să o fac atât pe una, cât și pe cealaltă. Internetul și, de fapt, repeziciunea cu care circulă informația astăzi, ne dau felurite și foarte dese ocazii ca să ne amuzăm atât de unii, cât și de ceilalți. Dar sunt și prilejuri precum cel actual, acest prilej în formă continuată, pandemia de Covid-19, unde le cerem scepticilor să nu aibă dreptul să creadă în altceva. Doar că... Citește articolul

ACCES GRATUIT

Revista presei

Ludovic Orban: 85% dintre patronii din HoReCa respectă regulile, restul nu. Ce restaurante ar putea fi redeschise mai întâi

Articolul menționează direct regulile de protecție sanitară pentru redeschiderea afacerilor, iar departamentul SSM este responsabil cu aplicarea și respectarea acestor măsuri pentru siguranța angajaților și a clienților.

avocatnet.ro și Digi24.ro vă prezintă cele mai importante știri ale dimineții. Citește articolul