Angajații din Italia au la dispoziție o serie de metode prin care pot verifica dacă angajatorul, fie el privat sau de stat, a virat contribuțiile acestora integral și la timp. Una dintre metode dă posibilitatea salariaților să verifice aceste date din fața ecranului calculatorului personal sau utilizând telefonul mobil. Citește articolul
Începând cu anul viitor, reținerea la sursă și neplata la buget a contribuțiilor sociale aferente salariilor plătite de firmă va fi incriminată ca o faptă de evaziune, iar administratorii vor risca pedepse cu închisoarea de la unu la șase ani. Prin urmare, pentru a evita această situație, angajatorii vor fi nevoiți să identifice metode noi prin care să asigure păstrarea lichidităților în companie și plata la scadență a datoriilor fiscale. Totuși, goana după lichiditate poate genera efecte foarte grave pentru firme, salariați, dar și pentru mediul de afaceri în general. Citește articolul
Dacă au mai multe contracte de muncă, salariații part time sau cu plata în acord trebuie să depună azi, cel mai târziu, la fiecare angajator, o declarație pe propria răspundere că au obținut în noiembrie 2017, în total, cel puțin 1.450 de lei brut. Citește articolul
Reorganizarea contribuțiilor sociale obligatorii datorate statului pentru salariați este o măsură care pune firmele în dificultate în ultima parte a anului 2017. Asta în principal din cauza trecerii contribuțiilor la pensii (CAS) și sănătate (CASS) în totalitate în sarcina angajaților, ce presupune ajustări ale salariilor brute pentru evitarea scăderii salariilor nete. În același timp, lucrurile se complică și pentru că Executivul obligă toți angajatorii să demareze, în perioada asta, negocieri colective cu propriii salariați. Citește articolul
În mod obișnuit, negocierile colective de muncă trebuie demarate atunci când angajatorul are mulți salariați, după cum prevede legislația în vigoare. Totuși, Guvernul a stabilit recent o derogare pentru ca toți angajatorii să demareze negocieri colective, în contextul nevoii de creștere a salariilor brute pentru acoperirea transferului contribuțiilor de pensii (CAS) și sănătate (CASS). Dacă firmele sunt de rea-credință și nu majorează toate salariile brute, angajații se vor trezi în 2018 cu salarii nete mai mici. Citește articolul
În contextul trecerii contribuțiilor de pensii (CAS) și sănătate (CASS) în totalitate în sarcina angajaților, specialiștii de la Finexpert au făcut o serie de scenarii pentru ce s-ar putea întâmpla în 2018 cu salariile nete, inclusiv în domeniul IT. Ideea de bază este că, dacă angajatorul nu decide să majoreze salariile brute, angajații vor avea de pierdut la salariile nete. Transferul total al CAS și CASS în sarcina salariaților este o măsură luată de Executiv prin Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 79/2017. Citește articolul
Guvernul a decis recent includerea integrală a contribuțiilor sociale pentru pensii (CAS) și sănătate (CASS) în salariul brut, astfel că firmele trebuie să-și ajusteze costurile cu forța de muncă pentru a putea oferi, din ianuarie 2018, aceleași câștiguri salariale nete angajaților. Efectele negative ale acestei modificări sunt numeroase și afectează segmente largi de salariați, însă și angajatorii, investitorii și chiar primarii, care reclamă că efectele îi vor viza în mod direct. Noile reguli se vor aplica efectiv din ianuarie 2018. Citește articolul
Regimul actual al contribuțiilor sociale va fi modificat semnificativ în 2018, potrivit unui act normativ ce a apărut recent în Monitorul Oficial. Vorbim, practic, de reorganizarea contribuțiilor obligatorii și o ușoară reducere a acestora, introducerea unei noi contribuții pentru angajatori, singura, de altfel, sau raportarea contribuțiilor de pensii și sănătate la salariul minim pe economie pentru persoanele ce desfășoară activități independente. Citește articolul
Salariul minim brut pe economie va crește, începând cu anul viitor, de la 1.450 de lei la 1.900 de lei, conform unui proiect de act normativ al Ministerului Muncii. Pentru a elimina creșterea costurilor totale pentru angajator, dar și asigurarea aceluiași câștig salarial net pentru angajați, au fost stabilite recent, printre altele, tranferarea contribuțiilor sociale pentru pensii (CAS) și sănătate (CASS) în sarcina exclusivă a salariatului, dar și reducerea impozitului pe veniturile salariale de la 16% la 10%. Citește articolul
Din 2018, angajatorii vor achita doar o contribuție asiguratorie pentru muncă de 2,25%, potrivit unui act normativ recent. Practic, aceasta va fi ceea ce inițial s-a numit taxa de solidaritate și apoi contribuția de solidaritate (despre care se spunea că va fi 2%). Contribuția asiguratoare pentru muncă va urma să înglobeze actualele contribuții datorate de angajator pentru șomaj, accidente de muncă și boli profesionale, concedii medicale și creanțe salariale. Citește articolul