avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 529 soluții astăzi
Acasă Subiect: cim perioada determinata
Subiect: cim perioada determinata
ACCES PREMIUM
Realități de pe piața muncii

Angajata gravidă cu contract pe perioadă determinată - ascunderea condiției și prelungirea contractuală vs. posibilitatea șomajului

Dan Năstase în Relații de muncă & Asigurări sociale
Consilier juridic specializat în relații de muncă,
30 Martie 2024 | 0 | 2316 | Timp de citire: 3 min.

Contractul pe perioadă determinată încetează de drept la împlinirea termenului, însă poate fi și prelungit prin acordul părților, în limitele prevăzute de Codul muncii. Când există perspectiva pentru prelungire, angajata gravidă își pune problema dacă să anunțe sau nu starea de graviditate la locul de muncă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Închei contracte pe perioadă determinată? Iată câteva aspecte la care să fii atent

avocatnet.ro în Relații de muncă & Asigurări sociale
23 Februarie 2024 | 0 | 1447 | Timp de citire: 3 min.

Contractul individual de muncă poate fi încheiat și pe durată determinată, în condițiile strict prevăzute de lege. Lucrătorii cu contracte pe perioadă determinată au aceleași drepturi și obligații ca cei cu contracte pe perioadă nedeterminată, iar raportul de muncă încetează automat la finalul perioadei stabilite. Este esențial ca angajatorii să respecte scopurile prevăzute de lege pentru care încheie contracte pe perioadă determinată. Durata perioadei de probă pentru astfel de contracte este mult mai mică decât pentru cele pe perioadă nedeterminată, fiind reglementată în funcție de durata contractului. De asemenea, există limite clare privind durata maximă a unui contract pe perioadă determinată și numărul de contracte succesive pe care le pot încheia aceleași părți, iar o chestiune frecvent neînțeleasă e prevalența încetării de drept a contractului, la termen, în fața cauzei de suspendare a acestuia. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Dreptul la preaviz și comunicarea motivului concedierii există și în cazul angajaților pe perioadă determinată

avocatnet.ro în Relații de muncă & Asigurări sociale
21 Februarie 2024 | 0 | 4319 | Timp de citire: 2 min.

În conformitate cu prevederile Codului muncii, salariații cu contract individual de muncă pe durată determinată nu pot fi discriminați față de salariații permanenți, cu excepția situațiilor în care există motive obiective pentru tratament diferit. În cazul unei concedieri, legea nu distinge între cele două tipuri de contracte atunci când discutăm despre preaviz și arătarea motivelor de concediere. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Asistenții universitari vor trebui să susțină un concurs pentru a deveni titulari. Măsura e oficială

Dragos Niculescu în Salarizare, taxare & relația cu statul
Redactor, avocatnet.ro
8 Mai 2023 | 0 | 5849 | Timp de citire: 1 min.

Situația întâlnită în prezent, în care asistenții universitari ce au un contract individual de muncă (CIM) pe o perioadă determinată trec automat la CIM pe perioadă nedeterminată, fără concurs, se va schimba de joi, odată cu intrarea în vigoare a unei legi apărute azi în Monitorul Oficial. Astfel, asistenții universitari care vor dori să fie angajați permanenți ai unei universități vor trebui să susțină un concurs. Citește articolul

ACCES PREMIUM

CCR: Cei angajați pe perioadă determinată NU sunt discriminați dacă le încetează automat CIM când acesta „expiră” în timpul suspendării

Alexandru Boiciuc în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor-șef, avocatnet.ro
9 Aprilie 2023 | 0 | 6027 | Timp de citire: 2 min.

Dacă un contract individual de muncă (CIM) „expiră” în timpul suspendării și încetează automat, NU putem vorbi de o discriminare față de situația în care CIM este pe perioadă nedeterminată și permite revenirea la muncă după suspendare. Așa reiese dintr-o decizie publicată luni în Monitorul Oficial de Curtea Constituțională a României (CCR). Citește articolul

ACCES PREMIUM

Cât de multe contracte pe perioadă determinată succesive putem avea între aceleași părți sau pentru același post?

Dan Năstase în Relații de muncă & Asigurări sociale
Consilier juridic specializat în relații de muncă,
2 Martie 2023 | 0 | 3815 | Timp de citire: 5 min.

Un angajat spune că în compania unde lucrează, angajatorul colaborează doar cu contracte pe perioadă determinată, de câte o lună și-și pune întrebarea: putem să o ținem așa la nesfârșit, doar cu contracte pe perioadă determinată? Desigur, numărul din titlu este aleatoriu ales, dar 30 de contracte de câte o lună înseamnă doi ani și jumătate de muncă, în total. Legea îl împiedică însă pe angajator să colaboreze cu același angajat, pe perioadă determinată, ani la rândul sau încheind contract după contract, după contract. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Lămuriri de la Inspecția Muncii privind completarea CIM în cazul impunerii unei perioade de probă

avocatnet.ro în Relații de muncă & Asigurări sociale
15 Decembrie 2022 | 0 | 4380 | Timp de citire: 2 min.

În funcție de durata contractului de muncă - nedeterminată (regula) sau determinată (excepția) - , în cuprinsul contractului individual de muncă (CIM) sunt trecute, dacă e cazul, zilele lucrătoare sau calendaristice ce reprezintă perioada de probă, potrivit unor indicații oferite de Inspecția Muncii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Următoarele concursuri pentru ocuparea posturilor de personal contractual la stat se vor derula după noi reguli

Lucia Tozaru în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor, avocatnet.ro
9 Noiembrie 2022 | 1 | 6408 | Timp de citire: 4 min.

Cei interesați să ocupe un post vacant în cadrul personalului contractual din sectorul bugetar vor trebui să îndeplinească noi condiții, potrivit unui HG oficializat marți, care stabilește un regulament-cadru după care vor face de-acum noi recrutări la stat. Printre prevederi se regăsește și amendamentul că membrii comisiei de concurs care nu vor semnala faptul că se află într-un conflict de interese, în legătură cu unii candidați, vor putea fi trași la răspundere. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Trecerea de la normă parțială la normă întreagă: Angajatorii nu pot propune, la schimb, modificarea în contracte pe perioadă determinată

Simona Voiculescu în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor-șef, avocatnet.ro
4 August 2022 | 0 | 1880 | Timp de citire: 3 min.

Transformarea contractelor cu normă parțială în contracte cu normă întreagă e o măsură la care cel puțin o mică parte dintre angajatori au recurs în ultimele săptămâni în contextul suprataxării celor cu normă parțială sub nivelul salariului minim pe economie. De reținut e că, în toată această „transformare”, nu ar trebui să se piardă anumite caractere ale contractului anterior, convenite cu angajatul și pe care acesta nu le-ar vrea modificate. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Contractele de muncă cu durată fixă: Nu există un drept al salariatului de prelungire după data expirării

Lucia Tozaru în Salarizare, taxare & relația cu statul
Redactor, avocatnet.ro
5 Iunie 2022 | 0 | 5964 | Timp de citire: 2 min.

Un contract individual de muncă care a fost încheiat pe o durată determinată poate fi prelungit după expirarea termenului inițial, însă doar în condițiile stricte din Codul muncii și dacă și salariatul, și angajatorul sunt de acord. Totuși, această prelungire trebuie să se facă în scris, nu verbal, fie printr-un act adițional, fie printr-un contract nou cu durată fixă. Citește articolul