Media Intră în comunitate
avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 7057 soluții astăzi

Conferință avocatnet.ro: Împreună cu 10 specialiști de la EY România, KMPG România, Viboal FindEx și Dobrinescu Dobrev discutăm despre: TVA în comerțul electronic, SAF-T, analiza de risc fiscal etc. Rezervă loc și participă!

Acasă Subiect: obligatii firme
Subiect: obligatii firme
ACCES PREMIUM

Obligația de cunoaștere a clientelei: Cui îi revine, ce presupune și ce riscă cei care nu o respectă

Simona Voiculescu în Aspecte juridice
Redactor-șef, avocatnet.ro
7 Februarie 2019 | 0 | 4444

Nu doar în interesul propriu se impune cunoașterea clientelei, ci și într-un context mai amplu, cum ar fi cel al prevenirii actelor de spălare de bani și finanțării terorismului. Un ansamblu de obligații deloc nou în legislația română are la bază cunoașterea clientelei prin aplicarea, de la caz la caz, a unor măsuri minime sau mai extinse de cunoaștere a clientelei de către bănci, contabili, avocați, notari, asociații, fundații, agenți imobiliari ș.a. Citește articolul

ACCES PREMIUM
Retrospectivă 2018

Obligații de care au scăpat firmele în 2018: Acceptarea unor tipuri de plăți, notificări la stat ori acordarea unor bani

Simona Voiculescu în Aspecte juridice
Redactor-șef, avocatnet.ro
24 Decembrie 2018 | 0 | 1163

E adevărat, anul a adus mai multe lucruri în plus de făcut de către firme, mai ales în relația cu statul, dar au fost și câteva chestiuni de care au scăpat în relația cu statul. De pildă, nu mai sunt la fel de mulți comercianți obligați să accepte plata cu cardul, angajatorii nu mai trebuie să dea ei ajutoarele de deces, beneficiarii obținându-le ei înșiși de la casele de pensii, iar notificarea autorității statului privind prelucrările de date personale nu mai e necesară. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Contribuția la fondul de handicap va fi mai mare de la 1 ianuarie, ca urmare a creșterii salariului minim

Simona Voiculescu în Resurse umane
Redactor-șef, avocatnet.ro
11 Decembrie 2018 | 7 | 15920

Firmele private și entitățile publice cu peste 50 de angajați au obligația de a angaja un anumit număr minim de persoane cu handicap, iar, dacă nu fac asta, ele datorează lunar statului o sumă de bani calculată raportat la salariul minim brut. Cum creșterea salariului minim de la 1 ianuarie a fost oficializată luni, rezultă că firmele și entitățile publice în această situație vor datora astfel mai mulți bani dacă nu angajează persoane cu handicap. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Legea internshipului, în vigoare: Vrei să lucrezi cu interni? Iată ce obligații îți revin

Simona Voiculescu în Resurse umane
Redactor-șef, avocatnet.ro
20 August 2018 | 0 | 16496

Dacă până acum internshipurile se făceau în afara unui cadru legal, fiecare firmă stabilindu-și propriile reguli, lucrurile trebuie să urmeze acum o lege care a intrat sâmbătă în vigoare. Potrivit acesteia, firmele care organizează internshipuri fără contracte și fără să-i plătească pe interni riscă acum amenzi ca pentru munca la negru. Însă chestiunile legate de contract și plata internilor sunt doar unele dintre îndatoririle celor care organizează astfel de programe. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reminder Agenții de plasare a forței de muncă în străinătate trebuie să se reînregistreze la ITM până azi, cel târziu

Simona Voiculescu în Resurse umane
Redactor-șef, avocatnet.ro
4 Mai 2018 | 2 | 5284

La începutul lunii martie au intrat în vigoare condiții suplimentare pentru firmele care funcționează legal ca agenți de plasare a forței de muncă în străinătate. Iar actul normativ care a adus aceste noutăți prevede că firmele deja înființate și înregistrate la inspectoratele teritoriale de muncă (ITM) la data de 5 martie 2018 trebuie să meargă la ITM și să se reînregistreze, în noile condiții, până la data de 4 mai 2018. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Munca în străinătate: Ce noi condiții trebuie să îndeplinească firmele care le găsesc de muncă românilor

Simona Voiculescu în Resurse umane
Redactor-șef, avocatnet.ro
8 Martie 2018 | 2 | 8435

Lista condițiilor ce trebuie îndeplinite de firmele care îi ajută pe români să semneze contracte de muncă cu angajatorii străini este acum puțin mai lungă, odată cu ultimele modificări legislative în materie. Agenți de plasare a forței de muncă nu pot fi decât firmele înregistrate cu acest obiect de activitate, iar nu și persoanele fizice, iar legea conține acum o prevedere expresă ce interzice taxarea românilor pe care-i ajută să se angajeze. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reminder Firmele care le găsesc locuri de muncă românilor în străinătate au, de azi, noi obligații față de ITM

Simona Voiculescu în Resurse umane
Redactor-șef, avocatnet.ro
5 Martie 2018 | 2 | 25491

Firmele române care funcționează ca agenți de plasare a forței de muncă în străinătate și cele care vor vrea să presteze această activitate au acum mai multe cerințe de bifat, potrivit unui act normativ ce a intrat azi în vigoare. În raport cu Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM), spre exemplu, acestea trebuie să-și procure pentru înregistrare anumite documente, să țină anumite evidențe și să le raporteze la ITM periodic, altfel riscând amenzi de câteva mii de lei. În plus, nu mai pot presta această activitate firmele în faliment sau în dizolvare. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reminder Contribuția la fondul de handicap 2018: Mai mulți bani de dat la stat de către firmele obligate

Simona Voiculescu în Resurse umane
Redactor-șef, avocatnet.ro
5 Ianuarie 2018 | 32 | 67468

Firmele private și entitățile publice cu peste 50 de angajați au obligația de a angaja un anumit număr minim de persoane cu handicap, conform legislației în vigoare. Dacă nu fac asta, ele datorează lunar statului o sumă de bani calculată raportat la salariul minim brut. Având în vedere că salariul minim a crescut semnificativ de la 1 ianuarie, rezultă că sumele de bani pe care le datorează aceste firme la stat pentru că nu angajează persoane cu handicap sunt mai mari în 2018. Citește articolul

ACCES GRATUIT
De Black Friday, fii informat!

Reminder Cumperi produse online? Ce informații trebuie neapărat să-ți prezinte comercianții

Atunci când faci cumpărături online, anumite informații trebuie să-ți fie aduse obligatoriu la cunoștință. Altfel, riști să pierzi din vedere anumite drepturi care-ți aparțin, potrivit legislației în vigoare. În plus, aceste informații esențiale îți pot oferi mai multă încredere în comerciantul respectiv. Pentru că tot tocmai am intrat în luna cu superofertele de Black Friday, ne-am gândit să-ți spunem care sunt drepturile tale în calitate de consumator. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Firmele care tolerează hărțuirea sexuală la muncă pot fi sancționate dur de autorități

Simona Voiculescu în Resurse umane
Redactor-șef, avocatnet.ro
20 Octombrie 2017 | 1 | 5824

Amenzi de până la 100.000 de lei sunt prevăzute în legislația specifică pentru angajatorii care nu respectă obligațiile privind asigurarea egalității de tratament și pentru înlăturarea discriminărilor la locul de muncă. Un angajator care trece cu vederea una sau mai multe fapte de hărțuire sexuală la muncă sau ajunge chiar să sancționeze victima pentru că s-a plâns de cele petrecute este pasibil de amendă. Autoritățile competente, odată sesizate de salariatul respectiv, au posibilitatea să ancheteze problema și să dispună sancțiunile așa cum scrie în lege. Citește articolul