avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 366 soluții astăzi
Acasă Subiect: concediu de odihna
Subiect: concediu de odihna
ACCES PREMIUM

Poate un angajator să-și oblige salariații să își ia concediu de odihnă?

Dan Nastase în Relații de muncă & Asigurări sociale
Consilier juridic specializat în relații de muncă,
1 Septembrie 2021 | 2 | 9721 | Timp de citire: 6 min.

Perioada concediilor de odihnă de vară este aproape de final și, chiar dacă au avut unde să meargă în vacanță sau nu, cei mai mulți dintre salariați și-au luat concediu de odihnă. Însă ce este de făcut cu salariații care, deși au anunțat că îi vor lua concedii, au decis să continue să muncească? Pot fi aceștia obligați în vreun fel de angajator să își ia zile de concediu? Citește articolul

ACCES PREMIUM

Poate angajatorul să refuze o cerere de concediu dacă nu există o programare a concediilor dinainte stabilită?

Dan Nastase în Relații de muncă & Asigurări sociale
Consilier juridic specializat în relații de muncă,
21 August 2021 | 3 | 28950 | Timp de citire: 3 min.

Dacă angajatorul nu s-a ocupat de programarea concediilor pentru anul viitor, cu angajații sau reprezentanții lor, obligație care-i revine potrivit legii, atunci nu ar putea refuza cererile venite de la salariați pentru efectuarea concediilor în ce perioade vor aceștia. Singurul imperativ impus angajaților aici, de lege, e să nu ceară concediile „de pe azi pe mâine”. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Zilele de concediu paternal nu pot fi imputate din concediul de odihnă al salariaților

Dan Nastase în Relații de muncă & Asigurări sociale
Consilier juridic specializat în relații de muncă,
20 August 2021 | 0 | 2884 | Timp de citire: 2 min.

Potrivit unei legi speciale, la nașterea unui copil, tații au dreptul la mai multe zile libere plătite de concediu - se cheamă concediu paternal și, chiar dacă e mai puțin cunoscut decât cel maternal sau pentru creșterea copilului, este conferit la nivel legislativ de ceva vreme deja. Zilele de concediu paternal nu pot fi „rupte” de angajator însă din concediul de odihnă la care are dreptul angajatul. Iată de ce: Citește articolul

ACCES PREMIUM

Concediul de odihnă în perioada de probă: Pot fi solicitate libere în acest interval?

Lucia Tozaru în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor, avocatnet.ro
17 August 2021 | 1 | 3276 | Timp de citire: 3 min.

Din momentul semnării unui contract individual de muncă, salariatul beneficiază de toate drepturile, dar și toate obligațiile, prevăzute de Codul muncii, printre care se numără și concediul de odihnă. Chiar dacă pe durata sau la sfârșitul perioadei de probă relațiile de muncă se pot desface în orice moment, fără a fi nevoie de o perioadă de preaviz, asta nu înseamnă că, în acest răstimp, salariatul nu poate să solicite zile de concediu de odihnă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Concediul de odihnă pentru contractele de muncă cu durată fixă: ce reguli se aplică

Lucia Tozaru în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor, avocatnet.ro
9 Iulie 2021 | 2 | 6988 | Timp de citire: 3 min.

Codul muncii prevede o serie de drepturi, dar şi obligaţii, pentru angajatori şi salariaţii cu contract individual de muncă. Aceste drepturi şi obligaţii sunt aceleaşi indiferent de tipul contractului, fie că este cu timp parţial sau normă întreagă, cu durată permanentă sau fixă. Pentru a fi mai specifici, vom aborda drepturile şi obligaţiile referitoare la concediul de odihnă pentru salariaţii ce au încheiate contracte cu durată determinată. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Efectuarea în natură a zilelor de odihnă: Angajatorul are obligaţia de a acorda concediu în fiecare an

Dan Nastase în Relații de muncă & Asigurări sociale
Consilier juridic specializat în relații de muncă,
7 Iulie 2021 | 2 | 17189 | Timp de citire: 4 min.

Concediul de odihnă este un drept al salariatului care nu poate face obiectul vreunei renunţări, iar angajatorul are obligaţia de a acorda aceste zile în fiecare an. Conform legislaţiei muncii, salariatul are obligaţia de a efectua în natură concediul de odihnă - potrivit programărilor făcute în anul precedent -, cu anumite excepţii prevăzute de lege. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Dreptul de a cere banii pentru concediul neefectuat de la fostul angajator se prescrie

Lucia Tozaru în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor, avocatnet.ro
6 Iulie 2021 | 1 | 10406 | Timp de citire: 3 min.

Codul muncii prevede că zilele de concediu de odihnă neefectuate pot fi plătite doar la încetarea contractului individual de muncă. Aceasta este şi singura situaţie în care zilele de concediu pot fi compensate financiar. Mai mult, sumele de bani aferente zilelor de odihnă neluate trebuie oferite fostului angajat atunci când i se oferă şi ultimul salariu. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE De joi, medicii de familie vor avea mai multe zile de concediu de odihnă

Lucia Tozaru în Salarizare, taxare & relația cu statul
Redactor, avocatnet.ro
29 Iunie 2021 | 3 | 5574 | Timp de citire: 1 min.

Medicii de familie vor avea dreptul la un concediu de odihnă de maximum 30 de zile lucrătoare într-un an, începând cu data de 1 iulie de când va intra în vigoare noul Contract-cadru pentru serviciile medicale pentru anii 2021-2022. Înainte de această modificare, aceştia aveau dreptul la acelaşi număr de zile libere, însă erau calendaristice şi nu lucrătoare. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE E oficial: Concediile unor categorii de bugetari se vor acorda după reguli noi începând de duminică

Dragos Niculescu în Salarizare, taxare & relația cu statul
Redactor, avocatnet.ro
25 Iunie 2021 | 0 | 8644 | Timp de citire: 1 min.

Personalul din serviciile de probaţiune, adică cei ce supraveghează persoanele condamnate care nu își execută pedeapsa în închisoare, ci în libertate, vor putea să beneficieze de concediul de odihnă neefectuat în anul anterior timp de un an și jumătate, nu doar în primul trimestru al anului, așa cum e acum. Măsura se regăsește într-o lege oficializată joi, dar care se va aplica de la sfârșitul săptămânii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Angajații care au dreptul la libere suplimentare - trebuie să le incluzi în contracte sau e suficientă legea?

Simona Voiculescu în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor-șef, avocatnet.ro
17 Iunie 2021 | 0 | 1657 | Timp de citire: 3 min.

În legislație există prevederi care le dau anumitor angajați dreptul la libere suplimentare. În cazul unui nou angajat sau a unuia care ajunge să se încadreze într-una dintre categoriile „speciale” în timpul raportului de muncă, e nevoie ca firma să prevadă acordarea acestor zile undeva sau e suficient că ele sunt prevăzute de lege pentru a fi acordate? Explicații de la un specialist: Citește articolul