Acasă Subiect: contestare sanctiune disciplinara
Intră în cont
avocatnet.ro explicăm legislația
10 de azi 
Caută (ex. salariu minim) 1089 soluții astăzi
Acasă Subiect: contestare sanctiune disciplinara
Subiect: contestare sanctiune disciplinara
ACCES PREMIUM
Jurisprudență utilă

Când este prea aspră sancțiunea disciplinară aplicată și cum poate interveni instanța

Dan Năstase în Relații de muncă & Asigurări sociale
Consilier juridic specializat în relații de muncă,
30 Iulie 2025 | 884 | Timp de citire: 3 min.

inlocuire sanctiune disciplinara contestare sanctiune disciplinara concediere disciplinara
O salariată responsabilă cu întocmirea pontajului a fost concediată pentru că s-a înregistrat ca fiind la muncă deși se afla, de fapt, în concediu de odihnă (aprobat). Deși fapta a fost dovedită, instanțele au considerat concedierea o măsură excesivă, înlocuind-o cu o sancțiune mai blândă pentru a ilustra principiul proporționalității sancțiunilor. Citește articolul

ACCES PREMIUM
Jurisprudență utilă

Decizia de sancționare nu descrie fapta, ci doar o încadrează? Ce spune o instanță despre o astfel de practică

Dan Năstase în Relații de muncă & Asigurări sociale
Consilier juridic specializat în relații de muncă,
11 Iulie 2025 | 5729 | Timp de citire: 4 min.

decizie de sanctionare disciplinara sanctionare disciplinara decizie sanctionare
Una dintre etapele sensibile ale unei relații de muncă este cea a răspunderii disciplinare. Pentru salariat, un moment de incertitudine și stres, iar pentru angajator, un exercițiu de autoritate care trebuie însă să respecte cu sfințenie normele legale. Omiterea sau tratarea cu superficialitate a unor cerințe de formă poate transforma o măsură, poate chiar justificată pe fond, într-un demers sortit eșecului în fața instanței. Un caz concret: Citește articolul

ACCES PREMIUM
Jurisprudență utilă

Managementul defectuos poate fi considerat abatere disciplinară? Ce ne arată o speță soluționată definitiv în instanță

Dan Năstase în Relații de muncă & Asigurări sociale
Consilier juridic specializat în relații de muncă,
26 Mai 2025 | 1837 | Timp de citire: 5 min.

jurisprudenta utila management defectuos cercetare disciplinara
Litigiile de muncă ce privesc concedierea salariaților, mai ales a celor cu funcții de conducere, aduc adesea în discuție multiple aspecte de procedură și de fond, iar o recentă decizie Curții de Apel București oferă o perspectivă valoroasă asupra modului în care sunt cântărite abaterile disciplinare, termenele procedurale și, nu în ultimul rând, dificultatea probării unor pretenții precum plata orelor suplimentare. Cazul, complex prin multitudinea acuzațiilor aduse unui manager de filială, demonstrează că, deși unele acuzații pot fi înlăturate pentru vicii de formă sau lipsă de probe, anumite fapte, considerate esențiale pentru rolul managerial pot justifica, în final, măsura extremă a desfacerii contractului individual de muncă. Citește articolul

ACCES PREMIUM
Jurisprudență utilă

Proporționalitatea sancțiunilor disciplinare: când concedierea nu e răspunsul adecvat gravității faptelor

Simona Voiculescu în Relații de muncă & Asigurări sociale
Director Editorial, avocatnet.ro
4 Aprilie 2025 | 1290 | Timp de citire: 5 min.

jurisprudenta utila sanctiune disciplinara contestare sanctiune disciplinara
Când vine vorba de sancționare disciplinară, angajatorii ar trebui să aibă o abordare echilibrată, evitând sancțiunile extreme în cazuri discutabile și respectând criteriile de legalitate, temeinicie și proporționalitate. O abatere disciplinară, chiar reală, nu justifică întotdeauna cea mai severă măsură, adică concedierea. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Nu e hărțuire când angajatorul ia măsuri disciplinare rezonabile, dar ce înseamnă asta, mai exact?

Simona Voiculescu în Relații de muncă & Asigurări sociale
Director Editorial, avocatnet.ro
10 Iulie 2024 | 1224 | Timp de citire: 3 min.

sanctionare disciplinara sanctiuni proportionale hartuire la locul de munca
Sancționarea discplinară e o prerogativă a angajatorului, iar aplicarea de măsuri disciplinare rezonabile nu reprezintă o formă de hărțuire împotriva angajatului, potrivit legii. Cum definim însă acest termen? Citește articolul

ACCES PREMIUM
Jurisprudență utilă

Înlocuirea concedierii cu o sancțiune mai blândă: Simpla exprimare a unor opinii nu poate echivala cu influențarea unui alt lucrător de a săvârși o abatere gravă precum încetarea voluntară a lucrului

Dan Năstase în Relații de muncă & Asigurări sociale
Consilier juridic specializat în relații de muncă,
7 August 2023 | 3376 | Timp de citire: 3 min.

jurisprudenta utila concediere disciplinara sanctiune disciplinara
În urma unui protest spontan, participanții sunt sancționați disciplinar și unii dintre ei sunt chiar concediați. Angajatorul nu a putut să demonstreze însă instanței de judecată de ce a considerat că trebuie să aplice o sancțiune mai dură într-un caz. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Ai fost sancționat disciplinar? Cum contești decizia

Dan Năstase în Salarizare, taxare & relația cu statul
Consilier juridic specializat în relații de muncă,
3 Martie 2023 | 2 | 8618 | Timp de citire: 5 min.

cercetare disciplinara contestare sanctiune disciplinara sanctiune disciplinara
Impunerea unei sancțiuni (în afară de avertisment) fără o cercetare prealabilă, fără respectarea dreptului la apărare, insuficient sau deloc motivată sau chiar aplicarea unei sancțiuni care excede prevederilor legale - toate acestea pot fi motive pentru a contesta o sancțiune disciplinară. Citește articolul