ACCES PREMIUM

Am putea aplica mecanismul Kurzarbeit în cazul celor ce lucrează de acasă?

Telemunca, destul de răspândită în condițiile epidemiologice actuale, presupune că angajații lucrează de acasă (în orice caz, nu numai de la birou), în baza unor raporturi de muncă adaptate Legii nr. 81/2018. Kurzarbeit, în egală măsură, e un mecanism util firmelor pentru că permite obținerea unor bani de la stat, în anumite condiții, pentru reducerea timpului de lucru al angajaților. Dar, în ce măsură pot fi aceste mecanisme reunite în cazul aceluiași salariat? Citește articolul

ACCES PREMIUM

Banii netaxabili pentru telemuncă pot fi dați și dacă salariatul are clauză de muncă la domiciliu?

Începând cu luna ianuarie 2021, angajatorul poate acorda lunar telesalariaților până la 400 de lei pentru acoperirea cheltuielilor curente pe care le au aceștia, fără să plătească la stat impozit pe venit și contribuții sociale. Însă această facilitate se aplică și salariaților care n-au o clauză de telemuncă în contract, ci o clauză de muncă la domiciliu? Citește articolul

ACCES PREMIUM

Coronavirus

Cinci chestiuni legate de epidemie care rămân valabile și în 2021 în relația dintre angajator și salariații săi

Majoritatea regulilor temporare stabilite de autorități anul trecut, în contextul epidemiei de coronavirus, rămân valabile la trecerea în 2021. Cel puțin atât timp cât starea de alertă se prelungește, ele trebuie aplicate mai departe în relațiile de muncă dintre angajator și salariații proprii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Digitalizarea și hibridizarea relațiilor de muncă: De la telemuncă la legiferarea semnăturii electronice în domeniu

Transformarea relațiilor de muncă este un proces continuu, iar asta nu ar trebui să ne sperie. Se spune că nu supraviețuiește cel mai puternic membru al speciei, nici cel mai inteligent, ci cel care reușește să se adapteze cel mai bine schimbării. Unele meserii, ocupații sau chiar profesii aproape că au dispărut, altele s-au transformat și s-au adaptat noilor cerințe, fiind în pas cu  noile tehnologii. Probabil că acesta este și motivul hibridizării relațiilor de muncă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Salarizare și resurse umane 2021: Ce noutăți a adus anul precedent și de care să ții cont anul acesta

A trecut un an plin de modificări ce privesc în mod direct raporturile de muncă: a fost completat cu aspecte interesante Codul muncii, s-au schimbat pe ultima sută de metri anumite chestiuni fiscale ce țin de sumele primite de angajați pe lângă salariu, au fost adoptate lucruri noi pentru a completa cadrul legislativ al telemuncii și nu numai. O sinteză, în cele ce urmează: Citește articolul

ACCES PREMIUM

Beneficii extrasalariale 2021: Ce noutăţi au apărut în acest an şi ce a rămas la fel

Luna ianuarie vine cu o serie de modificări aduse Codului Fiscal care vor avea un impact asupra beneficiilor extrasalariale acordate de firme şi a felului în care aceste cheltuieli pot fi deduse. Citește articolul

ACCES PREMIUM

400 lei pe lună pentru telemuncă: Tot ce trebuie să știi despre acordarea acestor bani. Cine poate primi și în ce condiții

Pentru angajații în regim de telemuncă, firmele ar trebui să le acorde acestora lunar anumite sume de bani care să acopere cheltuieli generate telesalariaților, precum cele ce țin de consumul de energie electrică, abonamentul de date sau cheltuieli pentru mobilier. Partea bună e că legiuitorul a decis ca, de anul acesta, firmele să poată deduce astfel de cheltuieli, într-un anumit plafon lunar per salariat, dar și că angajații nu ar trebui să plătească taxe salariale pentru banii respectivi. Din start însă trebuie făcută o distincție importantă: aceste sume de bani neimpozabile și deductibile pentru firme nu reprezintă salariu, scopul lor fiind altul. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Despre aproape un an de telemuncă și program flexibil

Nu toate activitățile sunt posibile în telemuncă! Nu toți salariații își pot desfășura eficient activitatea în regim de telemuncă! Programul „flexibil” nu-i neapărat un beneficiu! Posibilitatea de a presta din diverse locuri nu se potrivește oricui! Libertatea a-ți gestiona timpul de lucru și cel de odihnă poate produce haos! Citește articolul

ACCES PREMIUM

Banii pentru acoperirea costurilor cu telemunca – adaos la salariu sau beneficiu acordat unilateral

Sumele de până la 400 de lei acordate salariaților care își desfășoară, temporar sau permanent, activitatea în regim de telemuncă intră în categoria „alte adaosuri” atunci când sunt prevăzute în contractul de muncă, dar nu și în cazul în care ele sunt prevăzute numai în regulamentul intern. Totodată, conform Codului fiscal ele sunt încadrate în categoria „Venituri din salarii și asimilate salariilor”, nefiind cuprinse în baza lunară de calcul al contribuțiilor și nici impozabile. Avem, așa cum ne-am obișnuit deja, cel puțin două opțiuni pentru acordarea sau primirea unei compensații financiare pentru activitatea prestată în regim de telemuncă. O discuție asupra acestor opțiuni, în cele ce urmează: Citește articolul

ACCES PREMIUM

Telemuncă - facilitate fiscală din ianuarie 2021

UPDATE Firmele vor putea deconta până la 400 de lei pe lună pentru telesalariați, fără a plăti impozit și contribuții sociale

O nouă facilitate fiscală pentru activitatea telesalariaților se introduce în Codul fiscal, potrivit unei legi apărute luni în Monitorul Oficial. În esență, angajatorii care dau bani telesalariaților, într-o anumită limită lunară, pentru plata utilităților și achiziția de echipamente de birou scapă de plata taxelor salariale aferente, începând din ianuarie 2021. Totodată, cheltuielile cu telemunca devin cheltuieli deductibile la calcularea impozitului pe profit, începând din 24 decembrie 2020. Citește articolul