ACCES PREMIUM

UPDATE De duminică, firmele cu mulți salariați vor putea să angajeze un responsabil cu egalitatea de șanse

Firmele de stat și cele private care au peste 50 de salariați vor putea desemna un angajat propriu sau vor putea angaja un specialist care să se ocupe de egalitatea de șanse între femei și bărbați, conform unui act normativ care se va aplica începând de duminică. Concret, existența responsabilului cu egalitatea de șanse va fi opțională, nu obligatorie. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reminder Azi e ultima zi când taxele salariale pentru luna mai pot fi declarate și achitate

Angajatorii sunt obligați să declare și să achite la stat taxele salariale aferente lunii mai 2018 până azi, cel târziu, conform calendarului fiscal al Agenției Naționale de Administrare Fiscală (ANAF). Raportarea se face cu ajutorul formularului 112, ce trebuie completat și depus la Fisc de către orice firmă care are salariați. Citește articolul

ACCES PREMIUM

GDPR: În principiu, firmele trebuie să țină o evidență a prelucrărilor de date chiar dacă au sub 250 de salariați

Companiile care prelucrează date personale sunt obligate să țină o evidență a acestor prelucrări, potrivit Regulamentului general privind protecția datelor (GDPR). Deși, la prima vedere, evidența este necesară doar firmelor care au de la 250 de salariați în sus, specialiștii atrag atenția că sunt foarte puține societăți care scapă efectiv de obligație, chiar dacă au câțiva angajați. Citește articolul

ACCES PREMIUM

GDPR: La cererea unui salariat, angajatorul e obligat să-i șteargă datele personale din Revisal?

Românii au dreptul de a cere ștergerea datelor lor personale prelucrate de o companie, conform Regulamentului general privind protecția datelor (GDPR), iar firmele trebuie să se conformeze de obicei. Însă acest drept se aplică chiar și în situația în care un salariat cere ștergerea datelor sale prelucrate de angajator prin intermediul Registrului general de evidență a salariaților (Revisal)? Citește articolul

ACCES PREMIUM

Microîntreprindere în 2018: Ce riscă firmele dacă folosesc salariați care au contractele suspendate

De câteva zile s-a stabilit că microîntreprinderile pot aplica o cotă de impozitare de 1% pe venituri chiar și în situația în care au salariați cu contractele de muncă suspendate, conform unor modificări la normele Codului fiscal. În aceste condiții, vă reamintim astăzi că folosirea salariaților în perioada suspendării poate fi sancționată în urma controalelor autorităților. Asta înseamnă că, deși microfirmele pot avea salariați suspendați pentru a plăti un impozit mai mic, acestea nu-i pot folosi până nu se încheie perioada suspendării. Citește articolul

ACCES PREMIUM

CAS: Guvernul se gândește ca angajatorii să datoreze iar bani pentru pensii

Angajatorii ar putea să datoreze din nou la stat, pentru propriii salariați, o parte a contribuției la pensii (CAS), conform programului legislativ al Guvernului. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Proiect: Dacă angajează în zonele cu șomaj ridicat, firmele vor primi bani de salarii de la stat

Companiile care fac angajări în zonele în care sunt mulți șomeri ar urma să poată cere bani de la stat pentru acoperirea costurilor salariale, reiese dintr-un proiect de act normativ pregătit de Guvern. Documentul ar trebui să primească aprobarea Executivului luna asta, ceea ce înseamnă că urmează să apară în dezbatere publică. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Străinii de etnie română ar putea lucra în România fără aviz de angajare

Străinii de etnie română care stau în țări precum Moldova, Ucraina, Serbia sau Albania ar putea să vină în România să lucreze, pentru cel mult un an, fără ca firmele să fie nevoite să obțină pentru ei avizul de angajare. Măsura face parte dintr-un proiect de act normativ înregistrat recent la Senat. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ce controale ale inspectorilor muncii îți pot viza compania în al doilea trimestru din 2018

Identificarea muncii nedeclarate, verificarea condițiilor de muncă și a activității ziliere, precum și gestionarea stresului la serviciu se numără printre principalele aspecte pe care le urmăresc inspectorii muncii în al doilea trimestru al anului 2018. Informațiile figurează în programul anual de acțiuni al Inspecției Muncii, pentru perioada aprilie - iunie 2018. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Pașii pregătirii angajatorilor pentru GDPR: Ce trebuie să știi despre noile reguli de prelucrare a datelor personale

Toți angajatorii din România procesează datele personale ale propriilor salariați. Însă nu toți știu însă că asta înseamnă că Regulamentul general privind protecția datelor (GDPR), ce va intra în vigoare în mai 2018, li se va aplica în mod direct. Dacă nu vor ține cont de noile reguli, angajatorii se vor expune riscului unor amenzi enorme. Din acest motiv, îți prezentăm pașii de urmat pentru a te pregăti de aplicarea GDPR. Citește articolul