ACCES PREMIUM

În cazul programului decalat de lucru, angajatorii nu trebuie să modifice contractele de muncă

Printre măsurile impuse de autorități în contextul epidemiologic actual se numără și decalarea programului unora dintre salariații firmelor sau instituțiilor publice cu peste 50 de angajați, măsură menită să reducă contactul direct între salariați la locul de muncă, dar și în mijloacele de transport în comun și riscul transmiterii noului coronavirus. În cazul acestor salariați, contractele individuale de muncă nu trebuie modificate, ca în cazul telemuncii, lucru subliniat și de Inspecția Muncii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Trecerea la telemuncă: Angajatorii ar trebui să evite greșelile din primăvară

Când în primăvară a venit îndemnul oficial pentru angajatori să treacă la munca la domiciliu sau telemuncă, mulți au făcut trecerea doar la nivel faptic, fără raportări, fără modificări contractuale de vreun fel. Apoi, a venit Guvernul, care a spus că acordă bani pentru echipamente celor care au raportat trecerea la telemuncă așa cum cere legea, corect și la timp și aceiași angajatori au avut de pierdut. Acum, când Guvernul îndeamnă și chiar obligă pe anumiți angajatori să vireze (din nou) spre telemuncă, lucrurile ar trebui făcute "ca la carte". Citește articolul

ACCES GRATUIT

Munca la domiciliu: Cei care primesc sporuri de risc nu mai beneficiază de ele, ca regulă, cât lucrează de acasă

Salariații care lucrează în condiții de risc și primesc, ca atare, sporuri pentru acest lucru nu vor mai beneficia de ele dacă vor fi trimiși să lucreze de acasă. Asta dacă, bineînțeles, lucrul de acasă nu mai implică riscurile la care acei angajați sunt expuși în mod obișnuit, la locul de muncă. În acest sens a hotărât o instanță românească, sesizată în urmă cu câteva luni cu o cerere de chemare în judecată ce viza aspectele precizate mai sus. Nimic nu garantează că această orientare se va perpetua, însă raționamentul instanței este de înțeles, așa că există șanse mari să fie împărtășit și de alți judecători care vor soluționa cereri asemănătoare. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Telemuncă: Dacă angajații lucrează cu propriile echipamente, trebuie semnate acorduri cu firma

Guvernul a completat de curând Legea telemuncii cu specificația că firma și telesalariatul pot să convină ca acesta din urmă să folosească propriile echipamente pentru telemuncă, acordul trebuind să fie obligatoriu scris. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Munca la domiciliu sau telemunca, posibilă fără acordul salariatului în următoarea perioadă

Trecerea salariaților în regimul muncii de acasă era posibilă, conform Legii nr. 55/2020, pe perioada stării de alertă, doar cu consimțământul salariatului în cauză. Dar Guvernul a modificat de curând legea, iar telemunca sau munca la domiciliu poate fi acum impusă unilateral de către angajator. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Inspecția Muncii: Cum trebuie să raporteze angajatorii datele salariaților ce lucrează de acasă sau prin telemuncă în Revisal

În condițiile apariției de noi limitări privind desfășurarea activității, din ce în ce mai mulți angajatori permit lucrul de acasă sau în regim de telemuncă. De aceea, Inspecția Muncii a publicat un ghid în care prezintă ce trebuie să facă efectiv angajatorii atunci când salariații firmei își desfășoară activitatea în regim de muncă la domiciliu, de telemuncă sau când aceștia au program individualizat de muncă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Stare de alertă

Ce firme sunt obligate să îşi trimită salariaţii să lucreze de acasă sau să decaleze programul, în contextul noilor restricţii

Companiile private şi instituţiile publice sunt obligate de astăzi să îşi trimită salariaţii să muncească de acasă, dacă profilul activităţii le permite acest lucru, sau să decaleze programul de muncă cu cel puţin o oră, potrivit noilor restricţii impuse de Guvern. Această măsură se aplică tuturor angajatorilor cu peste 50 de salariaţi, pe durata stării de alertă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Banii pentru telemuncă nu sunt acordați companiilor care au trecut tardiv în Revisal modificarea contractelor

Companiile care nu au operat în Revisal trecerea angajaţilor în telemuncă în perioada de timp prevăzută de lege, respectiv cel târziu în ziua anterioară modificării, nu primesc ajutorul de stat de 2.500 lei acordat pentru fiecare telesalariat în această perioadă prin OUG nr. 132/2020. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Modificări la liberele părinților: Acestea se acordă, mai nou, și când se face școală online, dar nu dacă părinții pot munci de acasă

Liberele plătite pentru părinți sunt acordate, din 27 octombrie, în baza unor reguli modificate față de ce prevedea până recent OUG nr. 147/2020, astfel încât să acopere și situațiile când s-a optat pentru efectuarea de cursuri online, prin rotație sau la nivelul întregii unități școlare, potrivit unui OUG oficializat marți. Pe lângă asta, s-a eliminat posibilitatea ca liberele plătite să fie acordate chiar și acolo unde se poate munci de acasă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Stare de alertă

Angajatorii, obligați în continuare să treacă salariații pe munca la distanță sau să decaleze programul, altfel riscă amendarea

Cu toate că această obligație n-a mai fost scoasă prea mult în evidență în ultima vreme, angajatorii publici sau privați trebuie în continuare să treacă salariații pe munca la distanță sau să aplice un program decalat. Măsura se aplică atât timp cât este instituită starea de alertă, iar cei care n-o respectă riscă amenzi de mii de lei. Citește articolul