ACCES PREMIUM

UPDATE Angajatorii n-au voie să stabilească anticipat un prejudiciu printr-o clauză în contractul de muncă. Decizia ICCJ, obligatorie de azi

Angajatorii nu pot folosi, în contractele de muncă, clauze prin care stabilesc în avans cuantumul pagubei pentru neîndeplinirea, de către salariat, a obligațiilor contractuale, a stabilit Înalta Curte de Casație și Justiție (ICCJ). E vorba, în esență, de clauza penală, despre care instanța supremă a reținut că este interzisă și că, acolo unde apare, aceasta trebuie considerată nulă. Decizia a fost publicată astăzi, în Monitorul Oficial și e obligatorie tot de azi. Citește articolul

ACCES PREMIUM

GDPR: Câte știu angajații tăi despre protecția datelor? Un motiv care ar trebui să te convingă de importanța instruirii lor

Orice antreprenor care și-a făcut, cât de cât, temele pe protecția datelor a auzit sau a citit măcar o dată vorbindu-se despre importanța instruirii angajaților în spiritul respectării Regulamentului european de protecția datelor personale (GDPR) și a legislației conexe. În principal, instruirea celor care se ocupă și cu activități ce presupun protecția datelor; în subsidiar, și a celorlalți angajați. Angajatorii ar trebui să poată demonstra că implementează măsuri de protecția datelor, iar educarea angajaților în spiritul GDPR e o dovadă în acest sens. Dacă sancțiunile impuse unei companii pe protecția datelor sunt cauzate de acțiunile greșite ale angajaților, importanța instruirii lor și efectele neinstruirii se văd cel mai bine. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Curs HR & Management

De ce ai nevoie de un plan de comunicare internă? E o prostie sau un lucru util?

Să vorbești pare a fi cel mai simplu lucru din lume. Oricine poate să o facă. Și asta e una dintre cele mai mari probleme cu care se confruntă astăzi echipele de oameni. Pe vremuri, vocea oamenilor era auzită rar și doar în cercuri restrânse. Îți programai, de regulă, o slujbă ca pe o potențială activitate din care poți ieși la pensie, iar dacă te supăra cineva, o spuneai unui grup relativ restrâns de oameni. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Cinci lucruri de făcut pentru a îmbunătăţi performanţa angajaţilor

Managerii unei organizaţii au nevoie de performanţă susținută din partea angajaţilor pentru a genera rezultatele dorite, adesea cu resurse mai puține. Fie că vorbim de instrumente menite să contribuie la creşterea performanţei sau avem în vedere anumite strategii personalizate, un management eficient al performanţei va avea un impact mare atât asupra angajaţilor cât şi asupra businessului. Citește articolul

ACCES GRATUIT

De ce demisionează românii după doar trei luni la un nou loc de muncă

avocatnet.ro și Digi24.ro vă prezintă cele mai importante știri ale dimineții. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Curs Vânzări

Evaluarea oamenilor de vânzări şi obiectivele companiei

Înainte de toate, o mențiune. Fac vânzări de peste 18 ani. Am fost agent, am supervizat agenți de vânzări, apoi am fost director de vânzări în FMCG, industria de iluminat, consultanță de business. În toate aceste poziții și experiențe am înțeles faptul că omul de vânzări este adevăratul motor al unei companii. Fără un om de vânzări performant, compania poate merge, trasă ori împinsă de cineva, dar pentru un timp scurt. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Noutăți privind ucenicia la locul de muncă, oficializate: Perioada de probă, actele necesare și alte modificări aduse

Normele de aplicare care însoțesc Legea privind ucenicia la locul de muncă au fost recent modificate printr-un act normativ publicat în Monitorul Oficial. Documentul vizează aspecte ce țin de perioada de probă, convenția încheiată pentru primirea subvențiilor de la stat și documentele necesare încheierii contractului de ucenicie. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Recrutarea digitală: cinci provocări și cinci soluții

Vorbim de câțiva ani buni despre recrutarea socială/digitală, despre provocările cărora recrutorii trebuie să le facă față în universul hiperconectat în care trăim. Pentru a ne putea adapta mai bine și mai rapid este esențial că fim cu un pas înainte, să înțelegem de ce probleme de vom lovi și ce soluții au șanse să funcționeze. Acesta este motivul pentru care vă recomandăm azi un articol de pe Digital HR Tech despre rezultatele unui studiu derulat în State în peste 50 de industrii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Construcții: Din iulie, angajatorii vor pierde facilitățile fiscale dacă nu acordă salariul minim de 3.000 lei

Angajatorii din construcții care nu acordă salariul minim brut diferențiat de 3.000 de lei, deși sunt obligați s-o facă, vor risca să piardă facilitățile fiscale acordate acestui domeniu de activitate, conform unui act normativ apărut recent în Monitorul Oficial. Mai precis, firmele vor trebui să achite din urmă diferențele de taxe salariale din perioada în care au beneficiat de facilități, la care se vor adăuga dobânzi și penalități de întârziere. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Angajatorii pot primi un stimulent financiar pentru elevii și studenții angajați pe perioada vacanței

Angajatorii pot beneficia de un stimulent financiar lunar pentru fiecare elev și student angajat pe perioada vacanței. Stimulentul se poate acorda pentru o perioadă de maximum 60 de zile lucrătoare pe an pentru fiecare elev și student pentru care s-a încheiat un contract individual de muncă. Citește articolul