ACCES PREMIUM

Conflicte individuale de muncă

Ce trebuie să știi despre introducerea concilierii în regulamentul intern și în contractele salariaților

Recent, în Codul muncii s-a introdus o prevedere ce permite angajatorului să-și rezolve intern conflictele individuale de muncă cu salariații săi, fără să se apeleze la instanțele judecătorești (procedura este opțională). Însă în ce condiții trebuie să figureze informațiile despre conciliere atât în regulamentul intern al companiei, cât și în contractele individuale de muncă ale salariaților? Și este obligatoriu ca ambele părți să fie de acord sau nu? Citește articolul

ACCES PREMIUM

De ce ar fi recomandat pentru angajatori și salariați să își aleagă și conciliatorul când includ o clauză de conciliere în contract

De curând, Codul muncii a fost modificat pentru a li se permite părților la un contract individual de muncă să recurgă la conciliere, pentru soluționarea disputelor individuale de muncă. Dacă doresc să includă această posibilitate în contractul de muncă, ar fi bine pentru angajatori și salariați să se înțeleagă și cu privire la identitatea conciliatorului, pentru a nu apărea neînțelegeri cu privire la acesta, în cazul izbucnirii unui litigiu. Citește articolul

ACCES PREMIUM

În cazul conflictelor colective de muncă, regulile concilierii sunt diferite de cele pentru conflictele individuale

De puțină vreme, conflictele individuale de muncă dintre salariat și angajator se pot soluționa înainte să se ajungă în instanță, mai exact, prin procedura concilierii. O astfel de procedură, respectiv concilierea, se poate aplica de multă vreme în cazul conflictelor colective de muncă, dar regulile ce se aplică în cazul celor două tipuri de conflict sunt diferite. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Dacă se apelează la conciliere, trebuie să se introducă o clauză specială în contractele de muncă

Recenta modificare a Codului muncii, prin Legea nr. 213/2020, permite ca, de acum, părțile dintr-un contract de muncă să includă o clauză de conciliere în contractul individual de muncă, pentru a putea să recurgă la acest mecanism în caz de dispută. Dincolo de caracterul facultativ al acestei clauze, mai există o serie de caracteristici ce trebuie menționate despre ea, în special faptul că nu ar trebui să afecteze dreptul salariatului de a se îndrepta în justiție, pentru soluționarea eventualelor neînțelegeri cu angajatorul. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Noi drepturi ale salariaţilor, după modificările aduse Codului Muncii: Trei aspecte importante

Noile modificări ale Codului Muncii schimbă într-o anumită măsură regulile în relaţiile de muncă, dar oferă şi noi drepturi salariaţilor, printre care se regăsesc şi posibilitatea de a apela la personal specializat în legislaţia muncii în două situaţii foarte importante, precum şi oportunitatea de soluţionare pe cale amiabilă a conflictelor de muncă, înainte de a se apela la instanţele judecătoreşti. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Concilierea: Mai nou, angajatorii vor putea rezolva intern conflictele individuale cu salariații

Conflictele individuale de muncă dintre salariat și angajator vor putea fi soluționate amiabil, prin procedura concilierii, adică înainte să se ajungă în fața instanțelor judecătorești. Așa prevede un act normativ aplicabil de sâmbătă, măsura fiind gândită pentru degrevarea instanțelor. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Codul muncii se modifică sâmbătă: Principalele schimbări care o să apară

Mai multe modificări la Codul muncii au fost oficializate aseară și se vor aplica începând de sâmbătă, conform unei legi noi. Documentul vizează, în esență, modificări privind încheierea și modificarea contractelor individuale, cercetarea disciplinară și concilierea conflictelor individuale, dar se face referire și la activitatea de HR a angajatorilor. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Soluționarea conflictelor între salariat și angajator în afara instanțelor: În ce măsură este permisă

Ținând cont de natura relațiilor de muncă, ce implică un raport între două părți (angajator și salariat) aflate pe poziții diferite, există foarte puține situații în care un angajator sau un angajat ar putea, în mod legal, să supună litigiul ivit între ei unor modalități alternative de soluționare a diferendelor, cum e arbitrajul sau medierea.  Citește articolul