ACCES PREMIUM

UPDATE Cum va putea evalua angajatorul activitatea la firmă a responsabilului cu protecția datelor

Chiar dacă responsabilul cu protecția datelor („data protection officer” sau DPO) se va bucura de un grad ridicat de independență și va răspunde doar în fața conducerii unei firme, acesta va putea fi evaluat ca oricare alt salariat. Totodată, evaluarea va putea fi făcută și prin prisma verificărilor făcute de persoane din exteriorul companiei. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Nota de lichidare: Senatorii au ales un termen problematic pentru eliberarea obligatorie a documentului

Recent, senatorii au adoptat un proiect de act normativ ce prevede că angajatorii vor fi obligați să elibereze, cu trei zile înainte de încetarea unui contract individual de muncă, o notă de lichidare. Totuși, Accace atrage atenția că acest termen este neinspirat și că n-ar face altceva decât să aducă probleme angajatorilor. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Telemunca: Principalele obligații pe care le vor avea firmele care folosesc telesalariați

Începând de joi, companiile care vor dori să folosească telesalariați vor avea de respectat o serie de obligații legale, potrivit unui act normativ apărut recent în Monitorul Oficial. De exemplu, angajatorii vor trebui să încheie contracte cu telesalariații, să stabilească împreună cu aceștia programul de lucru și să le asigure echipamentele necesare activității. Telemunca va putea fi desfășurată, practic, din orice loc, nu doar de acasă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reminder De-acum, modificările salariale se raportează în Revisal în 20 de zile lucrătoare

Începând cu data de 1 aprilie 2018, modificările de salariu brut se raportează în Registrul general de evidență a salariaților (Revisal) în maximum 20 de zile lucrătoare de la momentul la care se produc, reiese dintr-un act normativ publicat în Monitorul Oficial la finele anului 2017. Până lunile trecute, acestea erau raportate înainte de a produce concret efecte. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE DPO 2018: Toți angajatorii vor fi obligați să aibă un responsabil cu protecția datelor?

Folosirea Registrului general de evidență a salariaților (Revisal) reprezintă o prelucrare de date personale, potrivit legislației în vigoare, și este de ajuns pentru a oferi angajatorilor calitatea de operatori de date cu caracter personal. În aceste condiții, apare întrebarea firească dacă toți angajatorii ar trebui să numească un responsabil cu protecția datelor („data protection officer” sau DPO) începând din mai 2018? Pentru a răspunde acestei nelămuriri, redacția noastră a luat legătura cu o specialistă. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Nota de lichidare: Descarcă gratuit un model al documentului, s-ar putea să devină obligatoriu pe viitor

Nota de lichidare ar urma să devină un document obligatoriu de eliberat la încetarea tuturor contractelor individuale de muncă, potrivit unui proiect de act normativ trecut luni de votul senatorilor. Din acest motiv, vă oferim astăzi două modele de notă de lichidare, care vă pot ajuta în activitatea de zi cu zi. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Proiect: Din 2019, angajatorii ar putea deduce cheltuielile salariale din zilele nelucrătoare

Cheltuielile salariale pe care le au angajatorii în zilele nelucrătoare de sărbătoare legală vor putea fi deduse de companii, conform unui proiect de act normativ înregistrat recent la Senat pentru dezbatere. Măsura ar urmări acoperirea pierderilor angajatorilor din liberele legale, atunci când salariații nu vin la serviciu. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Stresul la serviciu: Acesta poate afecta salariații și din cauza vieții personale

După ce săptămâna trecută am scris despre cauzele interne ale stresului la serviciu, astăzi continuăm cu cauzele externe ale acestuia, așa cum sunt ele prezentate de Agenția Europeană pentru Securitate și Sănătate în Muncă (AESSM). Stresul este una dintre problemele grave de sănătate cu care se pot confrunta salariații la serviciu, iar acesta poate avea efecte negative atât pentru angajați, cât și pentru angajatori. Citește articolul

ACCES PREMIUM

CJUE: Gravidele pot fi date afară ca urmare a unei concedieri colective

Salariatele gravide pot fi date afară de la serviciu ca urmare a unei concedieri colective, a hotărât astăzi Curtea de Justiție a Uniunii Europene (CJUE). Concret, judecătorii europeni au explicat că acest lucru este posibil numai în măsura în care concedierea n-are nicio legătură cu starea de graviditate a salariatelor. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Partener PwC: Compensarea parțială a CASS pentru scutiții de impozit, aplicabilă dacă firmele cresc salariile în 2018

Dacă vor mări salariile scutiților de impozit începând din februarie 2018, angajatorii vor putea beneficia de compensarea parțială, cu bani de la stat, a costurilor cu contribuția de sănătate aferente acestora, este de părere un partener al PwC România. În contextul în care Guvernul a introdus această facilitate fiscală, a ieșit la iveală faptul că firmele care au dat bonusuri în loc să majoreze salariile brute, pentru a acoperi transferul contribuțiilor, nu pot beneficia de ea. Citește articolul