ACCES PREMIUM

Delegări&detașări 2019. Dosar juridic

Ce date personale pot să fie transferate de la un angajator la altul în cadrul detașării salariaților

Detașarea implică schimbarea angajatorului pe o perioadă anume. De asemenea, din cauza necesității de a garanta efectiv drepturile mai favorabile ale angajatului (fiind vorba de drepturile pe care le-ar avea la un angajator sau celălalt), este clar că o serie de date personale vor fi transferate de la un angajator la celălalt. Iar aici apare întrebarea „ce date pot fi transferate și de ce criterii trebuie să se țină cont?”. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Delegări&detașări 2019. Dosar juridic

O modificare a felului muncii nu permite firmei să facă o ajustare a salariului angajatului

Într-un articol trecut, am arătat că, deși felul muncii nu poate fi modificat, există, totuși, câteva excepții cu privire la această interdicție. Practic, deși angajatul și-a dat consimțământul să presteze un anumit fel de muncă, angajatorul ar putea în anumite situații predeterminate să îi modifice felul muncii. Poate o astfel de modificare să ducă și la o schimbare de salariu? Citește articolul

ACCES PREMIUM

Delegări&detașări 2019. Dosar juridic

Un angajat poate să revină anticipat din detașare, însă numai în anumite condiții

În mod normal, salariatul detașat nu poate reveni la angajatorul de la care a fost detașat decât la expirarea perioadei legale de detașare (care, din inițiativa exclusiv unilaterală a angajatorului, poate fi de maximum un an). Totuși, există anumite cazuri când angajatul ar putea reveni mai repede de la angajatorul la care a fost detașat. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Delegări&detașări 2019. Dosar juridic

Poate fi modificat felul muncii angajatului în cadrul detașării?

Codul muncii prevede că detașarea reprezintă, mai precis, schimbarea locului muncii. Astfel, unui angajat îi poate fi cerută schimbarea locului unde își desfășoară activitatea, din Cluj-Napoca în București, de exemplu. Totuși, i se poate cere să muncească ceva diferit, adică să îi fie schimbat felul muncii? Citește articolul

ACCES PREMIUM

Delegări&detașări 2019. Dosar juridic

Refuzul nejustificat al detașării sau al delegării permite angajatorului să dea sancțiuni disciplinare

În mod normal, elemente esențiale ale contractului de muncă nu ar putea fi modificate. Astfel de elemente se referă, printre altele, la locul muncii. Totuși, există anumite cazuri de excepție când Codul muncii permite angajatorului să modifice, pe o perioadă determinată, locul muncii - prin detașare sau delegare. Iar dacă salariatul refuză, nejustificat, aceste măsuri, ar putea comite o abatere disciplinară. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Delegări&detașări 2019. Dosar juridic

Cum poate refuza un angajat detașarea la o altă companie

Detașarea poate implica schimbări radicale pentru angajat. Angajatul poate ajunge să fie detașat la un alt angajator, în alt oraș. Este normal, în acest context, ca oricine vizat de o asemenea decizie să își cunoască drepturile și să știe dacă (și când) se poate opune detașării. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Delegări&detașări 2019. Dosar juridic

Pentru cât timp poate fi detașat un angajat al unei companii

Având în vedere că detașarea poate implica schimbarea locului de muncă dintr-un oraș în altul sau, în unele cazuri, chiar într-un alt stat, primul lucru la care se gândește orice angajat care ar putea fi detașat este durata legală a acestei perioade. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Delegări&detașări 2019. Dosar juridic

Ce este detașarea și când poate angajatorul să apeleze la această variantă

Uneori, unui angajat i se poate cere să lucreze pentru un alt angajator și chiar să lucreze diferit de cum e prevăzut în contractul de muncă. O astfel de modificare se numește detașare și implică folosirea angajaților de către un alt angajator, în scopul unor lucrări. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Din 2019, bugetarii delegați vor primi o sumă fixă pentru cazare, fără să mai depună acte justificative

Bugetarii delegați la peste 50 km de localitatea în care lucrează permanent vor beneficia, începând din ianuarie 2019, de o sumă fixă de bani pentru a-și acoperi cheltuielile de cazare, reiese dintr-un act normativ apărut recent în Monitorul Oficial. În plus, spre deosebire de regulile valabile în prezent, aceștia nu vor mai fi nevoiți, în principiu, să prezinte angajatorului documente justificative pentru a primi banii de cazare. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Majorarea diurnei bugetarilor delegați sau detașați în alte localități, oficializată

Începând cu luna ianuarie a anului 2019, bugetarii vor primi o diurnă mai mare atunci când sunt delegați sau detașați în alte localități, conform unui act normativ apărut recent în Monitorul Oficial. Cea mai recentă actualizare a indemnizațiilor de delegare și detașare a fost operată în anul 2015. Totodată, vor exista reguli noi și în privința acoperirii cheltuielilor de cazare ale unor bugetari delegați, în sensul că se va da o sumă fixă de bani în care aceștia vor trebui să se încadreze. Citește articolul