ACCES GRATUIT

Ce sunt dispuși românii să facă pentru a avea un loc de muncă

Doi din trei români sunt dispuşi să facă o schimbare totală în ceea ce priveşte cariera lor şi să opteze pentru reconversie profesională. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Salarii de 6.000 de dolari și bilete de avion asigurate. Tinerii români, vânați cu oferte

Giganţii din domeniul IT din Japonia sunt pe urmele românilor. Una dintre cele mai mari companii de recrutare nipone vine cu oferte de muncă mai mult decât atrăgătoare pentru studenţii din ultimul an. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Lumea Inteligo. Recomandările săptămânii

Formarea profesională | Inteligența socială | Marketing pentru produse și servicii vândute online

Noi, la Inteligo, vrem să ajutăm oamenii să rămână mereu informați și actualizați la cerințele și noutățile lumii moderne. Tocmai de aceea, în fiecare săptămână, îți pregătim o listă de cursuri, ghiduri, cărți și podcasturi care să te ajute să descoperi care sunt lucrurile de care ești pasionat și la care poți deveni cu adevărat bun și, în plus, îți propunem și un subiect interesant pe care să îl putem dezbate împreună.  Citește articolul

ACCES PREMIUM

Examenul medical la angajare și obligațiile angajatorului față de salariatul său

Angajatorul este cel responsabil să asigure condițiile de sănătate în muncă, iar prima sa obligație față de angajat începe chiar de la momentul angajării, când trebuie să se asigure că acesta este apt să facă munca pentru care e contractat - fie că e pe perioadă nedeterminată, fie determinată. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Principalele cazuri când un contract de muncă este nul sau clauze din acesta sunt nule

Angajatorii trebuie să respecte anumite condiții obligatorii, la momentul angajării, pentru a încheia valid contractele de muncă. Altcumva, riscă lipsirea ulterioară de efecte a contractelor încheiate (sau, cel puțin, a unor clauze), din cauza nulității și, în unele situații, ar putea fi obligați chiar să le plătească despăgubiri angajaților, dacă cei din urmă au fost prejudiciați prin nerespectarea acelor condiții obligatorii la momentul angajării. De aceea, voi prezenta, în cadrul articolului, care sunt principalele cazuri de nulitate. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Știrile dimineții

Aplicaţii prin care copiii învaţă cum să economisească banii şi cum să îi folosească eficient

avocatnet.ro și Digi24.ro vă prezintă cele mai importante știri ale dimineții. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Contractele de muncă nu sunt valabile dacă au fost încheiate fără bifarea unor condiții obligatorii. Ce consecințe apar odată cu nulitatea?

Există situații când un contract de muncă este lipsit de efecte, din cauză că, la încheierea sa, nu s-a ținut cont de normele imperative ale legii (pentru încheierea sa valabilă). Cu alte cuvinte, contractul este nul. De exemplu, un contract de muncă a fost încheiat fără existența unui certificat medical. În astfel de situații, angajatorii trebuie să știe că, înainte de a se ajunge la consecințe mai serioase (precum producerea efectelor nulității și, eventual, obligația de a plăti despăgubiri angajaților), nulitățile, ca regulă, pot fi acoperite. De asemenea, chiar și dacă nulitatea nu poate fi acoperită, efectele se vor produce exclusiv pentru viitor. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Top cinci motive pentru care managerii aleg să părăsească companiile

Potrivit Amaliei Sterescu, unul dintre cei mai accesați consultanți de leadership, personal branding și public speaking de pe piața locală, managerii din companiile locale au o serie de motive ce îi determină să facă o schimbare drastică în carieră, fie în cadrul organizației, fie în afara acesteia. De asemenea, tranzitarea se face de cele mai multe ori pe laterală, în companie, sau în organizații similare pe poziții mai înalte, doar în puține cazuri optând pentru o schimbare totală a domeniului și a ariei de expertiză. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Lumea Inteligo

Tu alegi ce vezi

Privim adesea oameni care-şi vând companiile în schimbul a milioane de dolari şi ne gândim cum se scaldă ei în bani şi cum îşi vor pune deoparte grijile pentru restul vieţii lor. Singurul lucru mai puţin ştiut este că, pentru unii dintre aceşti oameni, banii în cauză vin prea târziu. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ce pot face angajatorii pentru ca salariații lor să aibă nevoie mai rar de concedii medicale

Scriam recent despre tendința alarmantă de creștere a numărului zilelor de concediu medical de care salariații au nevoie anual. Deoarece specialiștii avertizează că aceste absențe de la serviciu aduc pierderi financiare companiilor, am căutat să vedem ce soluții au angajatorii pentru a preveni problemele medicale ale salariaților proprii. Citește articolul