avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 690 soluții astăzi
Acasă Subiect: detasare
Subiect: detasare
ACCES GRATUIT
Delegări&detașări 2019. Dosar juridic

Ce drepturi are un salariat atunci când este detașat

Alexandros Bakos în Salarizare, taxare & relația cu statul
Redactor, avocatnet.ro
25 Decembrie 2018 | 0 | 2691 | Timp de citire: 3 min.

În cadrul seriei „Delegări&detașări 2019. Dosar juridic”, am arătat, printre altele, care sunt drepturile angajatului detașat, la ce se poate opune și ce trebuie să accepte ca dispoziție a angajatorului. Totuși, aceste drepturi au fost prezentate în articole separate. De aceea, voi prezenta, într-un singur articol, care sunt drepturile respective. Citește articolul

ACCES PREMIUM
Delegări&detașări 2019. Dosar juridic

Ce date referitoare la detașare trebuie raportate de firmă în Revisal

Alexandros Bakos în Resurse umane
Redactor, avocatnet.ro
18 Decembrie 2018 | 0 | 2294 | Timp de citire: 2 min.

Orice angajator are obligația de a întocmi un registru de evidență a salariaților (cunoscut mai bine ca Revisal), pe care să îl transmită inspectoratului teritorial de muncă. Printre informațiile conținute în acesta, trebuie să existe și informații referitoare la detașarea salariaților. În cazul netransmiterii acestor informații, amenda riscată este de până la 8.000 de lei. Citește articolul

ACCES PREMIUM
Delegări&detașări 2019. Dosar juridic

Angajatorul trebuie să asigure cheltuielile de transport și cazare pentru detașări și delegări

Alexandros Bakos în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor, avocatnet.ro
5 Decembrie 2018 | 1 | 3867 | Timp de citire: 2 min.

Angajatul are o serie de drepturi atunci când este nevoit să se deplaseze în alt loc, în cadrul detașării sau delegării. În esență, drepturile specifice detașării sau delegării se referă la acoperirea cheltuielilor necesare pentru schimbarea locului muncii angajatului. Asemenea cheltuieli variază de la deplasarea angajatului, în locul delegării sau detașării, la cazarea în locul respectiv sau la cheltuieli zilnice. Citește articolul

ACCES PREMIUM
Delegări&detașări 2019. Dosar juridic

Indemnizațiile și cheltuielile ocazionate de delegarea sau detașarea unui angajat

Alexandros Bakos în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor, avocatnet.ro
4 Decembrie 2018 | 0 | 3231 | Timp de citire: 2 min.

Atunci când angajatul este delegat (își exercită atribuțiile în afara locului obișnuit de muncă) sau detașat (schimbarea angajatorului, pentru o anumită perioadă), el are dreptul la plata cheltuielilor ocazionate cu ocazia delegării sau detașării. Citește articolul

ACCES GRATUIT
Delegări&detașări 2019. Dosar juridic

Legea română sau legea celuilalt stat: De ce drepturi beneficiază angajatul detașat?

Alexandros Bakos în Salarizare, taxare & relația cu statul
Redactor, avocatnet.ro
3 Decembrie 2018 | 0 | 1977 | Timp de citire: 3 min.

Detașarea implică schimbarea locului de muncă la un alt angajator. Dacă acest lucru se poate întâmpla, ipotetic, din Cluj-Napoca în București, nu este mai puțin probabilă detașarea din România în alt stat european: Germania sau Franța, de exemplu. Bineînțeles, acest lucru, din punct de vedere legal, implică faptul că statul unde este detașat angajatul poate avea prevederi mai favorabile sau mai puțin favorabile pentru acesta, din punct de vedere al relațiilor de muncă. Astfel, care lege i se aplică angajatului detașat? Citește articolul

ACCES PREMIUM
Delegări&detașări 2019. Dosar juridic

Poate fi refuzată detașarea în afara UE pentru alte motive decât unele excepționale?

Alexandros Bakos în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor, avocatnet.ro
30 Noiembrie 2018 | 0 | 1378 | Timp de citire: 4 min.

Având în vedere că detașarea în România sau în cadrul Uniunii Europene (UE) ar putea fi văzută ca ceva normal și firesc (în UE fiind vorba, în esență, de crearea unei piețe interne față de care nu trebuie să existe discriminare, în raport cu piața națională a unui stat UE), refuzul angajatului de a fi detașat în cadrul acestora ar trebuie să poată să se desfășoare în aceleași condiții. Însă care ar fi regimul detașării în afara UE, prin raportare la refuzul angajatului de a accepta această măsură? Citește articolul

ACCES PREMIUM
Delegări&detașări 2019. Dosar juridic

Ce trebuie să știe angajatorii despre detașarea salariaților în cadrul Uniunii Europene

Alexandros Bakos în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor, avocatnet.ro
29 Noiembrie 2018 | 2 | 1368 | Timp de citire: 2 min.

Detașarea în cadrul Uniunii Europene are o serie de elemente diferite față de detașarea obișnuită. Cel mai important ar fi faptul că legislația aplicabilă acestui tip de detașare se referă exclusiv la detașarea în scopul prestării de servicii. Ce implică acest lucru? Care sunt celelalte diferențe și asemănări cu detașarea obișnuită, pe teritoriul țării? Citește articolul

ACCES PREMIUM
Delegări&detașări 2019. Dosar juridic

Ce date personale pot să fie transferate de la un angajator la altul în cadrul detașării salariaților

Alexandros Bakos în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor, avocatnet.ro
27 Noiembrie 2018 | 0 | 1830 | Timp de citire: 3 min.

Detașarea implică schimbarea angajatorului pe o perioadă anume. De asemenea, din cauza necesității de a garanta efectiv drepturile mai favorabile ale angajatului (fiind vorba de drepturile pe care le-ar avea la un angajator sau celălalt), este clar că o serie de date personale vor fi transferate de la un angajator la celălalt. Iar aici apare întrebarea „ce date pot fi transferate și de ce criterii trebuie să se țină cont?”. Citește articolul

ACCES PREMIUM
Delegări&detașări 2019. Dosar juridic

O modificare a felului muncii nu permite firmei să facă o ajustare a salariului angajatului

Alexandros Bakos în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor, avocatnet.ro
26 Noiembrie 2018 | 0 | 2629 | Timp de citire: 2 min.

Într-un articol trecut, am arătat că, deși felul muncii nu poate fi modificat, există, totuși, câteva excepții cu privire la această interdicție. Practic, deși angajatul și-a dat consimțământul să presteze un anumit fel de muncă, angajatorul ar putea în anumite situații predeterminate să îi modifice felul muncii. Poate o astfel de modificare să ducă și la o schimbare de salariu? Citește articolul

ACCES PREMIUM
Delegări&detașări 2019. Dosar juridic

Un angajat poate să revină anticipat din detașare, însă numai în anumite condiții

Alexandros Bakos în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor, avocatnet.ro
16 Noiembrie 2018 | 0 | 1081 | Timp de citire: 3 min.

În mod normal, salariatul detașat nu poate reveni la angajatorul de la care a fost detașat decât la expirarea perioadei legale de detașare (care, din inițiativa exclusiv unilaterală a angajatorului, poate fi de maximum un an). Totuși, există anumite cazuri când angajatul ar putea reveni mai repede de la angajatorul la care a fost detașat. Citește articolul