ACCES PREMIUM

Reminder Majorarea salariului minim în Revisal: Astăzi este ultima zi când poți transmite modificarea

Salariul minim brut a crescut, de la 1 mai, de la 1.050 de lei la 1.250 de lei, iar acest lucru nu le-a adus angajatorilor doar cheltuieli în plus, ci și o obligație suplimentară. Mai precis, în cazul în care modificarea a fost operată prin încheierea de acte adiționale la contractele de muncă ale angajaților, majorarea salariului minim trebuie să fie transmisă în Registrul de evidență a salariaților (Revisal) până astăzi. În cazul în care nu îndeplinesc această obligație, angajatorii ar putea fi sancționați de inspectorii de muncă cu amenzi de până la 8.000 de lei. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ce amenzi contravenţionale riscă în 2016 angajatorii care încalcă legislaţia muncii

Angajatorii care încalcă legislaţia muncii riscă să primească, în mod obişnuit, amenzi contravenţionale. Astfel, deoarece există o serie întreagă de contravenţii ce pot fi sancţionate de către autorităţi, AvocatNet.ro vă prezintă astăzi principalele fapte pe care angajatorii ar trebui să le evite. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ghid util: Cum poţi să scazi cheltuielile aferente salariilor

Cheltuielile salariale sunt împovărătoare pentru salariat şi angajator. Dar oare cum putem să scădem povara impozitelor pe salarii? Aducându-le inteligent de la venituri salariale impozabile înspre venituri neimpozabile şi (adesea) nesupuse contribuţiilor sociale. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Vouchere de vacanţă 2016: Cine beneficiază de ele, cum se acordă şi sub ce formă

Pentru recuperarea şi întreţinerea capacităţii de muncă a salariaţilor, conform legislaţiei în vigoare, angajatorii care încadrează personal prin încheierea unui contract individual de muncă pot acorda bonuri de valoare (vouchere de vacanţă). Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ce trebuie să ştii dacă vrei să angajezi în 2016: 7 aspecte legale de care trebuie să ţii cont

Încadrarea în muncă a persoanelor fizice este reglementată destul de strict în prezent, aşa cum reiese din prevederile aflate în vigoare. Astfel, angajatorii trebuie să respecte mai multe obligaţii pe parcursul acestei proceduri, pentru a nu risca să primească sancţiuni considerabile de la inspectorii de muncă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Discuţiile de la birou îţi sunt monitorizate de angajator? Iată ce trebuie să ştii!

Problema monitorizării salariaţilor în timpul orelor de muncă a fost readusă recent în atenţia publicului în urma unei decizii a Curţii Europene a Drepturilor Omului (CEDO). Din acest motiv, astăzi vă informăm atât cu privire la reglementările privind prelucrarea datelor personale ale salariaţilor, cât şi cu privire la cât de permisive sunt ele şi ce limitări trebuie să respecte angajatorii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Firmele vor primi bani de la stat ca să angajeze şomeri pentru lucrări temporare. Noile prevederi, publicate în Monitor

Angajatorii vor putea să beneficieze de subvenţii de la stat pentru a încadra temporar în muncă şomeri, pentru lucrări şi activităţi de interes local, potrivit legislaţiei în vigoare. Această posibilitate a fost introdusă prin lege în vara anului 2015, însă normele de aplicare au fost publicate în Monitorul Oficial abia astăzi. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Codul muncii ar putea fi modificat prin ordonanţă de urgenţă

Codul muncii ar putea suferi unele modificări prin ordonanţă de urgenţă, pentru a fi schimbate două prevederi declarate neconstituţionale în cursul anului 2015, conform unui proiect lansat recent în dezbatere publică. Citește articolul

ACCES PREMIUM

CEDO: Angajatorii pot să monitorizeze conversaţiile online ale salariaţilor, în anumite condiţii

Angajatorii au dreptul să monitorizeze conversaţiile online ale salariaţilor din timpul orelor de lucru, în anumite condiţii, a decis marţi Curtea Europeană a Drepturilor Omului (CEDO) într-un caz ce vizează România. Concret, judecătorii au considerat că această activitate nu reprezintă o încălcare a dreptului la viaţă privată şi corespondenţă atunci când este vorba de o procedură disciplinară. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Angajatorii, obligaţi să notifice când prelucrează anumite date ale salariaţilor, altfel riscă amenzi de mii de lei

În câteva cazuri specifice, angajatorii care prelucrează anumite date cu caracter personal ale salariaţilor sunt obligaţi să notifice autorităţile înainte de a începe efectiv această activitate, reiese dintr-un act normativ publicat recent în Monitorul Oficial. Printre altele, este vorba de prelucrarea unor date personale precum cele legate de convingerile politice, starea de sănătate sau cele genetice şi biometrice, omisiunea de la notificare fiind sancţionată cu amenzi de mii de lei. Citește articolul