ACCES PREMIUM

Contract de muncă - model 2018. Principalele reguli la încheierea și modificarea CIM

Salariații pot lucra legal numai în baza unui contract individual de muncă (CIM) încheiat în scris cu angajatorul lor, conform legislației în vigoare. Din acest motiv, redacția noastră vă pune la dispoziție modelul valabil în 2018 pentru contractul individual. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Retrospectiva 2017

Ești angajator? Află principalele modificări din 2017 de care să ții cont anul acesta

Anul 2017 a fost unul destul de „piperat” în materie de modificări la legislația muncii, ca să nu mai amintim și de deciziile date de Înalta Curte de Casație și Justiție. Printre altele, au apărut noutăți majore privind munca nedeclarată și contribuțiile sociale obligatorii datorate de angajatori, însă am avut parte și de noi ocupații recunoscute legal, de extinderea neaplicării ștampilei în relația cu autoritățile sau de schimbarea unor proceduri de care se lovesc oamenii de resurse umane. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Transferul CAS&CASS: Guvernul pregătește un ajutor de stat pentru angajatorii cu salariați scutiți de impozit

Transferul contribuțiilor sociale pentru pensii (CAS) și sănătate (CASS) de la angajator la angajat va putea duce la o scădere puternică a salariului net încasat de persoanele ce lucrează în domeniul IT, în cercetare-dezvoltare, dar și în cazul persoanelor cu dizabilități și a celor sezonieri. Acest lucru este din cauză că reducerea impozitului pe venituri de la 16% la doar 10% nu are efect în aceste situații, având în vedere că aceste categorii de salariați sunt scutite oricum de plata acestuia. Prin urmare, Guvernul pregătește lansarea unei scheme de ajutor de minimis prin intermediul căreia firmele care au astfel de salariați să își compenseze costurile salariale suplimentare, astfel încât salariile nete plătite să nu fie reduse. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Retrospectivă Italia 2017

Patru aspecte legale de care să ții cont dacă ai firmă în Italia

Contribuabilii din Italia, persoane juridice sau specialiști, au de respectat o serie de obligații legale, dar se pot bucura și de mai multe înlesniri fiscale. Spre exemplu, aceștia trebuie să respecte regulile privind contractele de muncă ocazională, în schimb anumite categorii de specialiști se pot bucura de deducerea unor cheltuieli legate de publicitatea afacerii lor. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE S-a revenit la un Revisal unic pentru angajatorii privați și cei de la stat. Registrul public nu se mai completează

După ce acum un an Registrul general de evidență a salariaților (Revisal) a fost împărțit în Registrul public (pentru persoanele plătite din fonduri publice) și Registrul privat (pentru salariații din mediul privat), Guvernul a revenit la ideea de registru unic, conform unui act normativ publicat recent în Monitor. Practic, autoritățile solicită din nou date despre raporturile de muncă doar atunci când acestea sunt bazate pe contracte individuale de muncă. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Revisal: Angajatorii au mai mult timp să raporteze majorarea salariului minim din ianuarie

Angajatorii care au persoane plătite cu sume aflate sub nivelul viitor al salariului minim brut trebuie să raporteze autorităților majorarea salariilor până la sfârșitul lunii martie 2018, conform unui act normativ apărut recent în Monitorul Oficial, însă numai dacă actele adiționale sunt încheiate începând cu data de 19 decembrie 2017. Vechea regulă era că modificările de salariu trebuiau raportate în Registrul general de evidență a salariaților (Revisal) înainte să se aplice efectiv. În cazul majorării din ianuarie 2018 a salariului minim, asta ar fi însemnat că raportarea s-ar fi făcut luna asta. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Firmele, amendate din 2018 dacă nu eliberează anumite documente șomerilor sau celor recent angajați

Firmele care nu vor elibera documentele de care au nevoie persoanele care vor să beneficieze de drepturile bănești prevăzute de Legea șomajului vor risca să fie amendate. Măsura este inclusă într-un act normativ apărut recent în Monitorul Oficial și care se va aplica din ianuarie 2018. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Ghidul negocierii colective: Ce pași urmează un angajator pentru a trata cu salariații săi

Negocierea colectivă la nivel de firmă este obligatorie doar dacă există minimum 21 de salariați, iar angajatorii trebuie să urmeze o serie de pași pentru a desfășura procedura. Totuși, pentru negocierile colective impuse de Guvern în această perioadă, nu contează numărul salariaților, astfel că toți angajatorii trebuie să trateze cu lucrătorii despre ajustarea salariilor brute. Motivul pentru care a apărut această obligație este trecerea contribuțiilor de pensii (CAS) și sănătate (CASS) în totalitate în sarcina salariaților, începând din ianuarie 2018. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Ajustarea salariilor brute: Cum se desfășoară de obicei o negociere colectivă

Negocierile colective intervin, în mod obișnuit, în cazul firmelor care au cel puțin 21 de salariați, conform legislației dialogului social. Însă Guvernul a introdus recent o obligație generală de negocieri colective, indiferent de numărul angajaților, în contextul nevoii de ajustare a salariilor brute. Prin excepție de la legislația actuală, negocierile trebuie demarate și finalizate în maximum 31 de zile, deși în condiții normale am fi vorbit de un răgaz de cel puțin 60 de zile. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Negocierea colectivă: Cum demonstrezi autorităților că ai discutat cu angajații ajustarea salariilor brute

În cazul unui control al autorităților, angajatorii ar avea la dispoziție o modalitate simplă de a demonstra că au purtat negocieri colective cu angajații, în privința ajustării salariilor brute, ne-a spus un specialist în dreptul muncii. În contextul transferului contribuțiilor de pensii (CAS) și sănătate (CASS), toți angajatorii sunt obligați, în perioada 20 noiembrie - 20 decembrie 2017, să inițieze negocieri colective cu angajații proprii privind ajustarea salariilor brute. Citește articolul