Versiunea nouã a aplicaþiei Revisal conform Hotãrârii de Guvern nr. 500/2011

Buna ziua

in cazul in care in regulamentul intern, CCM....nu se prevede nimic privind suspendarea contractului individual de munca in cazul absentelor nemotivate - TREBUIE SA INREGISTRAM IN REVISAL SUSPENDAREA? daca da in ce temei se emite decizia de suspendare? ( unii spun ca CIM e suspendat pt ca nu presteaza munca si nu plateste salariu, si acestea sunt conf Codului muncii - efectele suspendarii)

Or fi acelea efectele suspendarii , dar temeiul de drept al suspendarii unui c.i.m. este dat de:
- art.50 C.mun. - suspendarea de drept
- art.51 C.mun. - suspendarea la initiativa salariatului
- art.52 C.mun. - suspendarea la inititativa angajatorului
- art.54 C.mun. - suspendarea prin acordul partilor

Cu exceptia situatiilor prevazute in art.50 C.mun. cand suspendarea opereaza ope legis , in celelalte cazuri suspendarea este facultativa ... numai in cazul in care se decide acest lucru, atunci se completeaza si se transmite in REVISAL.

Pentru a elimina orice divergenta legata de aceasta situatie in cazul unui control, este de preferat sa se opereze suspendarea c.i.m. in REVISAL.

buna ziua

de acord cu dvs.

dar daca operam fara a avea aceste prevederi in CCM, RI, CIM - ar trebui sa facem o decizie. Care este temeiul acesteia?
si daca nu facem decizie angajatul cum este anuntat ca i se suspenda CIm? - in CIM, CCM, Ri nu se prevede acest fapt
deasemenea daca nu se emite decizie nu se pot opera in Revisal - nu exista o baza a inregistrarii si deci se poate interpreta ca sunt date eronate.

zxz19 a scris:

buna ziua

de acord cu dvs.

dar daca operam fara a avea aceste prevederi in CCM, RI, CIM - ar trebui sa facem o decizie. Care este temeiul acesteia?
si daca nu facem decizie angajatul cum este anuntat ca i se suspenda CIm? - in CIM, CCM, Ri nu se prevede acest fapt
deasemenea daca nu se emite decizie nu se pot opera in Revisal - nu exista o baza a inregistrarii si deci se poate interpreta ca sunt date eronate.

ar fi bine sa reglementati situatia prin RI sau CCM, intrucat absenta nemotivata constituie suspendare din initiativa salariatului, conf art 51 al. 2 CM. Aceasta este o situatia speciala care difera de celelalte cazuri prev la art 51 CM, intrucat nu este limitata in timp.
De aceea trebuie reglementata atent de dvs in RI.
Fiind o suspendare legala, din initiativa salariatului, acesta nu trebuie informat de emiterea deciziei.
Personal, consider ca nici nu ar trebui sa se emita o decizie in cazurile prevazute la art. 51 CM, intrucat salariatul are dreptul si suspendarea opereaza, indifirent de ceea ce decide angajatorul.

freeelis a scris:

Cu exceptia situatiilor prevazute in art.50 C.mun. cand suspendarea opereaza ope legis , in celelalte cazuri suspendarea este facultativa ... numai in cazul in care se decide acest lucru, atunci se completeaza si se transmite in REVISAL.

Pentru a elimina orice divergenta legata de aceasta situatie in cazul unui control, este de preferat sa se opereze suspendarea c.i.m. in REVISAL.

redau mai jos un raspuns pe care l ati dat unui alt utilizator

"Art.51 alin.2 C.mun. prevede ca, contractul individual de munca poate fi suspendat in situatia absentelor nemotivate ale salariatului, in conditiile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil, contractul individual de munca, precum si prin regulamentul intern.
Prin urmare, nu este obligatorie suspendarea c.i.m. in cazul absentelor nemotivate , dar daca se decide acest lucru atunci suspendarea trebuie completata si transmisa prin REVISAL."

Sa inteleg ca v ati schimbat parerea ?adica orice nemotivata trebuie trecuta in reisal? sau ma rog, "ar fi mai bine" sa fie trecuta?