ACCES GRATUIT

UPDATE Certificatele de handicap pentru copiii cu afecțiuni grave, valabile până la 18 ani. Normele de aplicare au fost oficializate azi

Părinții copiilor ce suferă de boli degenerative ori au alte probleme grave de sănătate vor scăpa de drumurile repetate în fața comisiilor care stabilesc încadrarea în grad de handicap grav, deoarece, în anumite situații, valabilitatea certificatelor de handicap se prelungește până la împlinirea vârstei majoratului. Măsura e cuprinsă într-o lege care e în vigoare din iulie 2021, dar care avea nevoie de norme de aplicare, ce au fost publicate, cu mare întârziere, azi în Monitorul oficial. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Din controalele terminate în aprilie

O firmă de pază cu peste 50 de salariați, obligată de Fisc să achite retroactiv, pentru șase ani, contribuția la fondul de handicap

În urma unei inspecții fiscale terminate în aprilie 2022, autoritățile au obligat o companie de pază, care are peste 50 de salariați, să plătească din urmă, pentru o perioadă de șase ani, contribuția la fondul de handicap. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Reguli publicate: Cum va deconta statul o parte din cheltuielile angajatorilor care-și adaptează spațiile de lucru pentru angajarea persoanelor cu handicap

Angajatorii care au încadrat în muncă cel puțin o persoană cu dizabilități și care fac modificări la locul de muncă pentru adaptarea rezonabilă a spațiilor și echipamentelor pentru facilitarea dreptului la muncă al acestor persoane vor putea curând să ceară și decontarea unei părți sau tuturor acestor cheltuieli, potrivit regulilor cuprinse de un ordin apărut azi în Monitorul Oficial. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Subvenții angajatori 2022: Ce sume de bani pot primi firmele dacă angajează anumite persoane

În contextul în care din martie cresc ușor subvențiile primite de angajatorii care încadrează în muncă tineri cu risc de marginalizare socială sau pentru angajarea elevilor și studenților pe perioada vacanțelor, prezentăm întregul tablou al ajutoarelor pe care firmele le pot primi în acest an când angajează anumite persoane. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Pentru persoanele cu handicap grav, reevaluarea periodică se va putea face la domiciliu. Măsura e oficială

Persoanele încadrate în grad de handicap grav vor putea cere ca reevaluarea periodică să se facă la domiciliu, fără a mai fi nevoie să se deplaseze la comisiile de evaluare, potrivit unei legi ce a fost oficializată acum puțină vreme. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Și anul acesta, anumite persoane cu handicap își pot deconta combustibilul pentru mașina personală. Care este procedura

Încă din anul 2020, autoritățile de la noi au decis ca numite persoane cu handicap să poată alege între decontarea combustibilului pentru mașina personală și utilizarea, în mod gratuit, a mijloacelor de transport în comun. Decontarea pentru combustibil este posibilă și anul acesta, drept urmare, iată care sunt persoanele care pot beneficia de această facilitate și care este procedura prin care banii pentru combustibil pot fi decontați. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Cum poate demonstra angajatorul că nu poate acorda alt loc de muncă salariatul care nu își (mai) poate îndeplini atribuțiile

Dacă nu își face pregătirile temeinice, un angajator care concediază un salariat care dobândește, în cursul derulării contractului de muncă, o dizabilitate care nu îi mai permite să își îndeplinească atribuțiile postului pentru care a fost recrutat sau un angajat care nu mai corespunde profesional postului pe care îl are, fără a oferi întâi posibilitatea mutării pe un alt post, riscă, în cazul în care conflictul de muncă ajunge în instanță, să reîncadreze salariatul respectiv în companie și să fie obligat să-i plătească și drepturile salariale pe care nu le-a dat în acest răstimp. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE CJUE: Mutarea unui angajat care nu își mai poate îndeplini fizic atribuțiile pe un alt post se poate face doar dacă există joburi potrivite

În situația în care un angajat dobândește, în timpul derulării unui contract de muncă, o dizabilitate care îl împiedică să își mai îndeplinească atribuțiile postului pentru care a fost recrutat, acestuia trebuie să i se ofere un alt post vacant, în care calificarea și competențele sale pot fi folosite, însă doar în măsura în care, la nivelul unității sau a companiei, există posturi vacante potrivite, a stabilit Curtea de Justiție a Uniunii Europene (CJUE). Citește articolul

ACCES GRATUIT

Ce este terapia ocupațională și ce copii au cele mai mari beneficii în urma ei

Terapia ocupațională are ca scop principal îmbunătățirea calității vieții persoanelor cu dizabilități. Se centrează pe nevoile individuale. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Decizii importante ale instanțelor europene în materia relațiilor de muncă date în 2021

Curtea Europeană a Drepturilor Omului (CEDO) și Curtea de Justiție a Uniunii Europene (CJUE) au dat anul acesta unele decizii ce merită reținute de angajatorii europeni, inclusiv cei români, așadar, pentru că situațiile pe marginea cărora s-au pronunțat judecătorii europeni se pot întâmpla și aici - iar judecătorii români sunt ținuți să respecte, în deciziile lor, și considerentele CJUE, dar și pe cele ale CEDO în spețele similare. Astfel, în retrospectiva de astăzi, facem o trecere în revistă a unor decizii europene interesante în materia salariaților cu handicap, a repausului zilnic, concedierilor disciplinare și gărzilor în regim de permanență. Citește articolul