ACCES GRATUIT

Recrutarea digitală: cinci provocări și cinci soluții

Vorbim de câțiva ani buni despre recrutarea socială/digitală, despre provocările cărora recrutorii trebuie să le facă față în universul hiperconectat în care trăim. Pentru a ne putea adapta mai bine și mai rapid este esențial că fim cu un pas înainte, să înțelegem de ce probleme de vom lovi și ce soluții au șanse să funcționeze. Acesta este motivul pentru care vă recomandăm azi un articol de pe Digital HR Tech despre rezultatele unui studiu derulat în State în peste 50 de industrii. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Două tipuri de discriminări în recrutare

Probabil că vă sunt deja cunoscute explicațiile de genul „pe poziția aceasta angajăm doar bărbați”, „vârsta maximă pentru angajare este…” sau „studiile superioare sunt obligatorii” atunci când angajatorii resping aplicanți pentru pozițiile vacante, fără a-și pune problema dacă genul acesta de filtre nu fac decât să subțieze considerabil baza de candidați care ar putea performa cu succes în postul pentru care recrutează. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Cum să recunoști semnele burnout-ului la angajații tăi

Burnout-ul sau sindromul epuizării profesionale este considerat a fi boala profesională a omului modern și afectează un procent semnificativ al angajaților din diferite organizații. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Vârsta – criteriu esențial în selecție?

Interviurile de recrutare diferă mult de la un post la altul, însă cel mai des întâlnită întrebare se referă la vârstă. Dar nu este necesar ca acest criteriu să fie unul discriminatoriu. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Bonusurile se acordă salariaților după cum vrea angajatorul?

Companiile au o largă putere de discreție cu privire la modalitatea în care le acordă bonusuri salariaților lor, beneficiind de o serie de opțiuni în care pot implementa acest tip de adaos la salariu. Este important, însă, ca angajatorii să urmărească anumite aspecte a căror corectă punere în practică îi poate scuti de litigii cu salariații. Citește articolul

ACCES GRATUIT

13 feluri în care te schimbi ca mamă de băiat

Când eşti mamă de băiat, viaţa e o mare aventură, iar momentele plictisitoare sunt doar o amintire. Chiar dacă băiatul tău e un mămos sau un explorator, e minunat să fii mamă de băiat. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Zece întrebări pentru evaluarea recrutorilor

Un recrutor bun este esențial pentru multe dintre procesele strategice de resurse umane dintr-o organizație. Chiar dacă, în cadrul departamentului de HR, responsabilitățile de recrutare sunt adesea cumulate cu altele din zona de dezvoltare organizațională, training etc., este esențial ca persoana care derulează majoritatea proceselor de evaluare să aibă entuziasmul, experiența și competențele necesare pentru a atrage talentele necesare în companie. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Profesorii sunt doar o oglindă a populației, puțin mai lustruită

A apărut în presă zilele trecute un studiu despre valorile profesorilor din România. Studiul este interesant și bine documentat. Din păcate, presa românească nu mai știe să scrie decât titluri senzaționale (RFI, de exemplu, a ales ca titlu "Jumătate din profesori pentru dictatură și pedeapsa cu moartea"). Și, tot din păcate, Facebook-osfera românească nu a avut timp să citească ce s-au chinuit autorii să scrie. Citește articolul

ACCES GRATUIT

GÂND LA GÂND

Am întâlnit (și) femei fericite

Dimineața, casa vraiște, toată familia are de plecat – la slujbă, la școală. Mișcare browniană în jurul toaletei, a șifonierelor și comodelor cu haine, a dulapului de pantofi. Mișcare sonoră și bruscă a troacelor și tinichelelor din bucătărie. Mama încearcă, cu șanse majore, să bată recordul mondial la numărul de obiecte cu care te poți descurca la simultan cu numai cele doua mâini din dotare: Citește articolul

ACCES PREMIUM

GDPR: Ce date ale unei persoane pe care vrei s-o ajuți poți include într-un contract cu aceasta

Prin natura lor, contractele „intuitu personae” (contracte care se bazează, în primul rând, pe caracteristicile unei persoane) pot include mai multe date cu caracter personal decât în mod tipic (de exemplu, date referitoare la calificările profesionale, caracteristicile personale, experiența, situația de fapt a persoanei). Cu toate acestea, principiul minimizării datelor reprezintă o importantă limitare în acest context. Citește articolul