ACCES GRATUIT

Dreptul salariatului de a deveni inaccesibil după orele de program, adoptat în Portugalia. Când s-ar putea aplica și în România acest drept

La începutul acestui an, Parlamentul European a inițiat un proiect de directivă ce prevede dreptul salariaților de a se deconecta, ceea ce îi va face inaccesibili pentru angajatori după orele de program. De la momentul anunțului nu s-au făcut demersuri suplimentare, însă în Portugalia acest drept există de vinerea trecută. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Finanțări, ajutoare de stat, mecanisme pentru datorii și alte măsuri de sprijin acordate pentru PFA-uri în această perioadă

Acordate în principal în contextul pandemic, al stării de alertă, dar nu numai, persoanele fizice autorizate (PFA) pot beneficia în egală măsură cu firmele de unele măsuri și mecanisme date/prelungite de stat în ultimul an: în relația cu autoritățile, ajutoare de stat, dar și măsuri în relația cu proprii angajați, dacă au contracte de muncă încheiate în calitate de angajatori. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Munca de oriunde: Ce înseamnă acest lucru pentru salariați

Lucratul de acasă a devenit pentru mulți salariați noul normal pe fondul restricțiilor impuse de pandemia de coronavirus. Telemunca le-a permis multora dintre aceștia să revină în orașele natale sau chiar să se relocheze în alte zone, îndepărtate de poluare sau aglomerație. Unii chiar iau în considerare mutarea în altă țară sau au făcut-o deja. Totuși, această mutare în altă țară sau chiar călătoriile în alte țări, în timp ce prestează activitatea ca și până acum, nu ar trebui să se facă fără a fi anunțat și angajatorul din România. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Telemunca și SSM-ul în contextul COVID-19: Care sunt riscurile psihosociale ale "noii munci normale"

Securitatea și sănătatea în muncă (SSM) nu vizează doar sănătatea fizică a salariaților, cum probabil o văd cei mai mulți angajatori, ci ține cont și de sănătatea lor mintală. Agenția Europeană pentru SSM atrage atenția că, deși telemunca a permis afacerilor să funcționeze în parametrii oarecum normali în ultimul an și jumătate, pandemia de COVID-19 a expus salariații, pe lângă riscurilor de afecțiuni musculoscheletice, și la probleme legate de sănătate psihică. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Toți angajatorii, obligați să treacă măcar jumătate din personal la munca de acasă

În hotărârea privind măsurile de stare de alertă adoptată vineri de Executiv și aplicabilă de azi e prevăzută pentru angajatori, indiferent de dimensiunea personalului, obligația de a trece măcar 50% din angajați în telemuncă, dacă acest lucru e posibil. Doar pentru firmele cu peste 50 de angajați însă există, în subsidiar, obligația de a recurge la munca în schimburi. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Munca de oriunde

Riscurile pe care angajatorul român trebuie să le ia în considerare când permite telesalariatului să lucreze din orice colț al lumii

Angajatorul român care vrea să le ofere telesalaraților săi posibilitatea de a lucra din orice colț al lumii trebuie să știe că această libertate oferită angajaților poate veni cu o serie de riscuri financiare. Asta nu înseamnă că telemunca în străinătate este un lucru rău și de nedorit, ci doar că presupune un efort de informare mai mare pentru angajator pe lângă cunoașterea legislației naționale în materie fiscală sau de muncă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Telemunca în străinătate nu trebuie confundată cu detașarea salariaților. Explicațiile consultanților

Telemunca făcută de salariați români în afara granițelor țării noastre, din orice punct al lumii, devine o situație din ce în ce mai întâlnită, însă nu trebuie confundată cu detașarea, mai ales că doar ultima beneficiază de un cadru legislativ specific. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Telemuncă: Angajatorul poate stabili ca telesalariații săi să lucreze numai pe teritoriul României

Deși locul de unde lucrează în telemuncă nu mai trebuie menționat din primăvara acestui an, asta nu înseamnă că salariații pot pleca în altă țară și să lucreze în aceleași condiții ca și cum ar fi făcut-o de acasă, de exemplu, fără a anunța angajatorul. Pentru a nu se expune riscurilor care apar o dată cu ocazia prezenței unui salariat de-al său pe teritoriul altei țări, angajatorul poate decide limitarea dreptului de a lucra în telemuncă pe teritoriul României. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Munca de oriunde

Prezența unui salariat într-o altă țară poate obliga firma din România la stabilirea unui sediu permanent și plata unor impozite în acel stat

Unii salariați care au trecut oarecum forțat la începutul pandemiei în telemuncă au ajuns să lucreze nu doar de oriunde din România, ci și din alte state ale globului, de cele mai multe ori fără a-și anunța angajatorul despre acest fapt. Această muncă din afara granițelor poate avea implicații fiscale majore pentru firmele angajatoare, mai ales dacă salariații prestează un anumit tip de activitate. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Munca în sistem hibrid

Cum aplicăm regimul fiscal preferențial în cazul banilor de telemuncă atunci când se lucrează și acasă, și la birou

Regimul fiscal preferențial pentru banii acordați de firme ca să acopere cheltuielile de telemuncă se aplică într-un plafon maxim de 400 de lei lunar, dar corespunzător numărului de zile din lună când se lucrează în telemuncă. Dar dacă, deși se lucrează zi de zi în telemuncă, nu tot programul de lucru zilnic e de acasă, ci și de la birou? Un specialist explică: Citește articolul