avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 367 soluții astăzi

Conferință avocatnet.ro: Avalanșă de modificări în Codul muncii - analize și detalieri. Tot ce trebuie să știe angajatorii pentru conformare la noua legislație. Rezervă loc și participă → 

Acasă Subiect: egalitate de tratament
Subiect: egalitate de tratament
ACCES PREMIUM

Discriminarea pe motiv de orientare sexuală se aplică și activităților nesalariale, spune avocatul general al CJUE. Libertatea contractuală nu poate justifica discriminarea

Lucia Tozaru în Aspecte juridice
Redactor, avocatnet.ro
12 Septembrie 2022 | 1 | 377 | Timp de citire: 2 min.

Discriminarea care are la bază orientarea sexuală nu se aplică doar relațiilor de muncă, ci și activităților nesalariale, iar refuzul de a încheia un contract de prestări servicii cu un lucrător care desfășoară astfel de activități din cauza orientării sale sexuale se opune reglementărilor europene, reiese dintr-o opinie a unuia dintre avocații generali al Curții de Justiție a Uniunii Europene (CJUE). Citește articolul

ACCES PREMIUM

Formulele flexibile de lucru: Când ar putea fi sancționați pentru discriminare angajatorii, conform unor noi prevederi

Simona Voiculescu în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor-șef, avocatnet.ro
5 Mai 2022 | 1 | 2655 | Timp de citire: 8 min.

O recentă ordonanță de urgență care modifică Legea privind egalitatea de șanse și de tratament între femei și bărbați aduce în atenție o nouă situație de posibilă discriminare în care angajatori ar putea ajunge cu angajații lor - mai exact, cu cei care au devenit părinți. Citește articolul

ACCES PREMIUM
Decizie CJUE

Firmele cu puncte de lucru multiple NU mai pot justifica diferențele salariale între femei și bărbați raportându-se doar la locație

Alexandru Boiciuc în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor-șef, avocatnet.ro
8 Iunie 2021 | 0 | 2283 | Timp de citire: 3 min.

Regulile egalității de tratament între femei și bărbați, din punct de vedere al salarizării, se vor schimba semnificativ în urma unei decizii recente a Curții de Justiție a Uniunii Europene (CJUE). Curtea a stabilit că veniturile salariaților pot fi comparate chiar dacă lucrează în unități diferite, astfel că angajatorii cu puncte de lucru multiple nu mai pot folosi locația drept justificare pentru diferențele salariale între femei și bărbați, spun specialiștii. Citește articolul