ACCES PREMIUM
Dacă până în iunie 2022 beneficiarii trebuia să respecte un singur tarif minim pentru remunerarea zilierilor, situația s-a schimbat: acum sunt două tarife minime, iar schimbarea e adusă de stabilirea unui salariu minim de 3.000 de lei pentru un domeniu unde se poate lucra și ca salariat, și ca zilier. Explicații:
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Salariul minim brut la 1 iunie: îl majorezi sau nu?
De azi se pot aplica efectiv prevederile OUG nr. 67/2022, care dă posibilitatea angajatorilor să majoreze salariile minime brute cu 200 de lei la care nu se aplică, până la final, taxe salariale. În acest context, iată câteva lucruri importante de știut în privința acestui beneficiu al netaxării:
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Acordarea celor 200 de lei netaxabili e stipulată în recenta OUG nr. 67/2022 ca o valoare fixă pe care angajatorii o pot acorda celor cu minimul pe economie - fixă însă doar ca expresie a faptului că angajatorul nu poate decide unilateral să acorde sub această valoare, însă poate fi în situația în care să acorde mai puțin în mod obiectiv, așa cum prevede ordonanța.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Ordonanța care a venit cu cei 200 de lei netaxabili la salariul minim pe care angajatorii pot să-i acorde ca majorare salarială a brutului în a doua jumătate a acestui an a venit, deloc surprinzător, și cu multe semne de întrebare. Pe lângă multiplele critici privind discriminările pe care Guvernul le-a făcut, angajatorii se întreabă acum în ce fel să procede mai bine la implementarea măsurii. Am discutat cu doi specialiști în relații de muncă și iată care sunt viziunile lor asupra OUG 67:
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Angajatorii vor putea majora salariul minim al lucrătorilor cu 200 lei fără ca acești bani să fie taxabili începând cu data de 1 iunie. Aceasta este o opțiune, nu și o obligație, însă dacă decid să o facă, firmele nu pot alege să mărească salariului doar unora dintre cei plătiți cu minimul brut deoarece ar fi o măsură discriminatorie.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Cei 200 de lei netaxabili pe care îi pot acorda angajatorii privați, în jumătatea a doua a acestui an, sunt condiționați de mai multe aspecte, printre care acela că se aplică doar contractelor full-time, doar la funcția de bază și, cel mai important, doar la salariile minime, nu la cele care au fie și un leu peste valoarea minimului pe economie. Acordarea banilor este o opțiune pentru angajatori, dar totodată ar putea fi privită și ca pregătirea terenului pentru majorarea salariului minim de anul viitor, pe principiul: 200 de lei acum, facultativ, fără taxe, dar cu taxe de anul viitor și în mod obligatoriu.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Angajatorii care vor da 200 de lei în plus lunar celor care sunt plătiți cu salariul minim brut pe țară nu vor datora, în perioada iunie - decembrie 2022, taxe salariale pentru această majorare. Măsura este prinsă într-o ordonanță oficializată aseară de Guvern, iar facilitatea fiscală îi va acoperi inclusiv pe cei nou-angajați, în aceeași perioadă, cu un salariu brut de 2.750 de lei.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Proiectul privind majorarea salariilor minime cu 200 de lei netaxabili, dacă angajatorii sunt de acord să o acorde, este deja intens dezbătut în spațiul public și, dacă e să fie adoptat, ar urma să se aplice în mai puțin de trei săptămâni. Măsura este una de protecție socială, avantajoasă pentru un număr important de angajați, dar e criticată și de angajați, și de angajatori pentru că e de departe vizibilă o discriminare față de cel puțin două categorii de angajați care nu sunt vizați de măsură. Nu știm încă ce creștere va înregistra salariul minim de anul viitor, iar angajatorii care ar achiesa și ar acorda cei 200 de lei, nu ar fi obligați să păstreze majorarea și dincolo de 1 ianuarie, dacă minimul nu va ajunge acolo în mod efectiv, ca efect al legii.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Obligația de a majora salariul celor care îl primesc la nivel minim timp de 24 de luni se va aplica efectiv din 1 ianuarie 2024, atât pentru salariații noi, cât și pentru cei cu contracte în derulare dinainte de 2022. Important de știut este faptul că nou introdusa prevedere în Codul muncii nu face diferență între contractele individuale de muncă (CIM), obligația aplicându-se și contractelor part-time, și celor full-time, dar și celor încheiate pe perioadă nedeterminată sau cu durată fixă.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Într-un raport publicat de Avocatul Poporului se arată că salariul minim din România este mult sub nivelul la care ar trebui să fie pentru asigurarea unui nivel de trai decent, folosindu-se ca reper valoarea estimată a coșului minim de consum pentru 2021 - una care deși înglobează anumite creșteri de prețuri, precum cele cu utilitățile, care sunt cele mai ridicate, ar putea să crească semnificativ anul acesta. Deși la nivel legislativ Parlamentul a încercat, cu ușoară stângăcie, să contureze obligația Executivului de a alinia salariul minim la coșul minim de consum lunar pentru un adult singur, acest lucru nu s-a întâmplat în practică.
Citește articolul
avocatnet.ro explicăm legislația
Simona Voiculescu 
Lucia Tozaru 
Alexandru Boiciuc 
Dan Năstase 
