ACCES PREMIUM

Proiect de ordin

Pe viitor, e-mailul va fi principalul mijloc de comunicare cu agențiile de muncă, serviciile de asistență socială ori casele de pensii

În întreg procesul de rezolvare a unor situații precum obținerea drepturilor de asistență socială, de pensii sau de șomaj, pentru comunicarea pe care o au cetățenii cu autoritățile, de la depunerea cerererilor și până la primirea deciziei finale, se va folosi cu predilecție corespondența electronică, potrivit unui proiect de act normativ pus recent în dezbatere la Ministerul Muncii. Pentru a trimite documente către instituții, cei interesați să interacționeze cu acestea nu vor fi nevoiți să folosească semnătura electronică, având posibilitatea de a semna de mână toate actele. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Discriminări și hărțuiri la locul de muncă. Ce obligații au firmele și ce soluții sunt pentru salariați când se confruntă cu astfel de situații

Discriminarea la locul de muncă poate îmbrăca diverse forme, fiind un fenomen destul de răspândit. Se manifestă pe criterii de sex, naționalitate, etnie, handicap, îmbracă uneori forma hărțuirii - sexuale, morale. Angajatorii ignoră faptul că sunt responsabili de asigurarea unui mediu în care astfel de comportamente nu au loc și, chiar dacă nu se pot transforma în gardienii fiecărui salariat în parte, trebuie să le arate că astfel de comportamente nu sunt permise și că vor fi sancționate. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE OUG: Guvernul acordă gratuit câte 50 de măști de protecție persoanelor defavorizate

Persoanele defavorizate vor primi gratuit câte 25 de măști, timp de două luni, se arată într-o ordonanță de urgență a Guvernului, publicată vineri în Monitorul Oficial. Pentru achiziționarea acestor măști, Executivul a acordat 230 de milioane de lei.  Citește articolul

ACCES GRATUIT

Copilul „împiedicat” poate avea o întârziere în dezvoltare. La ce să fiți atenți

Dispraxia la copii este uneori greu de observat. Am auzit de multe ori descrierea de copil ”împiedicat” de-a lungul vieții mele. Pe de o parte, când eram eu copil apoi când am devenit la rândul meu părinte. Întotdeauna mi s-a părut o etichetă condescendentă. Acum știu că așa este. Fiecare copil este unic și are propriul său ritm de dezvoltare. Uneori însă ”împiedicat” înseamnă un alt fel de funcționare. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Persoanele cu handicap pot lua credite fără dobândă pentru a-și lua mașină și a face adaptări speciale la casă

Persoanele cu dizabilități pot beneficia de credite a căror dobândă este plătită de stat, pentru adaptarea autoturismelor și locuințelor la nevoile individuale de acces. Valoarea creditului poate ajunge la 10.000 de euro, iar returnarea banilor trebuie să se facă în maximum zece ani. Valoarea și perioada de returnarea pot fi depășite în anumite condiții. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Bine de știut la început de an

Indicatorul social de referință 2020: Valoarea lui rămâne la 500 de lei și în acest an

Indicatorul social de referință (ISR) reprezintă o unitate - a cărei valoare este echivalentul unei anumite sume, în lei - pe baza căreia sunt determinate beneficiile sociale acordate din bugetul de stat. Printre ele se numără indemnizația de șomaj, venitul minim garantat sau ajutorul pentru persoanele cu handicap. În momentul de față valoarea ISR este de 500 de lei, însă există un proiect legislativ care propune majorarea lui cu 100% din rata media anuală a inflației. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Costuri majorate pentru firme: Contribuția la fondul de handicap va crește de la 1 ianuarie

Firmele private și entitățile publice cu peste 50 de angajați au obligația de a angaja un anumit număr minim de persoane cu handicap, iar, dacă nu fac asta, ele datorează lunar statului o sumă de bani calculată raportat la salariul minim brut. Creșterea salariului minim, de la 1 ianuarie 2020, va antrena, prin urmare, o creștere și a acestei contribuții, alături de alte cheltuieli care depind direct de valoarea salarizării minime. Citește articolul

ACCES PREMIUM

CJUE: Concedierea unei persoane cu handicap, pentru că nu-i destul de productivă, poate fi discriminatorie

Dacă un angajator dă afară o persoană cu handicap pe motive de productivitate, se poate considera că aceasta este o discriminare, conform unei decizii de miercuri a Curții de Justiție a Uniunii Europene (CJUE). Unei persoane cu handicap îi este greu să fie la fel de productivă ca salariații obișnuiți, dacă angajatorul nu-i asigură condiții de lucru speciale. Discriminarea la locul de muncă poate aduce, conform legislației noastre, amenzi de până la 100.000 de lei. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Proiect: Însoțitorii copiilor cu handicap vor putea beneficia de transport gratuit

Pe lângă însoțitorii persoanelor cu dizabilități, de gratuitate la transportul interurban vor putea beneficia și însoțitorii copiilor cu handicap. Această prevedere este inclusă într-o propunere legislativă aflată în dezbatere la Senat și care trebuie să parcurgă întregul demers legislativ pentru a intra în vigoare. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Proiect: Persoanele cu dizabilități vor putea călători gratuit cu avionul

Pe lângă gratuitatea transportului interurban de care beneficiază în prezent, persoanele cu handicap vor beneficia și de transport gratuit cu avionul, conform unei propuneri legislative aflată în dezbatere la Senat. Citește articolul