avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 756 soluții astăzi
Acasă Subiect: egalitate de tratament
Subiect: egalitate de tratament
ACCES PREMIUM

UPDATE CJUE: Orientarea sexuală nu poate fi un motiv de refuz al încheierii unui contract cu un lucrător care desfășoară o activitate nesalariată

avocatnet.ro în Aspecte juridice
13 Ianuarie 2023 | 1 | 999 | Timp de citire: 2 min.

Discriminarea care are la bază orientarea sexuală nu se aplică doar relațiilor de muncă, ci și activităților nesalariale, iar refuzul de a încheia un contract de prestări servicii cu un lucrător care desfășoară astfel de activități din cauza orientării sale sexuale este contrar reglementărilor europene, reiese dintr-o recentă decizie a Curții de Justiție a Uniunii Europene (CJUE). Citește articolul

ACCES PREMIUM
Specialistul răspunde

Mai mulți angajați ocupă același tip post în companie, dar repartizarea sarcinilor e diferită între ei. Cum poate fi justificată diferența?

Dan Năstase în Resurse umane
Consilier juridic specializat în relații de muncă,
14 Noiembrie 2022 | 0 | 3405 | Timp de citire: 4 min.

„Angajatul X constată că ocupă același post ca alți doi colegi de-ai săi, dar există diferențe între ce scrie în fișa postului fiecăruia dintre ei. În plus, X constată că are mai multe sarcini decât ceilalți doi, dar salariile sunt toate trei egale între ele. Are angajatorul o abordare corectă aici?” Ca să răspundem la această întrebare trebuie să avem în vedere dreptul angajatorului de a stabili organizarea și fuuncționarea activității sale și limitările sale.  Citește articolul

ACCES PREMIUM

Formulele flexibile de lucru: Când ar putea fi sancționați pentru discriminare angajatorii, conform unor noi prevederi

Simona Voiculescu în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor-șef, avocatnet.ro
5 Mai 2022 | 1 | 3086 | Timp de citire: 8 min.

O recentă ordonanță de urgență care modifică Legea privind egalitatea de șanse și de tratament între femei și bărbați aduce în atenție o nouă situație de posibilă discriminare în care angajatori ar putea ajunge cu angajații lor - mai exact, cu cei care au devenit părinți. Citește articolul

ACCES PREMIUM
Decizie CJUE

Firmele cu puncte de lucru multiple NU mai pot justifica diferențele salariale între femei și bărbați raportându-se doar la locație

Alexandru Boiciuc în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor-șef, avocatnet.ro
8 Iunie 2021 | 0 | 2540 | Timp de citire: 3 min.

Regulile egalității de tratament între femei și bărbați, din punct de vedere al salarizării, se vor schimba semnificativ în urma unei decizii recente a Curții de Justiție a Uniunii Europene (CJUE). Curtea a stabilit că veniturile salariaților pot fi comparate chiar dacă lucrează în unități diferite, astfel că angajatorii cu puncte de lucru multiple nu mai pot folosi locația drept justificare pentru diferențele salariale între femei și bărbați, spun specialiștii. Citește articolul