ACCES PREMIUM

Utilizarea muncii de noapte și informarea ITM-ului - când poate fi sancționat un angajator cu până la 3.000 de lei

Potrivit prevederilor Codului muncii, munca prestată între orele 22:00 și 6:00 este considerată muncă de noapte, legea impunând informarea inspectoratului teritorial de muncă (ITM) dacă este utilizată în mod frecvent. Pentru nerespectarea acestei formalități, angajatorul poate fi sancționat cu o amendă de câteva mii de lei. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Părinții singuri nu vor putea fi obligați să presteze muncă de noapte. Proiectul va ajunge la votul decisiv cu propunere de adoptare

Pe lângă categoriile de persoane pentru care se aplică deja regula, respectiv femei gravide, lăuze și cele care alăptează, nici părinții ce-și cresc singuri copiii nu vor putea fi obligați să lucreze în ture de noapte, potrivit unui proiect legislativ ce a primit azi raport favorabil la forul ce va da votul decisiv din Parlament, și anume Camera Deputaților. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Șapte aspecte esențiale privind munca de noapte

Atunci când discutăm despre munca de noapte nu ar trebui să avem în vedere exclusiv consecințele asupra sănătății și securității în muncă, ci și faptul că, deși sunt prevăzute reguli pentru asigurarea unor perioade de repaus corespunzătoare, acestea nu sunt de natură să asigure și echilibrul familial și social. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Jurisprudență utilă

Timpul de muncă și de odihnă pentru cei ce lucrează în ture, în zilele de sărbătoare legală, în weekend și noaptea - aspecte privind remunerația și prevederile contractuale

În practică se întâmplă nu de puține ori ca în contractul de muncă să fie trecut un program normal de lucru, o repartizare obișnuită a timpului de lucru, dar, de fapt, în realitate, lucrurile să stea complet diferit: angajații să lucreze în ture sau să lucreze și noaptea, repausul să fie acordat mult mai rar decât impune legea ș.a.m.d. Ceea ce angajatorii uită sau aleg să nu respecte e că programul în ture, în noaptea și în zilele când majoritatea angajaților stau acasă reclamă uneori o recompensă salarială pe măsură, dar și respectarea unor unor condiții suplimentare. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Cei care lucrează de noapte trebuie să fie neapărat recompensați de angajatori

Munca de noapte este reglementată în mod expres de Codul muncii, iar salariații care prestează o astfel de activitate trebuie să primească din partea angajatorului cel puțin unul dintre beneficiile prevăzute de legislația muncii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Angajatorii care lucrează cu tineri sub 18 ani riscă închisoarea dacă nu respectă anumite reguli de muncă

Și cei sub 18 ani pot munci, fie că vorbim de contracte de muncă, de ucenicie sau de cei care lucrează ca zilieri. Potrivit legislației muncii, ei nu pot lucra însă la fel de mult ca un adult și, cu atât mai puțin, nu pot face ore suplimentare și nu pot lucra după ora 22:00. Sancțiunile pe care le riscă angajatorii ce nu respectă regulile privind munca celor sub 18 ani sunt fie amenzi de mii de lei, fie pedepse cu închisoarea. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reminder Munca de noapte. Cine nu poate fi obligat sa lucreze schimbul III

In anumite societati, munca de noapte, adica munca prestata de salariati intre orele 22.00 si 6.00, este esentiala pentru desfasurarea activitatii. Cu toate acestea, nu toti angajatii pot fi obligati sa lucreze schimbul III, Codul muncii stabilind anumite categorii de persoane care pot, iar unele cazuri, chiar trebuie, sa fie scutite de munca de noapte. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Cum se acorda repausul saptamanal in cazul celor care lucreaza in schimburi

Exista anumite domenii in care salariatii trebuie sa lucreze in schimburi, cum ar fi cele de productie sau de paza. Legislatia muncii contine prevederi si pentru acest fel de activitate, iar modificarea recenta referitoare la repausul saptamanal are un impact concret asupra celor care lucreaza in schimburi. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ce drepturi ai cand lucrezi pe timp de noapte?

Munca pe timp de noapte impune o serie de obligatii angajatorilor fata de personalul care isi desfasoara activitatea pe timp nocturn. AvocatNet.ro iti spune cine nu poate lucra in schimbul III, dar si ce beneficii au cei din tura de noapte. Citește articolul