ACCES PREMIUM

Acordarea unor bonusuri discriminatorii și „premierea” angajaților care nu-și exercită drepturile nu ar trebui să fie posibile. De ce angajatorul nu poate lua decizii unilateral

Un angajator se gândește să includă în regulamentul intern acordarea unor bonusuri, tichete sau altor sume de bani pentru unii angajați. De pildă, bonusuri pentru cei care nu-și iau zile libere sau nu au nevoie de concediu medical, deși angajații au dreptul și la una, și la cealaltă. Care ar putea fi problema aici? Una, că, de principiu, orice elemente constitutive ale salariului nu pot fi acordate arbitrar de angajator, consultarea angajaților trebuind să aibă loc, iar, a doua problemă, că putem vorbi de situații de discriminare. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Judecătorii, procurorii și magistrații-asistenți vor putea beneficia de bani de la stat pentru plata ratelor la casă. Măsura are acordul Senatului

Magistrații care contractează un credit imobiliar sau ipotecar pentru cumpărarea sau construirea unei case vor beneficia de ajutor din partea statului pentru plata ratelor acestuia, potrivit unui proiect de lege ce a primit în această săptămână aprobarea senatorilor. Aceeași regulă urmează să se aplice și în cazul cumpărării în rate a unei locuințe. De această facilitate se bucură, în prezent, militarii și polițiștii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Epoca în care bonusurile și diversele avantaje ori beneficii extrasalariale puteau fi retrase unilateral de angajator e pe cale să apună

Angajatorii nu doar că nu sunt obligați să treacă în contractul de muncă toate avantajele pe care le acordă angajaților pe lângă salariu, la momentul actual, ci le este chiar recomandat adesea să se rezume la politica internă de beneficii, fără să amintească în contracte toate bonusurile, abonamentele plătite și alte sume pe care le acordă. Asta face ca acordarea lor să se întrerupă adesea în mod nerezonabil, lipsit de transparență și subiectiv. În curând însă, angajatorii vor trebui să se adapteze la o nouă cerință - aceea de a include în contracte cam toate avantajele pe care le acordă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Cinci lucruri pe care să le iei în considerare dacă faci recrutări toamna asta

Dacă toamna vine cu noi angajări pentru companii, reamintim azi unele subiecte recente sau încă de actualitate ce țin de salarizare și taxele salariale, care ar putea fi relevante pentru viitoarele recrutări, cum ar fi, de pildă, cei 200 de lei netaxabili la salariul minim. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Vrei să acorzi tichete de masă în 2022? Iată ce ar trebui să știi, după ce valoarea lor a fost majorată recent

Cel mai răspândit beneficiu extrasalarial acordat de firme - tichetele de masă - au, din această vară, o valoare maximă mai mare, iar din luna februarie se pot acorda doar pe card. Deoarece au o sarcină fiscală mult mai scăzută, tichetele de masă pot fi acordate tuturor salariaților, fie full, fie part-time, inclusiv telesalariaților. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Plafonul lunar de 33% se aplică, din 2023, fiecărui beneficiu netaxabil vizat sau la totalul beneficiilor date salariatului?

Din ianuarie 2023, anumite beneficii acordate de angajator salariaților săi vor avea un tratament fiscal preferențial numai dacă, în total, nu depășesc un plafon lunar de 33% din salariul de bază, conform OG 16/2022. În acest context, a apărut nedumerirea dacă plafonul nou de 33% vizează fiecare beneficiu în parte sau dacă vizează totalul beneficiilor acordate lunar. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Regimul fiscal al banilor de telemuncă se modifică ușor de anul viitor

O parte dintre beneficiile extrasalariale pe care le acordă acum angajatorii vor rămâne neimpozabile de anul viitor cu condiția ca, în mod cumulat, să nu depășească un plafon lunar stabilit recent de Guvern prin ordonanță și în care se vor aduna și banii dați de firme telesalariaților și care beneficiază de regimul de netaxare. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Opinie Noul plafon neimpozabil pentru beneficii extrasalariale: Angajatorii ar putea să revizuiască de-acum politicile actuale, dar să nu se grăbească să taie din beneficii

O parte dintre beneficiile extrasalariale pe care le acordă acum angajatorii vor rămâne neimpozabile de anul viitor cu condiția ca, în mod cumulat, să nu depășească un plafon lunar stabilit recent de Guvern prin ordonanță. În fapt, cum lista de beneficii care se va raporta și la acest plafon din 2023 e mai mică decât lista completă a beneficiilor extrasalariale pe care le acordă angajatorii de obicei, prima recomandare către angajatori este să nu se grăbească să elimine din beneficii până la anul, de teama depășirii pragului - nu înainte de a revizui politicile actuale, de a pune cap la cap sumele de bani care se acordă și de compara cu plafonul nou-introdus. În multe situații, e posibil ca introducerea acestuia să nu schimbe nimic pentru angajatori. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ce venituri extrasalariale vor trebui plafonate de anul viitor pentru respectarea regimului de netaxare? Cele mai comune scapă de sub noua regulă

Cele mai multe dintre veniturile nesalariale sau beneficiile extrasalariale pe care angajații le primesc de obicei nu vor intra calculul pe care angajatorii vor trebui să-l facă de anul viitor pentru a nu depăși un plafon lunar de 33% din salariul de bază aferent postului. Totuși, modificările aduse de OG nr. 16/2022 vor da ceva mai multă bătaie de cap angajatorilor începând de anul viitor, efectul lor fiind acela de a îngreuna analiza fiscală ce se face în privința acestor venituri. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE De la 1 ianuarie va exista un plafon lunar de încadrare pentru veniturile extrasalariale acordate angajaților. Modificări privind prestațiile primite în baza clauzelor de mobilitate și lucrătorii mobili

Pentru anumite sume ori prestații suplimentare sau beneficii extrasalariale primite de angajați, Guvernul obligă firmele să se raporteze la un plafon lunar când aplică tratamentul aferent veniturilor neimpozabile. Potrivit unei ordonanțe recente, nu vor fi considerate impozabile anumite venituri ce vizează clauzele de mobilitate, vacanțele angajaților, abonamentele medicale, hrana sau cheltuielile generate de telemuncă dacă toate acestea se încadrează în 33% din salariul de bază. Citește articolul