ACCES PREMIUM

Coronavirus

Ce reguli trebuie să respecte angajatorii dacă sunt nevoiți să concedieze oameni în perioada asta

Concedierile individuale sau colective din cauza desfiițării locurilor de muncă trebuie să urmeze anumite reguli clare prevăzute de Codul muncii, dacă angajatorii nu vor să riște consecințe nefaste. În condițiile în care o bună parte a companiilor active trec printr-o criză fără precendent în ultimii ani, din cauza pandemiei de coronavirus, probabil că una dintre soluțiile avute în vedere de angajatori este concedierea. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Coronavirus

Reducerea salariilor nu se poate face oricum. Firmele afectate de măsurile împotriva coronavirus trebuie să respecte anumite condiții

În contextul economic actual, afectat de măsurile impuse în pandemie, capabile să afecteze serios activitatea și situația financiară a firmelor, nu este exclus ca acestea să opteze, ca salvare, pentru reduceri salariale și chiar disponibilizări. Nicio variantă nu se poate face însă în mod abuziv sau fără măsuri interne, iar pentru reducerile salariale nici nu se poate vorbi de lipsa unui acord cu salariații. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Măsuri de protecție pentru concedierile colective la unele companii de stat, oficializate

Având în vedere planurile de disponibilizare ale unor companii de stat pentru care s-a aprobat acordarea ajutoarelor de stat pentru facilitarea închiderii minelor de cărbune necompetitive, o ordonanță de urgență care să prevadă acordarea unui venit lunar de completare pentru cei concediați pe perioada 2019-2024 a fost recent aprobată de Guvern și publicată în Monitorul Oficial. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Reintegrare în muncă 2019

Reintegrarea în muncă a salariaților concediați ilegal: Concedierea ilegală pentru motive ce nu țin de persoana salariatului

Pentru a putea obține reintegrarea în cadrul vechiului loc de muncă, foștii salariați trebuie să fi fost concediați ilegal. Într-un astfel de caz, ei pot să ceară instanței căreia i se cere și anularea deciziei de concediere ilegale să se reîntoarcă la vechiul loc de muncă. Astfel, este foarte important pentru salariați să știe ce este, în esență, o concediere ilegală, pentru a nu suferi abuzuri. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Concedierea colectivă în Italia: Care sunt drepturile angajaților dați afară astfel

În Italia, măsura concedierii colective poate fi luată de o companie în mai multe situații, inclusiv în perioade de criză economică, în cazul scăderii dramatice a veniturilor companiei sau în situația închiderii companiei, pentru a reduce personalul angajat și cheltuielile cu acesta. Totuși, angajații nu pot fi concediați astfel de pe o zi pe alta, ci au o serie de drepturi pe care angajatorul trebuie să le respecte. Citește articolul

ACCES PREMIUM

CJUE: Gravidele pot fi date afară ca urmare a unei concedieri colective

Salariatele gravide pot fi date afară de la serviciu ca urmare a unei concedieri colective, a hotărât astăzi Curtea de Justiție a Uniunii Europene (CJUE). Concret, judecătorii europeni au explicat că acest lucru este posibil numai în măsura în care concedierea n-are nicio legătură cu starea de graviditate a salariatelor. Citește articolul

ACCES PREMIUM

CJUE: Concediere colectivă e și dacă angajații refuză scăderea salariului și astfel le încetează contractele

Concediere colectivă este considerată și situația în care firma impune scăderea salariilor, iar lucrătorii nu sunt de acord și din acest motiv le încetează contractele individuale de muncă, se arată într-o decizie de joi a Curții de Justiție a Uniunii Europene (CJUE). Legislația autohtonă permite modificarea salariului numai dacă există un acord între părți, însă nimic nu-l împiedică pe angajator, dacă firma are probleme financiare, să propună o scădere a sumei lunare. Citește articolul

ACCES PREMIUM

În ce situații trebuie să fii reangajat pe același post, deși ai fost concediat

În anumite situații prevăzute de legislația muncii, angajatorii sunt obligați să reîncadreze în muncă, pe același post, salariații pe care i-au concediat. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ghidurile AvocatNet.ro

Concedierea: Tot ce trebuie sa stie salariatii atunci cand sunt dati afara de la locul de munca

Indiferent de motivul pentru care sunt dati afara, salariatii au unele drepturi conferite de legislatia autohtona. Spre exemplu, atunci cand locul de munca se desfiinteaza, ei pot beneficia de un preaviz de minim de 20 de zile lucratoare, dar si de masuri active de combatere a somajului, fiind chiar consiliati in acest sens de angajatori. De asemenea, in cazul in care sunt concediati pentru inaptitudine fizica sau psihica, salariatii au dreptul la unele salarii compensatorii. Afla din materialul de mai jos care sunt toate situatiile in care se poate dispune concedierea, precum si ce drepturi au salariatii disponibilizati. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Angajatii care urmeaza sa fie dati afara au dreptul la servicii de preconcediere. In ce constau acestea?

Angajatii care urmeaza sau care risca sa fie dati afara au dreptul, conform legii, de a beneficia de servicii de preconcediere. Acestea pot fi acordate de agentiile pentru ocuparea fortei de munca oricarei persoane indreptatite. Citește articolul