ACCES PREMIUM

Webinar avocatnet.ro

Stimularea diversității și incluziunii la locul de muncă: între obligație legală și condiție necesară pentru profitabilitatea companiei

Toate companiile sunt obligate prin lege să asigure șanse egale de tratament tuturor persoanelor, iar neconformarea poate atrage sancțiuni substanțiale, firmele fiind amendate adesea pentru recrutări, promovări sau alte practici de HR discriminatorii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Discriminări la locul de muncă: Firmele pot fi amendate dacă nu tratează egal salariații, inclusiv la recrutare

Dintre faptele de discriminare aduse în atenția autorităților, o parte însemnată se cantonează în sfera raporturilor de muncă. Discriminările la muncă pot îmbrăca diverse forme și se pot manifesta de la procesul de recrutare și până la momentul concedierii, pot viza indemnizarea, promovarea, asigurarea condițiilor de muncă ș.a.m.d. Principiul nediscriminării trebuie să se regăsească pe toate palierele și în toate domeniile de muncă, angajatorii riscând sancțiuni contravenționale. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Oficial: Jumătate din contribuția la fondul de handicap poate fi folosită de acum pentru cumpărarea de produse și servicii

Firmele obligate să plătească contribuția la fondul de handicap au la dispoziție din nou posibilitatea de a se achita de obligație prin achiziția de produse și servicii realizate prin activitatea proprie a persoanelor cu handicap. Prevederea e cuprinsă într-o lege apărută vineri în Monitorul Oficial și care stabilește că 50% din suma ce reprezintă contribuția poate fi alocată acestor produse și servicii. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Oficial: Unele persoane vor primi măști până la terminarea pandemiei de coronavirus

Persoanele cu posibilități materiale reduse vor primi gratuit din partea statului câte 30 de măști de protecție, lunar, până la terminarea pandemiei de coronavirus, se arată într-o lege ce a fost publicată vineri în Monitorul Oficial. O măsură similară cu privire la acordarea de măști este însă deja prevăzută într-o ordonanță de urgență a Guvernului, ale cărei prevederi se aplică din luna mai. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Parchezi pe locurile rezervate celor cu handicap? De sâmbătă riști o amendă de 10.000 de lei

Noile modificări aduse legii pentru protecția și promovarea drepturilor pentru persoanele cu handicap au mărit considerabil amenzile pentru cei care ocupă locurile de parcare marcate ca fiind destinate persoanelor cu dizabilități, se arată într-o lege care a fost publicată miercuri în Monitorul Oficial. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE De sâmbătă, angajatorii vor avea noi obligații față de salariații cu handicap și vor risca unele amenzi majorate

Programul de lucru și sarcinile locurilor de muncă vor trebui să fie adaptate de angajatori în funcție de ce pot să facă efectiv salariații care au handicapuri, conform unei legi apărute aseară în Monitorul Oficial. Totodată, anumite amenzi deja existente și care au legătură cu angajarea persoanelor cu handicap vor fi majorate. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Curând, cei cu dizabilități vor putea cere decontarea carburantului pentru mașina proprie, dacă renunță la gratuitățile transportului public

Persoanele cu dizabilități pot alege dacă se deplasează gratuit cu mijloacele de transport public sau dacă solicită decontarea carburantului pentru mașina proprie, adaptată handicapului, scrie într-o lege care a fost publicată miercuri în Monitorul Oficial. Mai mult, numărul de călătorii gratuite pentru persoanele cu handicap se dublează. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Proiect de ordin

Pe viitor, e-mailul va fi principalul mijloc de comunicare cu agențiile de muncă, serviciile de asistență socială ori casele de pensii

În întreg procesul de rezolvare a unor situații precum obținerea drepturilor de asistență socială, de pensii sau de șomaj, pentru comunicarea pe care o au cetățenii cu autoritățile, de la depunerea cerererilor și până la primirea deciziei finale, se va folosi cu predilecție corespondența electronică, potrivit unui proiect de act normativ pus recent în dezbatere la Ministerul Muncii. Pentru a trimite documente către instituții, cei interesați să interacționeze cu acestea nu vor fi nevoiți să folosească semnătura electronică, având posibilitatea de a semna de mână toate actele. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Discriminări și hărțuiri la locul de muncă. Ce obligații au firmele și ce soluții sunt pentru salariați când se confruntă cu astfel de situații

Discriminarea la locul de muncă poate îmbrăca diverse forme, fiind un fenomen destul de răspândit. Se manifestă pe criterii de sex, naționalitate, etnie, handicap, îmbracă uneori forma hărțuirii - sexuale, morale. Angajatorii ignoră faptul că sunt responsabili de asigurarea unui mediu în care astfel de comportamente nu au loc și, chiar dacă nu se pot transforma în gardienii fiecărui salariat în parte, trebuie să le arate că astfel de comportamente nu sunt permise și că vor fi sancționate. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE OUG: Guvernul acordă gratuit câte 50 de măști de protecție persoanelor defavorizate

Persoanele defavorizate vor primi gratuit câte 25 de măști, timp de două luni, se arată într-o ordonanță de urgență a Guvernului, publicată vineri în Monitorul Oficial. Pentru achiziționarea acestor măști, Executivul a acordat 230 de milioane de lei.  Citește articolul