ACCES PREMIUM

CE: Angajații ar trebui să aibă dreptul să cunoască nivelul celorlalte salarii din firmă. Propuneri europene pentru transparența salarială

Acest departament dezvoltă planurile pe termen lung ale companiei. Modificările legislative privind transparența salarială și egalitatea de remunerare necesită adaptarea strategiilor de resurse umane, de risc și de comunicare pentru a asigura sustenabilitatea și conformitatea companiei pe viitor.

Deși este prezent în foarte multe acte normative, principiul „pentru muncă egală, salariu egal” nu este întotdeauna respectat. Pentru a constata dacă a fost sau nu încălcat acest principiu se impune în primul rând compararea salariilor, iar în contextul în care, tot prin acte normative, au fost stabilite reguli în privința confidențialității veniturilor salariale, apar situații în care probele nu pot fi administrate. Comisia Europeană vine însă cu o propunere: Citește articolul

ACCES GRATUIT

România, fruntașă în UE privind femeile manager. Afacerile mamelor sunt tot mai prospere în online

Acest departament stabilește direcția pe termen lung a companiei. Includerea femeilor în poziții cheie este o decizie strategică ce poate aduce perspective noi, îmbunătăți inovația, performanța generală și atrage talente, contribuind la competitivitatea și succesul pe termen lung al organizației.

România este pe primul loc în Uniunea Europeană când vine vorba de femei care conduc afaceri din poziţia de Senior Executives în companii, potrivit unui comunicat al unui hub de afaceri dezvoltat de femei, care citează un raport Eurostat. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Agenda săptămânii 8 - 14 martie 2021

Noile legi sau deciziile guvernamentale majore pot influența planurile pe termen scurt și lung ale companiei, necesitând ajustări strategice.

În fiecare săptămână au loc mai multe evenimente ce vizează firmele și activitatea acestora. Astfel, indiferent de perioada anului, săptămânal există obligații fiscale pe care le au firmele de îndeplinit sau schimbări legislative ce afectează activitatea acestora. De aceea, îți prezentăm cele mai importante evenimente anunțate ale săptămânii care începe astăzi. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Sinteză legislativă: Cele mai importante acte normative publicate în perioada 1-7 martie 2021

Strategia unei companii, mai ales în agricultură, poate fi influențată de noile reglementări privind subvențiile. De asemenea, modificările în normele de siguranța muncii pot afecta planificarea operațională și investițiile.

Avocatnet.ro vă prezintă, în sinteză, cele mai importante acte normative și/sau decizii publicate în Monitorul Oficial în perioada 8-14 martie 2021. Ele aduc noutăți care vizează atât mediul de afaceri sau activitatea profesională, cât și viața personală. Pentru fiecare punctăm pe scurt principalele prevederi și data de la care se aplică. Explicații detaliate găsiți accesând link-urile disponibile, acolo unde există - ele trimit către articolele scrise de redacția noastră despre respectivele acte normative. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Când priza te minte și becul te-nșală: Interviu cu Alex Bălan, șeful departamentului de cercetare în probleme de securitate cibernetică al Bitdefender

Ia în considerare tendințele și riscurile viitoare, inclusiv cele tehnologice și de securitate cibernetică, pentru a planifica direcția companiei pe termen lung și a o proteja de amenințări noi.

Textul de  mai jos e o sumă de fragmente din interviul pe care șeful departamentului de cercetare de la Bitdefender l-a acordat pentru numărul 91 al revistei exclusiv print CRONICILE Curs de Guvernare. Citește articolul

ACCES PREMIUM

În 2021, contribuabilii vor fi reclasificați de ANAF. Cum se stabilește acum ce fel de contribuabil ești

Statutul de contribuabil (mare, mediu sau mic) poate influența relația cu autoritățile fiscale și poate avea implicații în planurile de dezvoltare și investiții ale companiei, necesitând o adaptare a strategiei pe termen lung.

În cursul anului 2021, autoritățile fiscale intenționează să facă o reclasificare a contribuabililor în funcție de dimensiune, după ce cea mai recentă reclasificare a fost făcută în 2017. Conform Mirelei Călugăreanu, președintele Agenției Naționale de Administrare Fiscală (ANAF), această reclasificare va fi făcută după ce se vor depune bilanțurile aferente anului 2020. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Adaptarea la criză

15 soluții prin care firmele își pot îmbunătăți fluxurile de numerar și își pot reduce costurile, conform specialiștilor

Soluțiile precum formarea unui grup fiscal de TVA implică decizii strategice la nivel de grup, care pot influența planificarea financiară și structura generală a companiei pe termen lung.

În contextul crizei coronavirusului, companiile ar trebui să fie mai precaute și să caute să-și optimizeze activitatea în așa fel încât să economisească resurse acolo unde se poate. Conform specialiștilor PwC România, care au vorbit joi despre asta la conferința lor anuală de taxe, sunt mai multe soluții care pot fi puse în aplicare, în funcție de domeniul de activitate. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Cumpărăturile online au explodat în pandemie. Care au fost cele mai căutate produse în ultimul an

Acest departament trebuie să înțeleagă tendințele generale din piață și modul în care internetul schimbă comportamentul oamenilor, pentru a adapta planurile companiei pe termen lung și a identifica noi oportunități.

Închiși în casă și puși în fața unor situații noi, românii au fost nevoiți să își schimbe din mers obiceiurile. Iar asta s-a văzut în materie de cumpărături online, care au crescut la noi într-un an, cât în alte țări în șapte. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Conflictul colectiv de muncă: Când și cum se declanșează și ce pot obține salariații în urma lui

Planificarea strategică a unei companii trebuie să țină cont și de riscurile operaționale, cum ar fi o grevă. Acest departament trebuie să înțeleagă cum funcționează conflictele de muncă pentru a integra aceste informații în planurile pe termen lung și pentru a asigura continuitatea afacerii.

Conflictul colectiv de muncă este conflictul de muncă ce intervine între angajați și angajatori având ca obiect începerea, desfășurarea sau încheierea negocierilor privind contractele ori acordurile colective de muncă. Dreptul angajaților de a declanșa conflicte colective de muncă în legătură cu începerea, desfășurarea și încheierea negocierilor contractelor colective de muncă este garantat de lege. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Cine și cum negociază contractul colectiv de muncă?

Analizează impactul pe termen lung al contractelor colective de muncă asupra costurilor, planificării bugetare și strategiei generale de afaceri a companiei, integrând aceste aspecte în deciziile strategice.

Contractul colectiv de muncă este atât un izvor specific de dreptul muncii, fiind stabilite drepturile și obligațiile părților, dar și instrumentul care asigură buna desfășurare a relației de muncă. Fiind un act juridic aplicabil tuturor salariaților, în funcție de nivelul la care s-a negociat și semnat, reprezentanții părților trebuie să îndeplinească anumite condiții și să fie în mod expres desemnați pentru negocierea și semnarea unui contract/acord colectiv de muncă. Citește articolul