ACCES PREMIUM

Șomaj tehnic: În situația angajaților cu mai multe contracte, firmele ar trebui să obțină de la aceștia informații suplimentare pentru acordarea corectă a indemnizațiilor

Deși la prima vedere ordonanța cu decontări pentru șomajul tehnic pare să acopere cele două mari situații în care se pot găsi angajații cu mai multe contracte de muncă dintre care doar unele sau chiar toate sunt suspendate pentru șomaj tehnic, în realitate, firmelor le-ar putea fi destul de greu să aplice acele prevederi legale. În principal, pentru că ar avea nevoie de informații „sensibile” de la angajați și pe care aceștia ar putea fi reticenți în a le oferi. Riscul pentru firme e ca ulterior să li se reproșeze la control că au cerut decontări contrar legii în cazul angajaților cu mai multe contracte de muncă.  Citește articolul

ACCES PREMIUM

Relații de muncă: Modificările importante din octombrie pe care trebuie să le știe angajatorii

Luna octombrie a adus modificări în Codul muncii, un nou salariu minim pe care firmele îl pot „opera” în acte până spre final de an, dar și multe reguli noi ce țin de prevenirea răspândirii COVID-19 cu aplicare la locul de muncă - trecerea la telemuncă cu măcar de jumătate de angajați, acolo unde se poate lucra așa, masca obligatorie la birou pentru toată lumea ș.a.m.d. În plus, Guvernul a dat undă verde decontărilor pentru șomaj tehnic, care urmează să fie cerute începând de lunea viitoare pentru octombrie. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Două situații în care statul nu-ți decontează șomajul tehnic

Pentru orice alte motive de închidere temporară sau restrângere parțială a activității decât măsurile impuse de autorități, firmele nu pot cere decontarea șomajului tehnic de la stat. Similar, dacă afacerea nu „merge” bine în această perioadă, șomajul tehnic decontat de la stat nu este o opțiune. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Firmele care decontează, de acum, șomajul tehnic mai au interdicții de concediere a salariaților pentru care au cerut bani de la stat?

Deși Guvernul a mai impus înainte, de data aceasta, când a decis din nou decontarea indemnizațiilor de șomaj tehnic, nu a mai prevăzut obligația de a păstra o perioadă minimă de timp în firmă, ulterior, pe angajații pentru care a decontat indemnizațiile de la stat. Pe lângă prevederile ordonanței cu decontările, nici Codul muncii nu impune, în acest caz de șomaj tehnic, interdicții de concediere. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Șomaj tehnic: S-a publicat documentația necesară pentru a deconta banii de la stat, începând din noiembrie

Modelele cererilor și declarațiilor pe care trebuie să le trimită firmele agențiilor de muncă pentru decontările în cele două situații de șomaj tehnic acoperite de OUG nr. 111/2021 au fost oficializate miercuri. Decontarea șomajului tehnic va fi posibilă efectiv în noiembrie, pentru zilele nelucrate din octombrie. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Șomajul tehnic și concediile medicale, de maternitate și pentru creșterea copiilor: Cum interferează și ce trebuie să știe angajatorii

Pe perioada șomajului tehnic pot apărea situații în care angajatul are nevoie de concediu medical sau de un alt tip de concediu și indemnizație la care legea îi dă dreptul. De aceea, e important de știut care situații prevalează înaintea altora. Acum, că șomajul tehnic e decontat din nou de stat, merită să readucem în discuție aceste situații: Citește articolul

ACCES PREMIUM

Specialistul răspunde

Dacă am salariați în șomaj tehnic, mai pot angaja oameni noi?

Reducerea sau întreruperea unei ramuri sau a întregii activități a angajatorului poate duce la luarea deciziei de a trece în șomaj tehnic salariații care nu mai au ce să presteze, însă această reducere/ întrerupere ar putea să nu afecteze întregul personal al firmei. Pe altă ramură a activității, angajatorul ar putea descoperi că are nevoie de oameni mai mulți, în această situație am vrut să aflăm dacă o firmă poate face recrutări noi, chiar dacă are salariați cu contractul de muncă suspendat. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Decontările de șomaj tehnic: Greșeli de evitat de către angajatori ca să nu riște amenzi sau să piardă decontările

Condițiile economice actuale provocate de pandemia de coronavirus readuce în atenția firmelor șomajul tehnic, mai ales că, de curând, el este din nou decontat de stat. Totuși, angajatorii trebuie să știe că o dată ce trimit în șomaj tehnic salariații trebuie să le suspende contractele de muncă, iar rechemarea acestora la serviciu se poate face doar dacă contractul este reactivat. Firmele care procedează contrar riscă amenzi de până la 200.000 lei, precum și pierderea indemnizației primite de la stat. Citește articolul

ACCES PREMIUM

De-acum, profesioniștii pot accesa două indemnizații distincte de pandemie. Ce diferențe sunt între ele?

Odată cu apariția Ordonanței de urgență a Guvernului 111/2021, profesioniștii au la dispoziție două indemnizații de pandemie pe care le pot cere statului. Mai precis, pe lângă indemnizația introdusă acum, autoritățile încă mai acordă indemnizația prevăzută de Ordonanța de urgență a Guvernului 132/2020. Iată care cum se diferențiază cele două ajutoare de stat. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Firmele nu trebuie să închidă afacerile de tot pentru a putea deconta indemnizațiile de șomaj tehnic de la stat

Întreruperea activității pentru a trece angajați în șomaj tehnic și a deconta apoi indemnizațiile aferente de la stat nu înseamnă neapărat închiderea de tot a activității. Ordonanța recent apărută, care dă dreptul la decontări, din nou, pe fondul măsurilor adoptate de Guvern, se aplică în egală măsură întreruperilor parțiale de activitate, în care doar unii angajați sunt trimiși în șomaj tehnic. Citește articolul