ACCES GRATUIT

Poți cere despăgubiri angajatorului pentru condițiile proaste de muncă de la birou, chiar și în lipsa unei boli profesionale

Este vital pentru acest departament deoarece subliniază importanța conformității cu cerințele de sănătate și siguranță la locul de muncă și riscurile de a nu le respecta, inclusiv consecințele legale și financiare.

Până să vorbim de apariția unei boli profesionale, pe care angajatorul trebuie oricum să încerce să o evite, din moment ce așa îi impune legea, salariatul poate cere despăgubiri pentru prejudiciile aduse de condițiile necorespunzătoare de muncă. Într-o recentă decizie judecătorească vedem cum o instanță din România a recunoscut dreptul la despăgubiri morale importante unui angajat prejudiciat de condițiile proaste de muncă din biroul său. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Angajatorii pot fi obligați în instanță să plătească despăgubiri morale însemnate salariaților din cauza condițiilor de muncă

Articolul se concentrează pe cerințele legale și consecințele nerespectării condițiilor de sănătate și securitate la locul de muncă, inclusiv riscurile de despăgubiri pentru disconfort fizic și psihic, nu doar pentru boli profesionale evidente.

Angajatorul poate fi obligat să-i plătească salariatului despăgubiri pentru prejudiciile suferite de pe urma condițiilor improprii de muncă. Afectarea demnității umane și a celei profesionale ca urmare a ignorării obligațiilor de sănătate și securitate în muncă (SSM) dă dreptul salariaților să ceară inclusiv despăgubiri morale, dar care pentru angajator se pot traduce în sume semnificative de plată. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Trucul care îți protejează ochii când folosești telefonul noaptea

Acest departament este direct responsabil de sănătatea și siguranța angajaților la locul de muncă. Articolul oferă informații despre cum lumina albastră a ecranelor afectează somnul și sănătatea ochilor, aspecte importante pentru bunăstarea angajaților care lucrează mult cu dispozitive electronice.

În ultimii ani, s-au dezbătut intens beneficiile luminii calde pe ecranele gadgeturilor și adoptarea temelor întunecate în cât mai multe aplicații. Inevitabilul s-a întâmplat, iar funcția cu pricina este intitulată Confort Vizual pe Android. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Despre relația dintre muncă și familie sau „În căutarea echilibrului pierdut”

Departamentul de Sănătate și Securitate în Muncă (SSM) va găsi relevant acest articol pentru că se concentrează pe aspecte legate de sănătatea mentală a angajaților, stres, burnout și importanța unei bune educații emoționale, contribuind la crearea unui mediu de lucru mai sănătos și mai sigur din punct de vedere psihologic.

Cu toate că tehnologia pare că ne face viața mai ușoară și că avem totul la îndemână la o atingere de ecran, de fapt viața ne este din ce în ce mai greu de gestionat. Da, este vorba despre viteza informației, dar în același timp este vorba și despre faptul că odată ce avem e-mailul în mână tot timpul, șeful ne poate cere orice, oricând. Iar pentru că e „șeful”, trebuie să facem, nu? Dar nu ne gândim mai deloc (cel puțin nu activ, conștient) la felul în care ne poate afecta asta viața în general și viața de familie în special, mai ales când nu reușim să delimităm corect și coerent munca de familie și rolurile pe care le avem în cele două contexte. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Controalele pe muncă: Ce verificări îi așteaptă pe angajatori în trimestrul al treilea al anului 2019

Articolul detaliază specific campaniile de control în domeniul Sănătății și Securității în Muncă (SSM), vizând aspecte precum siguranța la înălțime, autorizațiile SSM, riscurile în microîntreprinderi și utilizarea substanțelor chimice periculoase, toate fiind direct în sarcina acestui departament.

Controalele inspectorilor muncii la angajatori din trimestrul al treilea al anului 2019 se vor axa, în mare, pe respectarea obligațiilor din domeniul securității și sănătății în muncă (SSM) și pe relațiile de muncă dintre angajator și salariat. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Părăsirea locului accidentului: Șoferii pot pleca, fără să fie pedepsiți, doar în aceste situații

Pentru a gestiona corect situațiile în care angajații sunt răniți sau implicați în accidente rutiere în timpul activității de serviciu, asigurând conformitatea cu normele de sănătate și siguranță în muncă.

În cazul unui accident de circulație, șoferii implicați sunt obligați la unele acțiuni în funcție de natura evenimentului (cu victime sau fără), conform Codului penal. În cazul în care vehiculele implicate sunt doar avariate, șoferii trebuie să le scoată în afara șoselei și să aștepte organele de poliție, însă părăsirea locului accidentului în cazul în care acesta s-a soldat cu victime este interzisă și pedepsită cu închisoarea. Codul penal prevede însă câteva situații în care conducătorii auto pot pleca de la locul faptei, iar recent, Înalta Curte de Casație și Justiție (ICCJ) a stabilit încă o situație în care conducătorii auto pot pleca de la locul accidentului fără a fi pedepsiți de legislația în vigoare. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Cum să ajustăm și să folosim corect un scaun de birou ergonomic (P)

Acest departament este direct responsabil cu sănătatea și siguranța angajaților la locul de muncă. Informațiile despre reglarea corectă a scaunului sunt esențiale pentru a preveni durerile de spate, problemele de circulație și alte afecțiuni legate de poziția incorectă la birou.

Scaunul este cea mai importantă piesă de mobilier pentru cei care lucrează la birou. Postura incorectă adoptată pe scaun ne poate crea mari probleme de sănătate și ne poate scădea eficiența la locul de muncă. Poate ar trebui să ne întrebăm, fiecare dintre noi: Știu să ajustez și să folosesc corect un scaun de birou? Citește articolul

ACCES PREMIUM

Epuizarea prin muncă, recunoscută ca boală

Burnout: Cum îți poți da seama că un angajat suferă de epuizare prin muncă

Burnout-ul este o problemă de sănătate mentală și fizică direct legată de mediul de muncă, iar acest departament este responsabil cu identificarea riscurilor, prevenirea lor și asigurarea unui loc de muncă sănătos și sigur pentru toți angajații.

Recent, burnout-ul (epuizarea prin muncă) a fost recunoscută oficial ca boală de către Organizația Mondială a Sănătății și a fost introdusă în cea mai nouă versiune a clasificării internaționale a bolilor. Burnout-ul este un subiect care a declanșat, în ultimele decenii, un interes răspândit atât în rândul publicului larg, cât și în domeniul cercetărilor psihologice. În timp ce unii cercetători au încercat să nege existența unei astfel de probleme, alții au discutat și au luat în considerare diferitele sale etape, factori și semnale de avertisment și au încercat să descopere ce fel de măsuri ar putea lua angajatorii pentru a rezolva această problemă a secolului XXI. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Burnout: Epuizarea prin muncă este recunoscută oficial ca boală, conform OMS

Acest departament este responsabil direct cu asigurarea unui mediu de lucru sănătos și sigur. Recunoașterea oficială a burnout-ului înseamnă că trebuie să ia măsuri pentru a preveni și a gestiona stresul cronic la locul de muncă.

Recent, epuizarea prin muncă (burnout-ul) a fost recunoscută oficial ca boală de către Organizația Mondială a Sănătății (OMS) și a fost introdusă într-o nouă versiune a clasificării internaționale a bolilor. Clasificarea respectivă este un document folosit atât de medici, pentru diagnosticare, cât și de cei din domeniul asigurărilor de sănătate, iar noua sa versiune se va aplica din 2022. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Cum să recunoști semnele burnout-ului la angajații tăi

Se preocupă de sănătatea și siguranța angajaților la locul de muncă, iar epuizarea profesională (burnout) este un risc major pentru bunăstarea mentală și fizică, necesitând măsuri preventive.

Burnout-ul sau sindromul epuizării profesionale este considerat a fi boala profesională a omului modern și afectează un procent semnificativ al angajaților din diferite organizații. Citește articolul