Unul dintre indicatorii de risc pe care inspectorii Agenției Naționale de Administrare Fiscală (ANAF) îl folosesc la analiza activității contribuabililor are legătură cu relațiile comerciale. Mai precis, spun avocații, o firmă poate să intre în vizorul ANAF din cauza partenerilor săi comerciali cu „reputație” fiscală mai proastă. Citește articolul
Aplicațiile mobile au revoluționat modul în care companiile interacționează cu clienții lor, oferind o mulțime de beneficii, de la plăți rapide la campanii de marketing personalizate. Disponibile pe diverse platforme, de la Android la iOS, aplicațiile mobile simplifică interacțiunea cu clienții, permițând plăți rapide, campanii de marketing direcționate și o comunicare eficientă. Ele transformă modul în care companiile își construiesc relațiile cu clienții. Dar această facilitate vine cu o responsabilitate deseori ignorată: respectarea legislației privind protecția datelor personale (Regulamentul GDPR). Citește articolul
Restricția referitoare la veniturile din consultanță și/sau management fusese reintrodusă în 2023 la impozitul micro, dar a fost eliminată recent. În acest context, firmele care și-au „deghizat” veniturile respective ca să poată să aplice în continuare impozitul micro ar trebui să păstreze o atitudine prudentă, avertizează specialiștii. Citește articolul
Așa cum anticipau specialiștii în urmă cu un an, inspectorii Agenției Naționale de Administrare Fiscală (ANAF) au început să ceară TVA la controale de la firmele care încasează așa-zisele taxe de reziliere anticipată a contractelor. Noua tendință observată în cadrul inspecțiilor este bazată pe o decizie de referință din 2018 a Curții de Justiție a Uniunii Europene (CJUE). Citește articolul
Anul 2024 a adus o multitudine de modificări legislative care au o legătură directă sau indirectă cu activitatea de control derulată de Agenția Națională de Administrare Fiscală (ANAF) și nu numai. Astfel, în sinteza de astăzi reunim principalele noutăți din 2024 demne de interes pentru contribuabili în 2025. Citește articolul
Ca să evite problemele la eventualele controale ale Agenției Naționale de Administrare Fiscală (ANAF), angajatorii ar trebui să fie atenți la unele aspecte legate de contribuția la fondul de handicap, atenționează specialiștii de la EY România. Contribuția la fondul de handicap s-a numărat printre principalele chestiuni verificate de inspectorii ANAF în 2024. Citește articolul
Plătitorii de impozit pe profit au posibilitatea de a accesa o facilitate fiscală pentru sponsorizările pe care le fac către ONG-uri și biserici. Asta înseamnă că o parte din impozit nu mai ajunge la bugetul de stat, ci la acele entități. Astfel, inspectorii din cadrul Agenției Naționale de Administrare Fiscală (ANAF) au verificat cu atenție, în 2024, aplicarea facilității în practică, ceea ce se poate întâmpla și în 2025. Citește articolul
În contextul unor verificări la angajatori în ceea ce privește respectarea egalităţii de şanse şi tratament între femei şi bărbaţi în contextul relațiilor de muncă, merită să ne amintim de responsabilul pe care companiile l-ar putea avea în acest domeniu. Deși nu există o obligație imperativă de a avea un responsabil/tehnician în egalitate de șanse, desemnarea unuia (fie și prin fișa postului unui angajat existent) poate ușura respectarea obligațiilor și reduce riscul de neconformitate. Citește articolul
Recent, Curtea de Justiție a Uniunii Europene (CJUE) s-a pronunțat cu privire la faptul că, atâta timp cât serviciile sunt achiziționate în scopul operațiunilor taxabile ale persoanei impozabile, nu poate fi refuzat dreptul de deducere a TVA pe motiv că serviciile au fost furnizate simultan altor societăți din grup sau că achiziția acestora nu este oportună. Citește articolul
În domeniul discriminării, Inspecţia Muncii asigură controlul aplicării măsurilor de respectare a egalităţii de şanse şi tratament între femei şi bărbaţi în contextul relațiilor de muncă, iar anul viitor inspectoratele teritoriale se vor concentra și pe măsura în care angajatorii respectă prevederile existente în legislație în scopul asigurării egalității de șanse și tratament între lucrătorii femei și bărbați - o arată calendarul de acțiuni al instituției pe 2025. Ce înseamnă asta pentru angajatori: Citește articolul