ACCES PREMIUM

Contribuția la șomaj: Ce trebuie să știi ca angajator sau ca salariat

Contribuția la șomaj se numără, conform Codului fiscal, printre contribuțiile sociale obligatorii pe care angajatorii trebuie să le achite pentru propriii salariați. Plata acestei contribuții către unitățile teritoriale ale Fiscului aduce asiguraților o serie de beneficii, cel mai important fiind indemnizația de șomaj. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Contribuția pentru concedii medicale: Cota, declararea, plata și beneficiile asigurate

Contribuția pentru concedii medicale se numără printre contribuțiile obligatorii pe care angajatorii trebuie să le achite pentru propriii salariați, în baza legislației fiscale. Acesta este al treilea articol din seria „Dosarul contribuțiilor”, prin intermediul căreia oferim atât angajatorilor, cât și salariaților informații esențiale despre cotele de contribuții aplicabile, declararea și plata acestora, precum și beneficiile pe care le asigură. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reminder Începe a doua sesiune parlamentară din 2016: 15 legi importante pentru tine îşi aşteaptă votul

Scăderea cotelor de contribuții sociale pe care angajatorii trebuie să le achite, modificarea regimului persoanelor fizice autorizate (PFA), întreprinderilor individuale (II) și întreprinderilor familiale (IF), sediul electronic al firmelor, plata retroactivă a contribuției la pensii, o nouă zi nelucrătoare, pensionarea mai rapidă a anumitor femei și schimbările semnificative la Legea avocaților sunt doar câteva dintre propunerile esenţiale ce ar putea deveni legi în a doua sesiune parlamentară din 2016, care începe astăzi. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Contribuția la pensii: Când și cum se plătește CAS și ce asigură

Contribuția la pensii este o contribuție socială obligatorie, potrivit legislației fiscale, ce trebuie achitată de angajatori pentru toți salariații pe care-i au. Pentru a veni în ajutorul salariaților și angajatorilor, am sintetizat astăzi cele mai importante informații despre cotele actuale, declararea și plata contribuțiilor, precum și, în mare, drepturile conferite de calitatea de asigurat la pensii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Contribuția la sănătate: Ce trebuie să știi ca angajator sau ca salariat

Contribuția la sănătate este una dintre cele șase contribuții sociale obligatorii pe care angajatorii trebuie să le achite la stat pentru propriii salariați, așa cum stabilește legislația fiscală în vigoare. Din articolul de față puteți afla despre cota de contribuție valabilă în prezent, când și cum se declară și plătește contribuția și, în mare, ce beneficii aduce salariaților calitatea de asigurat la sănătate. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ce persoană din firmă ajunge efectiv după gratii atunci când angajatorul este condamnat la închisoare

Angajatorii care încalcă legislația muncii pot să primească amenzi contravenționale sau, în unele cazuri mai grave, chiar o condamnare la închisoare. Am aflat, cu ajutorul unor avocați, care persoană din firmă poate ajunge după gratii atunci când normele legale stabilite de Codul muncii sunt încălcate. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Firmele mari trebuie să angajeze persoane cu handicap, altfel datorează bani la stat

Firmele cu cel puțin 50 de salariați au obligația să angajeze persoane cu handicap în proporție de cel puțin 4% din numărul total de angajați, potrivit legislației în vigoare. Societățile care nu angajează persoane cu dizabilități trebuie ori să plătească o anumită sumă către stat, ori să achiziționeze produse sau servicii furnizate de astfel de persoane. Citește articolul

ACCES PREMIUM

15 august, sărbătoare legală nelucrătoare. Ce compensații primesc salariații care se prezintă azi la muncă?

Salariații care lucrează în baza unui program de lucru obișnuit se bucură astăzi de timp liber, cu ocazia Adormirii Maicii Domnului. Totuși, anumite categorii de persoane sunt nevoite să muncească în zilele de sărbătoare legală, primind compensații de la angajatori. Citește articolul

ACCES PREMIUM

În ce situații trebuie angajatorul să-și despăgubească salariații și viceversa

În prezent, în Codul muncii există mai multe fapte pentru care angajatorul trebuie să achite salariatului despăgubiri, dar nici acesta din urmă nu este scutit de o asemenea obligație. Printre cazurile ce implică plata de despăgubiri se numără concedierea nelegală, nulitatea clauzelor contractuale, neplata salariului, nerespectarea confidențialității sau provocarea pagubelor. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Angajatorii au 60 de zile de la înființare pentru a întocmi regulamentul intern. Ce trebuie să includă acesta?

Fiecare angajator trebuie să-și întocmească un regulament intern în maximum 60 de zile de la dobândirea personalității juridice, conform legislației muncii. Acest document obligatoriu pentru fiecare firmă cuprinde, printre altele, reguli privind protecția salariaților, evaluarea profesională a acestora sau disciplina muncii. Citește articolul