De la concediile medicale pentru carantină și izolare impusă, până la concediile fără plată, situația actuală din țara noastră ne forțează să avem o perspectivă mai amplă asupra tuturor tipurilor de concedii în care salariații pot sau sunt forțați să intre în această perioadă. Cum sunt afectate, de pildă, concediile de creștere a copilului sau cele medicale ori în ce condiții pot fi forțați salariații să-și ia zile libere sau să intre în perioade fără plată. O sinteză a tuturor acestora, în cele ce urmează: Citește articolul
Concediul fără plată pe care-l pot cere salariații se acordă numai în două împrejurări: atunci când aceștia au probleme personale de rezolvat sau atunci când îl vor pentru formare profesională. Asta înseamnă că, în contextul coronavirusului, angajatorii nu pot considera, în mod abuziv, că salariații care nu mai pot veni la muncă din cauza izolării acasă sunt în concediu fără plată. Citește articolul
De azi, cadrele militare, adică acele persoane care au grad de ofițer, maistru militar sau subofițer, pot solicita concedii plătite sau neplătite pentru formare profesională, conform unui act normativ ce a aparut recent în Monitorul Oficial. Citește articolul
Cum nicio reglementare legală nu pune o limitare numărului de zile pe care un angajat le poate cere pentru concediul fără plată, existând doar dreptul recunoscut prin lege la acest concediu, singura variantă în care se pot evita abuzurile este prevederea unor limitări la nivelul locului de muncă. Citește articolul
Depinde. Pe ce se bazează un angajator când refuză solicitarea de concediu fără plată a unui angajat, atunci când se pune problema de un abuz de drept din partea acestuia din urmă? Potrivit unui specialist, angajatorul care pune în regulamentul intern condiții pentru acordarea acestui drept (legate de perioade maxime, de cereri repetitive ș.a.m.d.) va avea și argumentația pentru a refuza solicitarea abuzivă a salariatului. Citește articolul
Când salariații cer concediu fără plată pentru probleme personale nu beneficiază de luarea în considerare a acelor zile la calculul vechimii în muncă. Cum nu câștigă bani, în perioada concediului respectiv, nu se mai pune nici problema impozitului și a contribuțiilor. Dacă se decide suspendarea contractului de muncă pentru perioada concediului fără plată, angajatorii trebuie să se preocupe, în principal, să transmită informațiile la timp în Revisal. Citește articolul
Într-un proiect de lege care vizează modificarea Codului muncii, prevederile actuale referitoare la scăderea din vechime a concediilor fără plată și a absențelor nemotivate nu se mai regăsesc. Cei de la Ministerul Muncii ne-au asigurat însă că e vorba de o scăpare și că nu există intenția de a le califica (din nou) ca vechime în muncă. Situația aceasta exista până în 2015, când exista o nedumerire dacă aceste zile trebuie incluse sau nu în calculul vechimii, existând inspectori de muncă ce susțineau variante contrarii. Citește articolul
Dacă nu vor să-și piardă din zilele de concediu de odihnă, salariații care au nevoie de timp liber pentru a rezolva unele situații pot cere intrarea în concediul fără plată, potrivit legislației. Citește articolul